农业人才成为职场新热点
本文已影响2.79W人
本文已影响2.79W人
近年来,一向备受冷落的农业专业人才走势开始上扬,并正在成为职场新热点。
今年以来,来自全国性的农业人才专场招聘会频繁举行,百事公司、正大集团等国际知名企业纷纷前来网罗人才。
随着国内对绿色生态的逐渐重视和深度开发,农业、绿化、环保、园林、景观设计以及规划类人才在城市建设中的需求量也不断增加,成为当前人才市场的供求热点。此外,随着农村经济的持续发展,农产品加工等涉农类企业健康成长,以往被视为冷门的农学也开始回暖,特别是农业科技方面的人才受到市场欢迎,农学作为培养农业生产和研究方面的高级人才学科,也受到越来越多的重视。中国农业大学食品科学与营养工程学院院长罗云波教授认为,现代农业的概念早已超出了人们传统观念中的模样,而成为涵盖了生态、营养、检疫、农产品贸易、农村社会的发展规划等现代产业。农业人才也开始从田间走向产业前沿。
趋势———走向产业前沿
据统计,全国有十几万涉农业类企业,其中北京有2000多家。目前农业企业中以从事畜牧业、食品、园艺花卉、蔬菜等行业居多。在北京举办的全国性农业人才现场招聘会显示,目前农业人才市场现状是,研发及销售类人才急缺,而高级管理人才更是一将难求。业内人士分析,科技型和规划型农业人才也十分欠缺。
研发类人才主要指农业科技型专业人才,在我国一直是十分欠缺的,大专校院培养的毕业生缺乏实践经验,短时间内往往很难成为独挡一面的科研人才,而国家在农业科研方面长期投入较低,人才流失较严重。农业企业所急需的销售人员,大多数要求既要懂专业,又要懂销售,往往是学专业的不愿做销售,想做销售的又不懂专业。
农业企业高级管理人才需求增加的主要原因是,国家的大环境对农业企业的发展极为有利,与其相关的食品业、乳业和奶业等也越来越受到人们的重视。但实际情况是,这样的管理人才很难找,因为大部分行业的管理职位不一定需要特别专业的知识,但农业企业则不同,必须要求管理者既有丰富的管理经验又有扎实的农业基础知识,而目前国内农业企业的管理者大多是实干起家,缺乏专业管理知识。
现状———高端人才较为缺乏
我国农业人才整体素质不高,难以满足目前市场上出现的对高端人才的需求。
我国农业人才的整体现状是,农业从业人员的受教育水平平均为6.6年,而发达国家均在10年以上。从国家统计局出版的2002年统计年鉴的资料分析,全国16大行业中农林牧渔业从业人员工资排第16位,年均工资为5702元,为最高行业16605元的34.36%,平均工资的70.95%;行业技术人员总数为767890人,仅占全国技术人员30532710的2.51%。平均每个技术人员覆盖的面积是1033公顷。相当于发达国家技术人员负担的150倍。更何况我们的技术人员中,大学以上文化水平的仅有37%。仅由这些数字就可看出,我国对农业方面的技术服务差距相当大。
同时,农业研究队伍的结构不合理、研究条件差、活力不足、人力资源培育不力。目前我国号称有10万农业研究大军,但是其中真正参加省级以上重大或者重点科项目的不过2/3,平均国家投入每年每人不足2万元,而且普遍存在专业结构陈旧、人力分散、缺乏国际顶尖人才、生活和工作条件差等现实问题。
我国农业教育发展规模较小,管理体制不顺,而且农业教育,尤其高等教育与农业生产经济对人才的需求存在一定程度的脱节、与农民群体对专业技术人员的需求有一定差距。资料显示,改革开放以来我国培养几百万农业大学生中,有70%以上转为非农业行业。目前一些高水平农业大学的毕业生到农村一线的比例不足20%,甚至更低。
问题———就业心态仍有误区
从目前情况来看,大专院校等教育机构仍然是我国农业人才培养的主力军。虽然农业类人才越来越被关注和看好,但是人才市场仍存在“一方面农林科技人才明显短缺,另一方面农科专业毕业生就业困难”的现象,许多毕业生反映工作难找。
一些毕业生选择留在大城市,不愿去基层工作。可是一般农林类专业的职位要求学生要有实际工作经验,而社会上一些人却把农林业都看成低级的劳动密集型产业,农林类毕业生不愿去一线岗位,在田间地头从事技术工作,都想挤进科研院所或转行。
一些用人企业在招聘过程中就面临着这样的问题。企业的要求是,并不一定要有工作经验,只是需要具备专业知识,能够尽快进入角色,到生产、养殖一线去工作,这是由农业行业的性质决定的,只有这样,才能取得工作成就,才能经营出消费者满意的产品,才能得到锻炼和进步,不经过这一关,很难走上领导岗位,成为高级管理人才。而一些求职的大学毕业生在观念和心态上有误区,对自身所学的专业行业特点认识不清,就业时缺乏必要的心理准备。
期盼———扎根基层服务三农
资料显示,目前,从农业院校毕业的学生大概有近200万,在国有企业单位中农业人才有65万左右。
每年高等农业院校毕业生大约有4万人,中等农业院校毕业生大约有8万人,但真正留在农业第一线的人才还不到一半,特别是自主择业,这个问题更加突出。
据多个省市人事部门预测,今后几年,我国急需的几大类人才中,农业科技人才与高新技术人才、生物工程研究与开发人才等并列其中。
农业产业的大发展,将会有力地拉动人才培养,消化社会劳动力。大专院校在培养农业人才方面将更贴近市场需求,在打好学生基础的同时,注重综合素质的培养,不再仅仅是简单的农学、技术培养,还要从市场、管理等方面加强学生的能力。”罗云波教授说。
随着人们生活水平的提高,越来越关注的是生活质量和生存环境,不仅满足吃饱,还要讲究吃得科学、营养和安全,不仅满足基本生存条件,还在享受优美舒适的环境。
从农业本身的发展来看,现代农业的概念远远超出了人们的传统观念。科技进步和整个社会经济结构的变化,已经使现代农业演变为一个包含生物技术、资源与环境、信息技术等多方面内容的综合、立体型产业。不断崛起的农药生产、饲料生产、果品加工、奶制品生产等现代化大企业急需一大批拥有专业技术又懂现代管理、经营和贸易的农业人才的参与。农业人才面对的是一个广阔的未来。
如何成为优秀的职场人
如何从职场新人蜕变成职场达人
职场新人个人成长计划
职场新人怎样才能更快做出业绩
驱赶“小三”成为职业 职业人年收入上百万
做到这三点你就能成为职场最牛人
全职妈妈成为城市女性新职业
怎么做好职场新人 如何成为职场新人
职场新人快速成长
职场新人成长阶段
职场上怎样才能成为优秀员工
职场加点时尚范 偏分成OL发型热点
职场跳槽掌控关键点才能成功
职场新人怎样才能实现升职
如何成为优秀职场人
要如何成为职场佳人
如何成为职场里的红人
成为职场不可缺少的人
如何才能成为职场达人
毕业新人勇闯职场
职场新人职业规划范文
职场新人怎样做才靠谱
职场新人为什么不换
职场新人怎样才能尽快融入到职场
职场新人该如何成就自己的职业梦想?
如何从职场新人成为职场达人
形容职场新人的成语
职场新人想要成长
快乐的职场才是成功的职场
职场新人成长的诗句
怎样成为职场强势的人
职场新人的职业化标准
职场新人成长感悟