安徽外賣員、快遞員等須簽訂勞動合同
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安徽外賣員、快遞員等須簽訂勞動合同,一直以來,網約車司機與外賣小哥等新就業形態勞動者的權益無法得到保障,今年相關政策終於有了眉目,安徽外賣員、快遞員等須簽訂勞動合同。
安徽外賣員、快遞員等須簽訂勞動合同1
平臺不能只在經濟利益上“精打細算”,更要積極履行企業主體責任。
近日,安徽省人社廳等八部門聯合印發了《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》(以下簡稱《實施方案》),明確維護網約車司機、快遞員、外賣員、電商銷售員等新就業形態勞動者的權益。
《實施方案》提出,符合確立勞動關係情形的,企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理的,企業要與勞動者訂立書面協議,合理確定企業與勞動者的權利義務。
近年來,隨着平臺經濟的迅速發展,依託互聯網平臺就業的外賣員、網約車司機、貨車司機等新就業形態勞動者數量大幅增加,由此帶來的勞動者權益缺少保障等問題也日漸突出。去年1月,43歲的外賣騎手韓某偉在送單途中猝死,而平臺卻迴應稱其與公司無任何關係,出於人道主義關懷,支付2000元慰問金,其他由保險公司賠償。
該事件在輿論場上引發了廣泛討論,外賣員的權益保障問題成爲社會焦點。由於外賣員工作的靈活性、特殊性,平臺通常不會與他們簽訂勞動合同,一旦送餐途中發生意外,外賣員往往只能“自認倒黴”。而除了外賣員,其他新就業形態勞動者也大都如此。因此,加強此類勞動者權益保障,讓平臺承擔起用工主體責任,已成爲國家相關部門和許多地方的重點工作。
此次安徽省印發《實施方案》,正是對這項工作的推進,體現了對勞動者權益的重視。事實上,早在去年7月,人社部等8部門就共同印發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》,對維護好新就業形態勞動者的勞動報酬、合理休息、社會保險、勞動安全等權益作出了明確要求。因此安徽省《實施方案》的出臺,也是對人社部意見的積極落實。
可以預見,未來會有更多省份出臺相關方案,外賣員、網約車司機等勞動者“用生命裸奔”的現象將逐漸成爲過去式。
當然,從方案出臺到具體落地,仍有一段路要走。如何夯實平臺主體責任,讓政策不打折扣地落實落細,是執行過程中需要重點研究的問題。外賣、網約車等平臺簽約的騎手或司機多達數百萬乃至上千萬,其中哪些是符合簽訂勞動關係、繳納社保的,不符合簽訂條件的又該如何劃定企業責任,都需要具體明確。而除此之外,也要加大宣傳力度,向新就業形態勞動者普及新政策,引導勞動者積極維護自身權益。
平臺經濟創造了大量的就業機會,對社會發展有積極意義。但平臺不能只在經濟利益上“精打細算”,更要積極履行企業主體責任,在創造就業的同時,充分保障勞動者權益。如此才能實現雙贏,也才能長足發展。
安徽外賣員、快遞員等須簽訂勞動合同2
一直以來,網約車司機與外賣小哥的.權益無法得到保障,雖然各大平臺都要仰仗司機和外賣小哥創造收益,但卻不需要對它們負責,說到底這是不合理的現象,也不利於共同富裕。在經過多年的研究之後,針對網約車司機與外賣小哥的權益保障終於有了眉目,有望在今年實行!
近日,安徽省人社廳等八部門聯合印發了《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》,該方案明確4個方面18項舉措,維護網約車司機、快遞員、外賣員、電商銷售員等新就業形態勞動者的權益。其實早在去年這方面的消息就已經傳出,而在今年年初就有了消息,可見效率還是非常高的。
《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》提出,符合確立勞動關係情形的,企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理的,企業要與勞動者訂立書面協議,合理確定企業與勞動者的權利義務。
關於社保問題,《實施方案》規定:確定勞動關係情形的,企業應當依法參加社會保險。對於不完全符合確立勞動關係情形的,可按照我省政策規定,由勞動者自主決定以靈活就業人員身份在戶籍地、就業地或居住地參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險,也可以按規定參加城鄉居民基本養老、醫療保險,做到應保盡保。
安徽外賣員、快遞員等須簽訂勞動合同3
安徽省人力資源社會保障廳等八部門近日聯合印發了《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》(下稱《實施方案》),爲強化新就業形態勞動者權益保障工作提供有力支撐。
《實施方案》按照發展和規範並重的原則,聚焦平臺企業用工主體責任、勞動者權益保障制度、勞動者權益保障服務供給、依法治理新業態領域勞動糾紛等重點問題,明確 4 個方面 18 項舉措。
《實施方案》提出,符合確立勞動關係情形的,企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理(以下簡稱“不完全符合確立勞動關係情形”)的,企業要與勞動者訂立書面協議,合理確定企業與勞動者的權利義務。個人依託平臺自主開展經營活動、從事自由職業等,按照民事法律調整雙方的權利義務。
《實施方案》規定,企業要建立健全勞動者申訴機制,不得單純以差評考覈方式扣減勞動者報酬,加強對惡意投訴的甄別處置,負責對相關申訴開展調查覈實,及時客觀公正處理,促進商戶、顧客和勞動者相互之間和諧友好。企業招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件,不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物,不得違法限制勞動者在多平臺就業。
瞭解到,對於大衆關心的社保問題,《實施方案》規定:平臺企業須給新就業形態勞動者購買社保。爲保障勞動者享受社會保險的權益,符合確立勞動關係情形的,企業應依法參加社會保險。對於不完全符合確立勞動關係情形的,可按照安徽省政策規定,由勞動者自主選擇以靈活就業人員身份在戶籍地、就業地或居住地參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險,也可以按規定參加城鄉居民基本養老、醫療保險,做到應保盡保。
此外,探索建立新就業形態單險種參加工傷保險制度,適時開展平臺靈活就業人員職業傷害保障試點,平臺企業應當按規定參加,提升新就業形態勞動者保障水平。暫時無法參加工傷保險的,企業要通過購買人身意外險、僱主責任險等商業保險形式,防範和化解勞動者職業傷害風險。鼓勵頭部平臺企業與商業保險機構協商談判,針對新就業形態特點,探索出臺多樣化商業保險方案,提供多層次保險保障。
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