大小周每个月按多少天算
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大小周每个月按多少天算,大小周在职场是很正常的一个休息方式,大小周对于不同的公司给我们的感觉都是有不一样的影响的,大小周的意义很大,下面介绍大小周每个月按多少天算。
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某某水务集团有限公司
这家公司我原来以为他们是做自来水管道铺设、自来水水厂的,但实际上他们好像是做污水处理的。
因为他们公司离我住的地方不远,我也很想去那栋写字楼上班,那栋写字楼从上往下看,正好可以看到一个很大很美的公园,上班摸鱼时可以看看风景,而且上班搭公车来不及的话,骑共享小电驴也很快可以到。
去面试那天,吹得我雨伞差点飞了,头发风中凌乱。我在楼下整理了仪容仪表,坐了一会,时间差不多了才上去,到了跟前台说我是来面试的,然后又叫我填表格,真的是千家万家公司都逃不了填表格。
一边填一边偷看公司环境,前台整理得还算整齐干净整洁,人也不多,也不见有人走动、说话。填好表格,把表格给回前台,前台拿进去,然后一个HR走出来跟我说,要等一下,领导还没过来上班。我看了一眼这个HR穿着有点不合场合呀,穿个超短牛仔裙,这是想哪个男同事流鼻血呢?
约的面试时间是九点,我填好表格也差不多过了十来分钟,行吧,领导确实不会那么早来上班。我坐在前台旁边的会客桌等候,期间他们也没什么人进进去去,等了半个小时后,来了一个年纪比较大的男的,带着一个小男孩一起,看样子应该是爸爸带着儿子来上班,小男孩大概六七岁,已经是上学的年纪,可那天并非周末,这小朋友不需要上课吗?
当时我并不知道这个带娃上班的男的是主要的面试官。我又继续等了十来分钟,九点到,差不多十点了才开始面试,这排场可真够大的。前台把我带到了会议室,然后我才发现那个带娃上班的男的居然是面试官,旁边的是那个穿超短裙的HR。
面试问题主要围绕的都是劳动法,说句实话,劳动法很多条款平时用不到也记不住那么多的,只是要用的时候才会去翻看,不会像律师一样能准确说出来是第几款第几条。这男面试官非要人说出来是第几款第几条,怎么可能记得住那么多嘛。
这男面试官问了那么多法律的东西我以为他们的制度会比较规范,谁知道他们就是想钻法律空子。他们问我住得远,我说不远,然后他们说他们公司八点钟上班,所以想找一个离公司近的,说句实话八点钟上班确实早了点,但是距离近对我来说也还好,也不是什么大问题。
最大的问题来了,我来面试之前已经知道他们是大小周休息,但是没想到的是他们每天上班足足八小时,早上八点到十二点,下午两点到六点。如果大小周休,平均每周工作时间远超40小时了。而且很明显他们也知道这个上班时间违法了,还问我,这种情况怎么跟员工解释?怎么跟员工签合同?还要避免风险。
当时我已经很不耐烦了,一是面试让我等了很久,二是面试来来去去都在纠结劳动法,也不问问我会什么不会什么。当他们问这个问题的时候,我直接回答,你们这样做很明显是违法的,如果想要员工签合同,除非是遇到哪个冤大头不懂法可能就会签,只能前期尽量沟通,沟通不来那就没办法合作了,或者把上班时间改一改。
这个时候男面试官脸黑得都能滴墨了,可能他没想到我会这么直截了当。他回了一句,那如果是这样,公司该怎么招人怎么留人?我说不改变公司制度,招多少人来都留不住,就算不算上免费加班的时间,正常工作时间都不合法,哪里能留得住人?要是还来个免费加班,可能会全跑光了,人员流动性会非常大。这个男面试官绷不住了,说了一句,我们就是没有加班费的……
我原地石化了。
还有一个我很不理解的,作为一个领导,职场要有职场样,工作日带娃上班不是很好吧,周末加班可以带娃一起,小朋友活蹦乱跳的,也不像是生病了,就算是生病了也是在家好好呆着而不是跟着家长来上班。
说是集团公司,仔细一问才知道也就三四十人,远不到集团公司的程度,而且就这领导的`格局,可能还比不了优秀的小企业了。职位连工作职责都没写,只有岗位要求,怕是想坑那个冤大头吧。真的是徒有虚名。
面试闹得这么不愉快,不用想也知道是没下文了的。
哎,我是真喜欢那边的写字楼可惜一直没机会到那边上班。
在小周休息意味着一周工作六天(周日只休息一天),下周工作就五天(星期六和周日休息)。
在大周休息意味着一周工作五天(星期六和星期日休息),下周就工作六天(星期五)。
大小周,即每两周多上一天,一年12个月,52周多一天,也就是比起双休的要多上26天的班,基本上可以算作一个月的正常出勤。
扩展资料
大小周加班的计算
计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定,但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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