职场新人快乐之本
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职场新人快乐之本,工作态度积极负责就是潜在的晋升趋势,职场上的暗示要学着听懂,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,在职场中要积极保持人际关系,职场新人快乐之本教你在职场站稳脚跟。
职场新人快乐之本1
自爱自信为出征之本
没有人是十全十美的,唯有每天自我训练、对自己有信心,真正面对自己的优缺点,爱自己才能爱别人、爱工作,才能在面试中散发一股自信逼人的气质,赢得主考官的好感。
充份准备为保命之本
如果想要在这“战况”激烈的就业市场,争取到一份好工作,要准备的东西可不少,例如对企业、产业的基本知识、准备自传、履历、面试等应对技巧,当然,还要做好进入就业市场成为新鲜人的心理准备。
四通八达为省时之本
千万不要孤军在这个就业丛林中奋战,赶紧告知众亲友,广泛搜集各种就业机会及情报,才能省时又正中目标。
了解自己为扎根之本
如果还在迷惘“我是谁”、“我到底要什么”、“我为何要工作”等问题。建议你赶快彻底想一想,自省、阅读、请教父母、师长、专家们,只有清楚了解自己的特性、优缺点、专长及未来目标,才能找到一份适合自己的工作,现在认真听听自己内心的呼声吧。
勇于表现为机会之本
不要羞于表现自己,在求职的各个关卡中,要主动争取各种机会,让企业主知道是一颗璞玉,只需加以雕琢就会是闪耀的钻石,勇于表现,勇于做你自己。
面对拒绝为进步之本
求职路上未必尽如人意,坦然接受企业主的沉默(履历表石沉大海)及拒绝(被通知不适任),这并不代表自己的能力有问题,只要自我检视,再努力去寻找适合的工作,也许塞翁失马焉知非福。
知书达礼为印象之本
在求职过程中。不论是写履历自传或前往面试,一定要充实自我、言之有物、礼貌应对,才能给人留下好印象,进一步加强被录用的机会。
创意幽默为加分之本
人生某些层面是苦涩的,求职过程中,不妨多多运用创意的发想及幽默感,相信会今主考官印象特别深刻,更有好感。
细心聆听为聪明之本
面试过程中千万不要太聒噪,应该先聆听企业主的问题,试着观察该企业之文化,适当提出事先准备好的问题,细心聆听才能判别自己适不适合这份工作。
再接再励为成功之本
当求职遇到挫折时,不必视之为世界末日般凄惨,只要学得教训,再接再励勇往向前,距离成功将愈来愈近。
职场新人快乐之本2
1、领导总是觉得自己的想法是对的,无论谁有不同的意见,他都不能接受。
其实这样的老板很少见,但在一些事情上几乎所有领导都犯过这样的"错误"。领导者要建立自己的威严,但老板也是一个人,会有喜怒哀乐,决策某件事也往往与他们的情绪有关。这常常会扼杀更好的想法和建议,特别是对于刚离开学校的有抱负的年轻人。当自己的建议一次又一次被否定时,心里当然有怨言。因此,争吵的行为经常发生,自己也慢慢被忽视,最后不得不离开。
方法:懂得观察领导,时机恰当。
首先,如果我们不想悲剧发生,我们应该从自己做起。都知道员工是斗不过老板的,但是有意见也要提出来,但什么时候提,怎么提,是一个很重要的问题。事实上,你可以采用委婉的方法推荐,也可以在领导高兴的时候提出自己的想法。当对方的愤怒平静下来时,自然会更能客观地谈论事情和处理问题。
2、领导对于专业知识一点也不懂,总是提出一些很幼稚的想法,但也一定要听他的。
这样的领导板是最令人无奈的.。曾经一家广告公司的实习生告诉我,他发现公司的设计师都很郁闷,因为他们的想法总是被领导否定,而且不懂设计的领导经常提出一些孩子似的想法,这是让人很痛苦的事情。但是设计师还是跟随领导的想法,给领导想要的东西,虽然设计师知道如何设计,但是决策仍然是领导,这样的做法很正确。
方法:做一个不违反纪律的“平庸人”
公司是老板的私有财产,如果是需要让员工承担风险,还不如让老板来做最终的决定。当然,对问题的讨论不能离开主题,可以具体分析问题,在不反对老板的同时,也不可以无原则的服从老板,也不可以做任何违反国家法律的事情。
3、领导的脾气总是很难琢磨
公司中老板最大,毕竟公司是他的私有财产。老板心情好,给人加薪都好说。如果他不高兴,就有可能找人麻烦。一些新来的人一秒钟前受到了表扬,下一秒钟可能就受到了老板的批评。
有时老板也会对自己的承诺不守信用,新人的心态不平衡,开始怀疑自己的工作,失去了工作的激情,整天害怕做错事,工作效率直线下降。
方法:保持良好的心态,做到宠辱不惊
做好你的工作,毕竟,这份工作仍然是让老板欣赏你的关键。我们应该学会调整自己,保持好的心态。当被老板表扬时,冷静地想一想最近的工作是否取得了成绩,当老板批评的时候,更理性地回忆是否有工作没有尽力去做或者做的不够很完美,可以礼貌地询问哪里出了问题。在工作中保持积极的态度是没有错的。面对老板,新人宠辱不惊。
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