送给职场人的黄金法则
本文已影响2.33W人
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送给职场人的黄金法则,在职场中,每个人遇到的事情都是不一样的,所以得到的磨炼也不一样,在职场上想要混得好是需要知道一些关于职场的黄金法则,下面小编分享送给职场人的黄金法则,一起来了解一下吧。
送给职场人的黄金法则1
1、办公室里只有两种人,主角和龙套
职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。
2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以
胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。
3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的
当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。
4、如果真的没大志,那就为钱奋斗
每个人都有解甲归田的时候,如果不是为了钱,谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。
5、你可以不聪明,但不可以不小心
职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话。
6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么
别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的议论,最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不该说什么。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。
7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢
记住,促膝长谈是种手段,而不是真的让你什么都说。偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。而事实上,从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。
8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错
金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。
9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的
在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。
10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值
所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。
11、你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白
当一个上司对你说,你是他的人时,心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时,他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话,那随时都会是陷阱。
12、上司说他对你很放心,事实可能正好相反
如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。
13、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情
当上司相信你,让你做一些事情时,心里必须要有本帐,别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题,了解上司为什么要做,能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择,有些做,有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人,也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司,而不做的事情则让上司知道,你已经完全尽力了。
14、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山
在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,必须要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。
15、做事做的好,干活干到老
“做事做的好,干活干到老”和“让自己有价值”这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处,是一个至关重要的地方才要突然爆发的。而无关痛痒时,尤其是做些没功劳只有苦劳的活,别做太好。永远干得好,就会一直干下去。若让人觉得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也没有爬上去的那一天。
16、一定要有缺点
在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命,却不能是你真正的短处,只可以是风花雪月时谈起的余兴节目,和人套近乎有余,想以此要挟则没门。
17、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人
如果已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。
18、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信
职场中,九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信于人,没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻,能少说一句就少说一句。狼来了的故事,大家都应该听过。
19、把每个谎话都当成性命攸关,这样说谎就不会内疚
职场上很关键的难关,就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎,一说谎就内疚。这时候,就需要想起你的大志了。当一个人有志向,有理想,有信仰的时候,他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎,杀过人,也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑,所以并不会内疚。而你也要记住,每个谎言都可能是性命攸关,如果过不了自己的心,就可能实现不了自己的理想。如果这么想了,你还会内疚么?
