职场面试的忌讳有哪些
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职场面试的忌讳有哪些,面试是在求职过程中很重要第一个环节,相信每个人都希望自己的面试有好的结果,其中面试过程中是要注意很多东西的,下面小编为大家分享职场面试的忌讳有哪些,一起来了解一下吧。
职场面试的忌讳有哪些1
一、忌缺乏自信
最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们
要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。
二、忌急问待遇
“你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件,何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。
三、忌不合逻辑
面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的'经历。”答曰:“我想不起我曾经失败过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。
四、忌报有熟人
面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学,关系很不错”等等。这种话主考官听了会反感。如果你说的那个人是他的顶头上司,主考官会觉得你在以势压人;如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好,甚至有矛盾,那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。
五、忌超出范围
例如面试快要结束时,主考官问求职者:“请问你有什么问题要问我吗?”这位求职者欠了欠身子问道:“请问你们公司的规模有多大?中外方的比例各是多少?请问你们董事会成员里中外方各有几位?你们未来5年的发展规划如何?”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正,提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围,使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想:哪有这么多的问题?你是来求职的呢还是来调查情况的呢?
六、忌不当反问
例如主考官问:“关于工资,你的期望值是多少?”应聘者反问:“你们打算出多少?”
这样的反问就很不礼貌,好像是在谈判,很容易引起主考官的不快和敌视。
职场面试的忌讳有哪些2
职场面试最忌讳的问题有哪些
面试最忌讳的问题一:面试迟到
当HR打电话给求职者约定面试时间,明显告诉你在这个时间段去面试为恰当,如果你不在约定好的面试时间去应聘,很可能给HR造成一个不守时的印象。如果遭遇在路上堵车状况,可以提前给HR打电话要求推后,这时面试官不会因为你迟到而对你产生不好印象,反而可能会提升一个好形象。
面试最忌讳的问题二:穿着邋遢
刚出学校的应届生可能对于面试着装不太清楚,以为只要穿平时的衣服就可以应付的,要知道这种观念是错误的。面试如果穿着邋遢的话,给HR的直观印象是你对应聘岗位的不重视,所以,不管是男生还是女生都要为自己准备一套得体的面试服装。
面试最忌讳的问题三:主动并反复的强调薪水
面试临近结束前,很多面试官都会向求职者提问薪资待遇,如果你还没等到面试官的提问,就自己在面试中主动提问,反复强调自己的薪水要求,无论你是多么的优秀,都有可能会遭遇面试失败的下场,因为这是所有HR都忌讳求职者主动并反复强调薪水。
面试最忌讳的问题四:抱怨上一家公司不好
当被问到离职原因是什么时,一些求职者直接把原因归结到上一家公司,如领导多不好相处,管理体制多混乱等,这些离职原因都是HR所忌讳的。无论上一家公司有多糟糕,希望求职者带着半分感恩而不全是抱怨,因为没有人会相信都是企业的问题。
面试最忌讳的问题五:简历内容造假
为了获得某个高薪岗位,但因以应聘要求不符合,不少求职者会喜欢在简历上造假,来争取面试成功,不过大部分在面谈中,资深HR都会发现很多漏洞,大大降低了求职者的印象分,面试结果自然而然受影响。
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