职场吵架的原则
本文已影响2.2W人
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职场吵架的原则,职场的道路从来不是一帆风顺的,在职场上我们不能将这些问题一概而论,职场的事情从来不是简单就可以概括的,人外有人天外有天,小编这就带你了解职场吵架的原则。
职场吵架的原则1
1、吵架要把握好尺度
要紧扣吵架主题,有事说事,有理说理,不翻旧账,不超范围,严格限定在主题范围之内。谁超主题,谁被动!
2、对于领导的批评,尽量保持沉默应对
领导不问不答,问一句,答一句,言多必失。如果领导批评的对,虚心接受,如果领导批评的不对,也别指望自己有能力说服领导,说得多了,只会激怒领导
3、在争吵过程,保持平和稳定的情绪至关重要
情绪一旦失控,应该说的说不出,不应该说的乱说,会让自己越来越被动。
4、仔细复盘
和同事翻脸吵架完后,还要把事情的起因、过程、结果以及得失认真分析,仔细复盘。应主动检讨自己在整个事件中责任。哪怕自己有十分之一的责任,也要深刻检讨。而不应该固执地认为错在对方。如果是自己的过错,应在第一时间主动向对方承认错误,赔礼道歉。即便双方都有过错,建议也要以各种方式主动示好。示好,不是低头认错,而是大度的表现,表明你心胸宽广有涵养。
职场吵架的原则2
怎样才能让你的人际关系更加和谐
对上司先尊重后磨合
任何一个上司能做到领导职位上,都有其过人之处。他们丰富的工作经验和待人处世方略,都是值得我们学习借鉴的,我们应该尊重他们。但不是所有的上司都是完美的。所以在工作中,唯上司是从并无必要,但也应记住,给上司提意见只是本职工作中的一小部分,尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司接纳你的观点,应在尊重的氛围里,有礼有节、有分寸地磨合。不过,在提出质疑和意见前,一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。
对同事多理解慎支持
在办公室里上班,与同事相处得久了,彼此都有了一定了解。作为同事,我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候,一定要换个角度,站在对方的立场上想想,理解一下对方的处境,千万别情绪化,把别人的隐私抖搂出来。任何背后议论和指桑骂槐,最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象,而受到旁人的抵触。同时,对工作要热情,对同事要慎重地支持。支持意味着接纳,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派,影响公司决策层对你的的信任。
对朋友善交际勤联络
俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的`时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件,哪怕只是片言只语,朋友也会心存感激,这比邀上大伙撮一顿更有意义。
有个人在一个大公司难展才华,心情郁闷。朋友得知后,邀他到一家略小的企业试试,结果如鱼得水,半年之内就荣升部门主管!一个电话,一声问候,就拉近了朋友的心,有了挚友,遇到机会能不先关照你吗?
对下属多帮助细聆听
在工作生活方面,只有职位上的差异,人格上却都是平等的。在员工及下属面前,我们只是一个领头带班而已,没有什么了不起的荣耀和得意之处。帮助下属,其实是帮助自己,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重,树立了开明的形象。而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况,为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。
向竞争对手露齿一笑
在我们的工作生活中,处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防,更有甚者,还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端,只会拉大彼此间的隔阂,制造紧张气氛,对工作无疑是百害无益。其实,在一个整体里,每个人的工作都很重要。当你超越对手时,没必要蔑视;当对手在你之上时,也不必存心找茬。无论对手如何使你难堪,千万别跟他较劲,轻轻地露齿微笑,先静下心干好手中的工作吧!说不定他在怨怒时,你已做出业绩。露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手这时早已在心里向你投降了。
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