騰訊部分外包員工餐廳福利被取消
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騰訊部分外包員工餐廳福利被取消,多位騰訊內部員工確認了這個消息,有一位內部員工稱,進行此項改革是出於“降本增效”的原因考慮。騰訊部分外包員工餐廳福利被取消。
有傳聞騰訊內部發文稱,8月15日起,對部分外包員工取消餐廳福利,已有夜宵券可以正常使用,但後續使用食堂需要收費。
同時該內部通知還提到,目前外包員工還可以享受騰訊免費班車,暫不受影響。
據澎湃新聞報道,多位騰訊內部員工向其確認了這個消息,一位內部員工稱,進行此項改革是出於“降本增效”的原因考慮。
何爲外包員工?騰訊會將一些非核心業務外包給第三方公司去做,第三方公司的員工得去騰訊辦公,但不是騰訊的正式員工,雖然工作在同一棟大樓,但福利待遇跟騰訊正式員工沒法比。
今年元旦,就有自稱騰訊外包員工爆料稱,自己在元旦羣搶了紅包,結果被組長說紅包沒有外包員工的份,讓他把搶來的5塊發羣裏退回。該員工表示自己受到了侮辱,決心年後離職。
6月底,騰訊爲了搶佔元宇宙入口,正式成立了“擴展現實”(XR)部門,押注全真互聯網。所以,騰訊雖然也高頻出現在這次大廠裁員的名單中,但是它也同時在發力尋找第二增長曲線。
除了字節跳動和騰訊,國內其他互聯網大廠最近也動作頻頻。當企業規模大了,牽一髮而動全身,任何動作都可能引起外界的多種解讀。我們這裏不討論企業縮減招聘或者裁員(縮編)的影響,而是討論這背後的邏輯到底是什麼?
在大衆的認知裏,企業可能會大到不能倒,但還不至於大到不能裁。
企業是經濟的產物,但是無論多麼的優秀,它都要時刻面對如何保持延續性的問題,也就是企業的生物屬性。
根據可以查尋的報道,最近大廠裁員的第一波始於去年中旬,到今年3月又來了一波,原本以爲差不多了,沒想到最近又來了一波,據說還要持續到今年8月份。
根據騰訊控股發佈的2022年一季度財報,公司報告期淨利潤234億元,同比下跌51%,環比下跌75%。而與之相反的是,公司的行政開支達到267億元,同比增長41%。這部分主要包括股份酬金開支、研發成本以及僱員成本等。
截至8月4日收盤,騰訊控股股價報310.600元,股價已經回到5年前。
8月4日,騰訊內部發文稱,自8月15日起對部分外包員工取消餐廳福利,已有夜宵券可以正常使用,但後續使用食堂需要收費。該內部通知還提到,目前外包員工還可以享受騰訊免費班車,暫不受影響。
多位騰訊內部員工確認了這個消息,一位內部員工稱,進行此項改革是出於“降本增效”的原因考慮。
騰訊做遊戲這麼賺錢還降本,看了互聯網也要節流度過寒冬了?當然它這個規定的針對的外包人工,有人認爲外包就要擺正外包的心態,想要平等,就自己去爭取成爲正式員工。
但也有人對此表示不同看法:外包員工就餐就收費,正式員工免費?做一樣的工作,不同的待遇,這是騰訊的制度有問題?還是這片土壤有問題呢?
更引發了對外包用工的不好意見:在一些大廠,外包員工,無論在待遇還是使用上,如影隨形的歧視比沒有餐飲通勤福利更嚴重。使用外包,口口聲聲說是降本,實質上是這些大廠已不再自信,是走下坡路的`開始。
更有人戲言:外包技術比騰訊員工強多了。騰訊的口號就是“有困難找外包”?
有有自稱騰訊的正式員工留言道:我去滕迅食堂吃飯看到有些外包人員自己吃一份打包帶走三四份,而且很浪費拿多了就倒掉。星期五晚餐更是打包帶走整隻烤鴨,整隻豬蹄回家,估計星期六星期天的菜都打包回去了,本來早餐和晚餐免費的,但他們吃完早餐打包一份當午餐,那個公司承擔得了這樣的浪費?山都會被吃崩!
騰訊比較是國內的一線大廠,它的一舉一動不但會影響它的股市,也會牽動着互聯網行業的變化,至於爲什麼會對部分外包員工取消餐廳福利相信都有自己的考量,大環境不好之下,地主家也要節衣縮食了。對此,你認爲爲什麼呢?
截至8月4日收盤,騰訊控股股價報310.600元,上漲2.58%。
降本增效,或許已成爲當下大廠調整戰略的主線。
8月4日消息,據澎湃新聞報道,騰訊內部發文稱,8月15日起,對部分外包員工取消餐廳福利,已有夜宵券可以正常使用,但後續使用食堂需要收費。
該內部通知還提到,目前外包員工還可以享受騰訊免費班車,暫不受影響。多名員工對此予以證實,一位內部員工稱,進行此項改革是出於“降本增效”的原因考慮。
值得注意的是,7月20日,騰訊內部人士曾透露,騰訊正在計劃裁撤成立未滿一年的數字藏品“幻核”業務。7月2日,騰訊新聞App暫停了數字藏品的售賣服務。
6月,一則#騰訊下半年再裁員#的微博衝上熱搜,據36氪報道,下半年上述騰訊BG將在上半年的基礎上繼續裁員,其中PCG旗下多個細分業務部門裁員比例甚至會達到40%-50%,少數業務面臨整體裁撤。
2022年一季度,騰訊淨利潤同比下滑23%至255.5億元,這已經是連續三個季度淨利潤下滑。在財報電話會上,馬化騰曾表示,面對行業挑戰,公司實施了成本控制措施,並調整了部分非核心業務,有助於在未來實現更優化的成本結構。
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