20、每个人都站在恶的那一面,因为各人有各人的善
最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想,而有利于自己理想的则是善,不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场,有不同的需求。所以在别人眼里,你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善,别人的恶。但怎么样才是真正的大善,怎么样才是大恶呢?为实现理想说一句谎,这是恶,但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界,那才是大恶。譬如你以事业红火,同事幸福为理想,那么就算为这个理想做了坏事,也不过小恶。行大善而为小恶,历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门,就是要你明白,只要理想大善,便可无所不为。然而,你必须真的确信自己的志向是善的。
送给职场人的黄金法则2
职场黄金法则
1、随时做好跳槽的准备
请持续学习和提升自己。因为,并不是每一次的工作都对你的个人发展有益。
我就亲眼见过一个90后的女生怎么被公司养废了。那个女生是我在第一家公司工作时,比我晚半年入职的同事。
刚进公司时,我对她的印象挺好的,乐观开朗,但直到我要离职,需要交接客户资料时,才发现她被公司放养了2年多,连一封简单的英文邮件,都得用翻译软件逐字翻译,才能完成。由于英语水平不行,比她晚进公司的新业务都去展会几次了,那个女生一次都没去过,业绩也一直没有起色。
最近得知,前公司被卖,所有员工和客户资源都被并入新公司,那个女生也跟着一起过去,但在公司5年的时间,她一个老客户都没有留住,近一、两个月更是彻底没订单了。即使她现在想要跳槽,近5年时间的放养,让她手上的业绩和技能一个都拿不出手。
但是,这又能怪谁呢?是她把自己给养废了。
这5年时间内,她可以选择跳槽换新工作,也可以报相关的课程来学习和提升自己,但她什么都没有做,就指望一份工作来养老。
问题是,这类人在职场上并不少见,往往等危机迫在眼前,才懂得后悔。
2、把自己的劳动价值看得太低
尤其是职场新人/应届生,大多误以为零经验的自己劳动价值很低。
我2012年大学毕业后,进入了一家小公司做外贸业务。当时觉得自己虽然是英语专业,但没学过贸易,有公司肯招零经验的自己进去培养,已经很感恩了,就傻傻地进去。日常工作除了网上开发客户,订单出货全都得自己打包,公司的分店铺人手不足,还得轮流下去看店,忙起来感觉自己就是打杂的,跟那些在淘宝店铺负责打包的大妈没什么差别。
直到第三年,我觉得这样的'工作内容继续做下来,让我很没安全感,对自己的专业能力和技能也很没底,就鼓足了勇气离职了。
现在想起,我都觉得那3年的工作经验实在很水,时间也白白浪费了。而当初之所以会进那家小公司,其实更多是受到当时社会上很热衷于宣扬的“小公司才能学到更多东西,进去大公司只能当螺丝钉”“年轻就是要吃苦”“年轻人不要太计较眼前的得失,重点是学东西”的类似言论影响。
到现在,很多人依然很热衷于向应届生/职场新人宣扬和贩卖类似的话语。导致不少刚毕业的职场新人相信年轻就是要吃苦,不知道或者看低自己的劳动价值。
总觉得自己没有经验,需要学习,把自己放在一个很低的位置,还觉得进去小公司打杂、加班干活,即使是干职责以外的工作,自己也能学到更多的东西。
事实是,打杂就是打杂,并不是你干了很多种工作,就代表你有很多种能力。
在职场上生存,永远都是你必须先有一个核心竞争力。在这基础之上,你有其他技能,才是锦上添花。否则,你只是在一家公司打了几年杂,连一项突出技能都拿不出来。
3、有效地汇报和沟通,在上司面前表现自己
在职场上,最重要的技能是进行有效的汇报,在上司面前,展示你自己的能力。
关键点就在于,要学会量化你的工作成果。而不是扔一堆流水账,指望你上司有从中发掘你天资优质的慧眼。
醒醒好么?换做你是部门管理层,每天既要完成自己手头上负责的工作,还得参加公司管理层的会议,HR还催着你去面试新人,时不时老板还抓你进去谈话。
一坐下来,看到下属发来的工作汇报全是流水账,你能有好心情?你会觉得这下属靠谱?
我在第二家公司工作时,有一天,上司突然在群里强调,发给她的工作汇报不要写流水账,要量化工作内容和成果,还指出新人A得重新修改下再发给她。
新人A很不服气,觉得工作汇报还能怎么写?她明明已经写得很详细了呀!
于是,我们让她发给我们看下,一看,好家伙,20项的工作内容,只写这周跟哪个国家哪个客户沟通了,但目前的进度是什么,一点都没提及。看完感觉跟没看似的,都不知道目前新人A的工作进度和能力如何,就是一堆流水账。
要学会量化你的工作内容和成果。让上司一眼就能知道你这周做了什么和完成哪些成果,直观地对你的能力有不断更新的认识。
4、薪资是可以争取的,要勇于开口
很有意思的是,我们很多人不太愿意开口谈提薪,总感觉不好意思,谈钱俗气,总寄希望于公司有良心地自动给我们加工资。
我有位新同事比我晚进公司,但年龄比我大。
有一年刚过完年回来,她就主动去找了上司申请加薪,以她已婚有孩子,家庭负担大为由。当然,提薪的前提是她能力的确相当不错,而且做事细致,只是当时公司的产品是一项新技术,业绩还在开拓阶段,我们做业务的也是拿着一份不高的底薪。
但是,她就是很勇于去为自己争取,跟上司沟通了自己的能力,以及目前的薪资的确不高。之后,上司竟然真的去跟老板沟通了。
并且,托那位同事的福,我们部门在那一次的公司统一调薪中,加薪幅度是最高的,当然前提也是她成功地说服了上司,使上司认同,并为了我们去跟老板争取。
在职场上生存,如果你不愿主动开口提工资,那么你的工资将一直停在那个位置,使你毫无动力去为公司开拓新的河山。
5、重视思维方式的持续提升
假如你想在职场上继续往上走,提升思维方式这一关你迟早要迈过。
我大学时代就知道要关注时间管理技能。但毕业后工作,感觉自己能力也不错,所以就觉得:只要提高工作效率,不就行了?
结果前年遇到一个很繁杂的大项目,把我按在地上重击摩擦了一个月,而且我上司还是工作要求极高的女强人类型,那个月因为没能平衡多项工作和时间安排,我都对自己的能力产生怀疑了,直接陷入负面的情绪,还有想离职的冲动。
那时,碰巧看到有人推荐一本书,说是时间管理的入门书籍。抱着死马当活马医的心态,我去买了这本书,读完前两章,我就觉得这就是我想要的入门书籍,里面的时间管理方法都是可以立马使用的。
很久以后,我才明白:有些职场技能就是得像打游戏一样,得一级级打上去。你报了课程、读了书,觉得不理解不实用,所以三天就扔在一边了。那可能是你真的应该锻炼自己的思维方式了。只有把提升思维方式变成你生活中一个必修课,你才能真正提升自己的思维方式。
另外,我想说,请牢记这5个原则。尤其是职场新手,前人踩过的雷,跳过的坑,都将是最好的借鉴。“路漫漫兮其修远,吾将上下而求索。”人一生中,前25年学习,后30年工作。职场之路漫长,若想走得更长远,借鉴别人的人生经验必不可少。希望你的职场生涯一路平坦广阔。
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