如何应对HR无厘头面试问题
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如何应对HR无厘头面试问题,求职的时候hr最看重的是个人能力,求职的时候一定要注意礼貌,如果遇到不合理的职场要求要学会拒绝,在职场上不能骄傲自满,小编这就带你了解如何应对HR无厘头面试问题。
如何应对HR无厘头面试问题1
1、面试最重要的是要传达四个讯息:你能充分胜任这份工作,你是公司未来的有利资产,你有强烈工作的意愿,你有明确的生涯目标。
2、面谈时间有限,回答要简明扼要、掌握重点。切勿滔滔不绝,讲得没完没了,主考官通常没有耐心听完这么多废话,且会对你留下“缺乏组织能力”的坏印象。所以在回答问题前,要先解析问题,知道主考官真正想了解的是什么。但回答也不能过于简略,只用“是”、“好”、“对”、“没问题”等字眼带过。
3、面试者必须要有解读题意的能力。主考官所提的每个问题背后都有他的意义,而非漫无目的随口询问,因此要了解主考官真正想问的是什么。如果你不确定是否正确掌握了题意,应该请对方将问题重复一遍,或者向对方求证:“如果我没有听错的话,你的问题是什么什么吗?”以免文不对题,做出不适当的回答。
4、充满自信的人最有魅力,但不可流于自满。若是问到不了解的问题,要诚实以对,不要装懂,以免穿帮。
5、面对问题,若能结合过去经验辅以佐证,会更有说服力。
6、回答必须前后一致。如果你一再强调自己是工作态度极度认真的人,另一方面却回答:“我通常不考虑加班,反正事情永远也做不完,我觉得下班后就是属于我个人的时间,不希望再被工作占据。”这样的回答,将使你的录取几率大减。
7、回答时少用“我不能”、“我无法”、“我不想”等负面字眼。
8、不要妄自发表议论,随便批评人、事、物。容易有争议的政治、两性等话题,能回避则尽量回避。不论主考官说什么,最好不要随便顶撞。
9、要有临危不乱、化负面为正面的本事。当主考官提出较为尖锐、负面的问题,例如“你最大的缺点是什么”“你最容易招批评的地方是什么”,或者对你过去的学经历提出质疑,这有时是在测试你的临场反应能力,试探你在窘迫状态下如何处理,以及你接受批评的肚量。
10、不要随便插嘴,或是打断主考官的谈话。
11、不要太严肃。适当的幽默可以营造良好的面谈气氛。
12、主动出击提问。 大多数人都是抱着战战兢兢的心情去面试,采取被动的方式接招。其实你也可以主动出击,提出一些有意思的话题。
13、不要只“谈钱”。切勿迫不及待地询问薪资福利的问题,除非对方主动请你表示意见,否则会给人留下你一心往“钱”看的印象。
如何应对HR无厘头面试问题2
你对未来的职业规划是什么?
HR 问这个问题的目的:想知道你是否有意愿在我们企业长期进步,还是只想暂时谋求一份工作而已。企业想要招聘的是稳定、愿意长期保持学习状态、追求进步的员工。随着入职时间的增长,员工将会接触到企业更为核心的工作内容,这就需要有稳定在企业长期发展的意愿,如此才会有相应的学习动力和保持进步的想法。
相对合理的回答:明确自己未来想要的生活与职业目标的契合,再表达出未来几年内自己希望且计划达到的`状态。比如我想在一线城市扎根生活,希望从事×× 岗位;在未来1 ~ 2 年内,我想深耕×× 岗位,以获取更多技能和经验······
避免的回答:不清楚自己想要的是什么,对自己的未来没有清晰规划,讲得很模糊,也不涉及自己的工作晋升路线,或者陈述得非常不切实际。
工作中难以和同事或者上司相处怎么办?
员工人际关系对公司整体运作有着非常重要的影响,HR 问这个问题主要是想考察你的沟通能力、团队合作能力以及情绪控制能力。良好的工作氛围对提高工作效率来说无疑是必不可少的,谁也不想今天这个员工提出离职,明天那个同事闹得不可开交。
相对合理的回答:找出问题在哪里,然后积极和同事或者上司沟通,得出解决问题的标准和办法,做到避免同类问题的出现,避免情绪上头,发生争执。
消极的回答:说不清楚问题出现在哪里,或者回答选择忍让,再不行就找更上一级的领导来解决问题。
你的缺点是什么?
这个问题太常见了,但也不能随意回答。HR 抛出这个问题,不是注重你自身都有哪些缺点,更多是想考察你在面对困境时的应变能力和处理问题的思维技巧。
回答时提出的最好是这样的缺点:能够通过自身学习来改正或者短时间内能够弥补的小缺点。比如说自己的格局还不够大,眼界需要更宽一点(一个初入职场的“小白”,格局和眼界自然比不上从业多年的“老司机”),或者说自己在技能的精深程度上做得还不是特别好,还有需要提升的空间。
尽量注意避开关于性格、三观、能力方面的缺陷,比如说自己耐心差,不善于沟通,或者说自己讨厌团队合作,喜欢单干等。(考虑到实际情况,也要认真思考自己的性格等因素与目标岗位的匹配度,而不要为了求职而求职。)
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