比利時允許員工每週做四休三
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比利時允許員工每週做四休三,根據比利時政府週二(15日)宣佈的一系列經濟改革方案,比利時的勞動者將很快可以選擇每週工作四天,並在下班後可以不接工作電話、不回郵件。比利時允許員工每週做四休三。
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對於許多「打工人」來說,週末的每一分鐘都彌足珍貴。每當週日夜晚來臨時,腦海中總會有這樣一個想法:要是每週的休息時間能再長點就好了。
這個想法,或許可以在比利時實現。在不久前比利時政府通過的經濟改革方案中,員工可以通過延長工作時間來獲得更長的週末,也就是說可以每週工作四天。
根據政府的計劃,員工可以申請將每星期的工作日由五天改爲四天,每日工作時數上限由原本的8 小時上調至 10 小時,薪酬不變。或者也可以選擇在某一星期工作更長時間,在之後的星期中減少工作時數。
對於員工縮短工作周的要求,公司可以拒絕,但需要有合理的理由並以書面形式拒絕。
除了工作時間的變化,員工還可以在下班後忽略與工作相關的消息。擁有 20 名及以上員工的公司可能會允許下班後「斷連」,意味着員工在晚上 11 點至凌晨 5 點之間無需接聽電話或回覆電子郵件。
▲圖片來自:Question Pro
比利時首相 Alexander De Croo(亞歷山大·德克魯)表示,之所以進行這樣的改革,是爲了讓經濟更有活力,給勞動者擁有更多自由,讓勞動者和企業變得更強大。由於這兩年新冠肺炎疫情的影響,勞動力市場已經發生了變化,我們必須適應更靈活的工作方式。
德克魯表示,目前比利時 20 至 64 歲的人當中,只有 71.4% 的人有工作,這比荷蘭和德國低10% 。比利時政府希望到 2030 年將就業比例提高到 80% ,因此政府需要鼓勵更多人的工作,「員工自由」就是提高就業率的關鍵。
不過,這個改革方案並不會立即實施,工會仍可提出意見,草案也要經國會通過,納入法律可能還需要幾個月的時間。
除比利時外,還有一些國家也在嘗試調整人們的工作時間。比如 2015 年至 2019 年期間,冰島在 2500 名勞動者中,試行了一週只工作四天並且薪酬保持不變的模式,結果取得了「壓倒性成功」。
這些一週只工作四天的人,工作效率保持不變,甚至有所提高,焦慮和壓力有所降低,健康狀況也得到了改善。
▲冰島,圖片來自:Unsplash
另外,蘇格蘭將在 2023 年試行爲期六個月的四天工作制,政府還將爲參與其中的公司提供 1000 萬英鎊的資金。
英國、德國、西班牙、日本、新西蘭的部分公司和機構也都嘗試過一週工作四天的'模式。
其實在我國的《休閒綠皮書:2017~2018 年中國休閒發展報告》中,也有這樣的建議:2030 年實現「做四休三」。在我國勞動生產率達到一定水平的前提下,可實行每天工作 9 小時,每週工作四天的四天(36 小時)工作制。屆時,國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金週或小長假制度。
▲圖片來自:Unsplash
早在 1810 年代,社會主義者 Robert Owen(羅伯特·歐文)就提出了「八小時工作,八小時睡眠,八小時休閒」的口號。
無論是八小時工作制還是一週四天工作制,工作時間的變化,都是希望勞動者能更好地工作和生活。
希望每週休息時間更長的那天,不會離我們太遠。
比利時允許員工每週做四休三2
綜合英國《衛報》等多家外媒15日報道,根據比利時政府週二(15日)宣佈的一系列經濟改革方案,比利時的勞動者將很快可以選擇每週工作四天,並在下班後可以不接工作電話、不回郵件。
延長每天工作時間以獲得更多休息日
