面对职场稳中求胜
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面对职场稳中求胜,身处职场上的人们,都了解到职场上的激励竞争。而职场人想要在职场上站稳脚跟,就需要学会稳中求胜,这样才不被职场淘汰。下面是面对职场稳中求胜内容!
面对职场稳中求胜1
女友今年刚毕业,并没有尝到多少同龄人找工的酸甜苦辣,一切几乎是那么的风平浪静。甚至,在短短几个月的时间,她已换了几个环境也相当不错的工作单位。似乎,找工之于她来说,不是件难事。
那些找工的日子,作为尚在校园“深造”的我,都是在她的身边陪伴着的,其中的目睹耳闻,倒令我倍感受益。
女友早在学校的时候,就是一个年年拿奖学金的品德兼优的学生干部,是个“老班长”,有丰富的处事经验。
因而,她在找工作的时候,计划准备也同样的周详和稳重。究其过中的“奥秘”,现在想来,只不过是一些“普通人”也能做到的事罢了。她成功的秘密,不外乎就是个“稳”字了得。
第一、“稳”求职简历上的工作经历丰富,以“大”稳“小”:
尚在读书时,女友在不影响学习的情况下,就“卧薪尝胆”,以做兼职来增添自己找工的筹码(大企业总喜欢幕招一些大学生献技献力的)。
现代用人单位,多重在经验和实力。倘若你能在一些知名大企业做过,无疑,能让以后你所应聘的中型或小企业所青睐。因为,在他们的眼中,你可是个“有来头”的人才。起码,你都在大公司呆过。
第二、“稳”“索工”渠道多而稳:
女友找工的时候,是叫我一起帮忙的。我是读中文的,她的求职信需要我的润色,短而精(当然草稿由她写,我只是修改)。
甚至,我们还兵分两路“齐头并发”。她跑人才市场,我泡报刊阅览室与网吧。因为,除了人才市场的现场招聘外,报纸和网上都是有招聘的。
这样,女友找工的渠道,已从一般人走的人才市场的独木桥,变成了三岔路。因而,机会自是多了起来。
老实说,女友现在的这份工就是来自于报纸上。至于索工的稳,就是女友少轻信街道门面上看似令人惊喜的杂招聘。那些,可信程度低,且可能到头来,赔财还贻误了时间。
第三、“稳”“度”工的稳中求“稳”:
所谓的“度”工,就是在女友找工的时候,碰到的一种“尴尬的局面”,就是可能有多家公司同时打电话过来,叫你“上岗”。
因而,你不得不择其优者而从之,这也就需要你的巧妙“心计”的“度”和“对”了。
这叫稳中求“稳”。有时,面对“邀请”,需要你的“先稳后推”,先“抑”后“扬”。这也是一种找工的技巧。
以上几点,未可人人适之,但面对职场,稳中求胜,却是一种稳妥的好方法。不妨一试。
面对职场稳中求胜2
一名有智慧的员工,刚进入一家工作当位不久时,会想法设防让自己蜇伏下来,不断获得成长,才能能力去做更多的事。——诺尔迪奇
许久不见的表弟在微信里对我说,他最近又想换工作,问我有没有好的建议。
我有些纳闷,年初时表弟才换了一家大型民营企业工作,据他所说这家企业很有发展前景,各方面制度也相对齐全。
表弟工作也非常上手,仅用了半个月时间就通过了别人需要用一个月才能通过实习期,部门主管也格外的看重他。还没有等我开口问他为什么想换工作的原因,表弟便先发制人。
他接着说道:“我知道你一定会问我为什么想换工作,实话告诉你吧,再过一段时间,我就转正两个月了。
在转正之后的这一个多月日子里,我一个人做了两个人的活,领导只是口头表扬,但这并没有什么屁用。我很现实,既然他不谈加薪那么我就辞职。”
原来表弟这是在为自己打抱不平,为自己付出的辛勤劳动而没有得到相应的报酬而不平。
我没有安慰他,也没有为他打抱不平,而是告诉他学会将自己的心态摆好,不要动不动就闹离职,不要太急躁,有些时候领导不主动提出加薪并不是他们看不到,也许是正在考核他,凡事都有个过程。
“那么有没有好的应对之策?”表弟接着问。
我让表弟将加薪这件事情暂且放在一边,即便他一个人做了两个人的活,这时候贸然去提加薪这事有点不妥,毕竟他还是一名刚转正不久的新员工。
每个公司有自己的考核制度与难处,他要做的就是一如既往地做好自己的工作,甚至将工作发挥到极致,再耐心等一段时间看领导有没有加薪的举动。
如果没有,到时候可以主动出击,化被动为主动,那样加薪的把握才能倍增。
