孕妇被劝退让自己离职怎么办

孕妇被劝退让自己离职怎么办，有的公司会因为员工怀孕而选择辞退，这种行为其实是不合法的，要懂得用法律武器保护自己，下面大家就跟随小编一起来看看孕妇被劝退让自己离职怎么办的相关知识吧，希望对大家能有所帮助。

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孕妇被公司变相逼迫辞职，该如何处理

1、怀孕女职工主要主动辞职还是公司主动辞退不是一回事，两者的相应处理也不同。

2、单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。

3、如果怀孕女职工主动辞职(不问理由)，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

劳动者可以拿起法律武器维护自身合法权益，供参考:

1、单位限制你生育权利的行为是违法的，你当初签劳动合同填的是否已婚与之没有关系;

2、单位要你辞职属于违法解除劳动合同，你可以要求单位支付赔偿金。

3、建议你收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合同，写一份劳动仲裁申请书，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

4、具体法律规定你可以参考：《妇女权益保护法》(2005年修改)第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

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公司辞退怀孕女工背后的原因更应深思

切实保障劳动者的合法权益，需要法律的护佑，但更为关键的是用人单位能够依法且人性化对待每位员工。况且，凝聚人心的法宝除去用法律作为基石，更为重要的是企业管理者将员工当家人对待。

大连一位准妈妈在试用期怀孕被公司辞退的消息，近日在网络引起热议。据媒体报道，王女士在今年2月应聘进入大连一家公司，试用期三个月，不出意外下个月就可以转正。可就在上周，王女士发现自己怀孕了，她便主动向公司领导告知自己怀孕的消息，希望能有一次坦诚的'沟通。可没想到，公司在得知情况后居然直接辞退了她。

从法律层面讲，辞退试用期内怀孕员工是违法行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，没有同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如用人单位与劳动者约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。同时，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，不得辞退孕期、产期、哺乳期内女职工。

由此可见，一则将“是否怀孕”“近期有没有怀孕计划”成为招聘公司选人的条件之一，这样的行为是不符合法律规定的；二则辞退试用期内怀孕职工，同样是对职工权益的不法侵害；三则试用期内所在单位并未与劳动者签订劳动合同，未缴纳社会保险，这些也属于违法行为。故此，涉事女职工完全可以拿起法律武器进行维权。

不难发现，用人单位辞退试用期内怀孕职工就是不畏法的表现。而且，从现实来看，这样的事件并不是孤案。此类剧集频频上演，一方面在于受侵害职工维权意识与能力不足；另一方面缺乏对此类企业的有效规制。而事实上，如果劳动者权益被侵害后，第一时间到单位所在地劳动保障监察部门进行投诉举报，就能使自己的权益得到伸张。

同样，从情理角度来看，辞退试用期内怀孕职工无异于是“冷血辞退”。虽然在试用期内这些新入职员工还没有为企业的发展做出贡献，但并不意味着这些怀孕女职工一无是处。毕竟，一方面怀孕是很私密的事情；另一方面通过智慧性的管理，让怀孕职工充分发挥才智，助力企业发展，也未尝不可能。

从人才的角度来看，在人才抢夺战愈演愈烈的当下，每一个招进来的人才都是事业发展的重要组成部分。即便是在试用期内，企业将合法且合理的待遇保障做到位，而不是动不动就拿辞退待人，如此，既可以留住人才，更能够形成人才虹吸效应，从根本上来说，是惠利事业发展的好事，因为事业的发展终究离不开人，厚待每位职工才是呵护住了发展之基。

相关法律规定

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。