比利時政府週二宣佈了一系列經濟改革方案。根據改革方案,比利時的勞動者將很快可以選擇每週工作四天,他們可以通過延長工作時間以獲得三天的週末。據路透社報道,勞動者經工會同意,每天最多可以工作10小時,而不是現在的最多8小時,以便每週減少一天工作日,但工資相同。此外,比利時人還可以選擇在某一週內接受更多的工作,而在接下來的一週內將工作減少,從而更好地管理他們的工作和私人生活,例如共同撫養孩子。
在新規則下,零工經濟中的工人也將獲得更強有力的法律保護,而全職員工將能夠根據需要靈活安排工作時間。根據改革方案,公司可以拒絕員工提出的縮短工作周的要求,但需要有合理的理由並以書面形式拒絕。
通勤者離開布魯塞爾舒曼地鐵站 路透社資料圖
允許勞動者下班後不接工作電話
據歐洲新聞臺報道,改革方案還將賦予勞動者在下班後關閉工作設備,忽略與工作相關的信息的權利。擁有20名或更多員工的公司預計將爲其員工提供下班後“斷開連接”的選項,這意味着他們不需要在晚上11點至凌晨5點之間接聽電話或回覆電子郵件。
比利時首相亞歷山大·德克羅在新聞發佈會上表示,勞動力市場改革的目的是爲了創造一個更有活力和生產力的經濟。他說:“新冠大流行迫使我們以更靈活的方式工作。勞動力市場必須適應這種情況。我們的目的是讓勞動者和企業變得更強大。”
報道還指出,將改革方案納入法律可能需要數月時間。
目標:到2030年將就業率提高到80%
德克羅表示,比利時政府需要鼓勵更多人工作。目前,比利時的就業率只有71.4%,比荷蘭和德國低10個百分點。比利時制定了到2030年將就業率提高到80%的目標。德克羅說,更大的“員工自由”是提高就業率的關鍵。
據悉,2015年至2019年期間,冰島試行了四天工作周,此後它已成爲冰島85%的工作人羣的選擇。蘇格蘭將於2023年開始試行爲期六個月的四天工作周。蘇格蘭政府將向參與試行的公司提供共計1000萬英鎊的資金。
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當地時間15日,比利時政府通過一系列經濟改革方案,根據該方案,比利時的勞動者將很快可以選擇每週工作四天,並在下班後關閉工作設備、忽略工作消息。
據路透社15日報道,在當日宣佈的改革方案草案中,比利時政府表示,該國勞動者將很快可以選擇通過延長每天工作時間來實現“週休三日”。報道稱,目前該國規定勞動者每天最多工作8小時,但在新政實施後,一旦獲得工會同意,勞動者即可通過每天最多工作10小時以換取一天休息日。在此條件下,他們將獲得與之前相同的工資。此外,勞動者還可以選擇在一週內工作更多時間,以減少下一週的工作時數。
比利時首相德克羅在新聞發佈會上表示,新冠疫情迫使勞動者採取“更靈活的”工作方式,將他們的生活和工作互相結合。德克羅指出,勞動力市場必須適應這種情況,市場改革的目的也是爲了使經濟更有活力、更具生產力。
歐洲新聞臺(Euronews)報道指出,在新方案中,零工經濟中的工人也將獲得更強有力的法律保護,而全職員工將可根據需求來更靈活地安排工作時間。報道稱,公司有權拒絕員工縮短工作日數的需求,但必須以書面形式提出拒絕理由。
此外,據報道,今年1月,比利時政府僱員曾被賦予“斷開連接”權利,即允許僱員在工作結束後關閉相關設備,忽略與工作相關的信息。德克羅表示,在改革方案實施後,擁有20名及以上員工數的公司也將實施這一政策。
由於該草案仍需經過議會多次審議才能生效,距其真正實施可能需要數月時間。但報道也稱,該項改革一旦實施,將在很大程度上影響勞動者在工作與生活之間的平衡。
據英國《衛報》此前報道,2015年至2019年期間,冰島試行了四天工作周,此後它已成爲冰島近85%工作人羣的選擇。蘇格蘭則將於2023年開始試行爲期6個月的四天工作制,政府將向參與該計劃的公司提供1000萬英鎊(約合人民幣8586萬元)的資金。此外,日本政府也曾於去年計劃推廣每週4天工作制,讓員工自行選擇每週休息三天還是兩天,方便員工照顧家庭,改善工作和生活之間的平衡。但目前,響應此號召的公司仍是少數。
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