混迹职场多年,我见过很多急于求成的职场人士。他们当中有的很有本事,在我印象中通过实习期最快的只用了一个星期,而标定的实习期时间是一个月。
如此优秀的员工,最终却被公司给辞退了,是领导迂腐不注重人才梯队建设?还是此员工自身原因所致。
答案显然是后者,此员工做事效率虽然很高,但有一个弱点,刚转正一个星期就找到部门领导提加薪,领导告诉他再等等,看今后的.表现,凡事有个过渡期,他不以为然。
转正一个的时候他又找到领导提加薪,按理说这并没有错,但依旧被领导拒绝。又过来半个月,他再次找到领导提这事得时候。
领导内心深处其实已经默许了他的要求,然后此员工却说:“这一次如果再不加薪的话,我就离职。”领导随即说到:“行,打辞职报告”。
最终此员工激将之法不仅没能达到自己想要的目的,还让自己丢了一份工作,实则可惜。后来我问这位领导为何放弃一个如此优秀的员工之时,他只说了这样几个字:“心气浮躁,太过急于求成”。
某位哲人曾说过这样一句话:“心静,才能心安。心浮气躁之人,做人缺乏和善,做事缺乏耐心,势必会让人生陷入僵局。”
这也就说明了心态的重要性,不要轻易让人看出你的浮躁,看出你的急于求成,看出你缺乏耐性。
那样,你不仅不会被认可,还会迫使自己陷入人生僵局。一定要学会调整自己心态,学会稳中求胜,那样才会更利于自己发展。
职场中,如何控制自己的心态,学会稳中求胜,我认为需要做到以下几点:
1、学会拒绝浮躁的心态
浮躁之人大多都有一个特点,那就是太过急于求成,但世上没有轻易的成功,大多的成功都是靠时间的积累与脚踏实地的付出而来的。
也就是说,在你想要做成功一件事情的时候,一定要有一个精心酝酿与发酵的过程。
就拿和领导谈加薪的事情来说,你首先要考虑这样几个问题,你的出众点在哪里?出众点是否具有偶然性?公司的考核标准又是什么?你以怎样的方式去说服领导?“领导质疑你的能力,又该如何完美扭转局面?”
其实提加薪也就相当于一场谈判,不是你以为你一个人可以干几个人的活、你刚转正不久、你能力出众就一定能说服领导加薪,还会结合一些其它因素。
比如说你过早暴露自己的需求,你急于求成的心态,你华而不实的内心都会让你在领导面前打打折扣,降低他对你的信任度。
2、让能力走在需求的前面。
毫无疑问,大多在职场中打拼之人都是为了生存需求,自然想得到好的待遇也纯属正常。那么想要达到此目的最好的办法就是让能力走在需求前面。
很多人认为老板你给我多少钱我就干多少活,这个想法其实并没有错,老板与员工之间本就是利益关系,一个出钱一个办事。
所以,他们也认为,想要我干更多的活就一定要先和老板谈待遇,这种想法作为员工层面来说也没有错,但作为老板层面来说是行不通的。
老板决定是否给员工加薪之前,一定要看到他的能力是否过关,也就是说作为员工的你要表现出你远超你目前待遇的能力,才能得到更好的待遇。
让能力走在需求前面,先做出远超薪资的工作,这样你才更有底气与说服力去和老板谈加薪。
3、打造自己的专业能力,让自己成为团队中的“狠”角色
我有一位朋友,起初在一家刚起步不久的餐饮公司做销售人员,这家公司由于起步没多久,各方面制度并不是很健全,尤其是绩效考核这块。
所以,一连几个月他们的销售人员拿的工作都是一样的,这大大的挫败销售人员的积极性。
但我这位朋友是个例外,尽管他也不满意公司的体系,但这并不影响他的销售业绩,一连几个月他的销售业绩是全公司的第一。
这时候,有朋友对他说:“你何必这么卖力呢,反正待遇都是一样,你也并不会多得什么”朋友回答:“看似没有多得什么,实则是练就了自身的能力。”就这样,他成为了这家公司的“狠”角色,在同行业内自然名声在外。
后来有很多大型餐饮集团高薪挖他过去做销售总监,这时候他身边的同事全投来了羡慕的目光,当其他销售人员还原地踏步的时候,他已经成功的逆袭。
我举这个例子的目的,就想说明一点,想要得到更多,必须先学会让自己值钱,让自己的能力代替你说话,那样你才更有底气去提出你的要求。
职场加薪一直以来是很多职场人士的必修课,但想要真正学会这场必修课并不容易,有些时候并不是你努力了就会得偿所愿,还会涉及到你的个人心态、本事、品格等等综合体。学会稳中求胜,拒绝浮躁会让你更好的走好职场之路。
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