職場性格分析

職場性格分析，在職場，每一種典型人格的稱謂都經過一系列改變，經過足夠細緻的觀察與感知後，你對辨識這幾種人格類型的熟練度也會提高，下面給大家分享職場性格分析。

職場性格分析1

1、靈性型

你身邊或許會有這樣一類朋友，他們似乎總把自己隔離在另一個世界裏，頭腦時常飄蕩在天花板外的某處。當你與他們打招呼時，似乎得從屋頂上的某處召回他們的魂魄。

通常對於靈性型的人而言，他們全身的大部分活力都藏在大腦中，這也是他們能在“世界之外”神遊的資本。他們通常看上去消瘦而憔悴，或許還會衣着凌亂、形銷骨立。微信創始人張小龍、演員周星馳都屬於這種典型個性，某些時候，與他人發生關聯，或者被衆人矚目都會讓他們產生某種恐懼。

在工作場合中與他們交往時，通常應當避免表現的太過強勢或者有明顯的煽動態度。對於靈性人格的人們而言，一驚一乍、過於誇張的談話節奏會讓他們避之不及。當你嘗試與他們打開話題時，應當選擇他們熟悉的那類較爲理性、邏輯較強的深度話題爲核心，切入他們的精神世界。在主要性格特徵中符合這種靈性人格特質的人們，通常能夠成爲出色的計算機工程師、技術人員、或者圖書館博物館管理員。

2、情感型

這種人格類型所有者，通常非常在意與他人產生真誠、有意義的情感關係。他們往往胸部收緊，臉頰頜骨則可能有些凹陷。他們似乎能從與他人的深度交往中得到能量，這種人格讓他們無比渴望得到他人的共情。然而，在某些時候，身邊的人可能會爲這種“情感氾濫”而退避或者感到侷促。

在工作之中，理解與支持他們是必要的，但很多時候，你應當避免被他們綁進情感牢籠中，耗費太多精力與注意。情感型的人們喜歡滔滔不絕地交談，而且他們的說話聲音經常優美的像是在歌唱。很多時候，掛掉他們的`電話或者讓他們回到手中的工作是極爲困難的事兒。與他們相處的微妙之處在於一方面不讓他們感到疏遠，同時能不影響自己的工作效率。有情感型人格的人們可以成爲出色的客戶經理，或者心理諮詢師。無論哪些工作需要得到他人的情感共鳴，他們都可以做得很出色。

3、敏感型

敏感型的人們身形可能會略微發胖或者魁梧，而臉與脖子卻像是經過了精心的修飾。乍看上去，他們心大而且很有愛，願意跟隨別人的意願。如果你設定的目標可行性足夠強，他們會很願意順勢前行。很多時候，他們甚至願意在自己已經滿負荷工作的情況下仍舊向你施以援手。

在職場中，你可以向他們提很多要求，但切忌利用他們的友善占人情便宜。當他們被索取過多，被別人佔太多便宜，或者被侵犯時，他們通常不會選擇直接抱怨，與此相反，他們會掩藏自己的真實想法，在心底積累怨恨。一旦達到一個情緒閾值後，他們將無可控制地宣泄情緒。在隨和背後，他們事實上極爲敏感，當然，他們也總會因此陷入委屈。這種人格類型會讓他們在大多數情況下易於相處，是衆人眼中的老好人。

4、控制型

“事情不是……我覺得它是……”這是控制型人格的常見說話方式。他們傾向於固執己見，且時常懷疑他人的觀點，他們渴望對一切保持控制。屬於這種性格的男性通常呈倒三角身材，女性則是梨形身材。

明智的人都不會選擇與他們正面發生衝突，即便你明白他們錯了，直接指出這種錯誤依然很難得到太好的結果。更好的做法是讓他們看到問題背後的可能性，然後讓他們自己改進觀點。如果他們最終錯了，最合適的做法是有理有據地講出根據，並讓他們自己做出決定。

控制型的人通常能成爲出色的銷售員或者管理人員，他們總能從體內放射出110%的能量，他們總在嘗試說服別人。這類人通常能夠看到遠景，並且善於彙集隊伍並讓大家各行其是。他們恐懼犯錯，恐懼失算或者背叛，這類人通常喜歡着眼全局，能對整個工作做出傑出貢獻。

5、完美型

對於完美型的人而言，地攤貨都能穿出高街大牌的感覺，他們唯一的追求就是“完美”。有時候，他們這種外表與風格會招來一些記恨。另一方面，他們的身體裏藏着一顆不願意輕易示人的複雜內心，當被批評或者拒絕時，這顆心可能會碎一地。

職場性格分析2

1、傳統型

這種個性類型的人在事務性的職業中最爲常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態。這些人可以用這一類的詞語來表述他們：服從的，有秩序的，有效率的，實際的。如果用不太客氣的話說，就是缺乏想像，能自我控制，無靈活性。出納員就是這種類型的典型代表。

2、藝術型

這種類型與傳統型形成最強烈的反差。他們喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們認爲自己富有想像力，直覺強，易衝動，好內省，有主見。這一類型的人語言方面的資質強於數學方面。如果用消極一些的語言描述，這類人是感情極豐富的、無組織紀律的。

3、現實主義型

這種類型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂於從事半技術性的或手工性的職業(如管道工、裝配線工人等)，這類職業的特點是有連續性的任務需要卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。

4、社會型

社會型的人與現實主義型的人幾乎是相反的兩類。這類型喜歡爲他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關係和工作。這些人除了愛社交之外，還有機智老練、友好、易瞭解、樂於助人等特點。其個性中較消極的'一面是獨斷專行，愛操縱別人。社會型的人適於從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓 與開發等工作。

5、創新型(企業家型)

這種類型的人與社會型的人相似之處在於他(她)也喜歡與人合作。其主要的區別是創新型的人喜歡領導和控制他人(而不是去幫助他人)，其目的是爲了達到特定的組織目標。這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。其個性特點中較消極的一面是專橫，權力慾過強，易於衝動。

6、調查研究型

這種類型與創新型幾乎相反。這一類型的人爲了知識的開發與理解而樂於從事現象的觀察與分析工作。這些人思維複雜，有創見，有主見，但無紀律性，不切實際，易於衝動。生物學家、社會學家、數學家多屬於這種類型。在商業性組織中，這類人經常擔任的是研究與開發職務及諮詢參謀之職。這些職務需要的是複雜的分析，而不必去說服取信於他人。

職場性格分析3

缺乏動機

可能原因：1、對職業生涯規劃和職業決策的必要性和重要性缺乏瞭解或存在誤解。例如，認爲生涯規劃就是做計劃，而計劃趕不上變化；職場離自己還很遠，等找工作的時候再進行職業選擇也來得及……

2、逃避心態與自我妨礙：對未來充滿了不確定性和壓力感，心情焦慮但又不想面對，甚至抱着得過且過的心態。

應對策略：1、列出“現在就開始進行職業探索和職業選擇可以對自己的未來發展帶來哪些好處”，從內心深處意識到這件事對於自己的重要性。例如，儘早思考自己適合幹什麼，就有更多的時間去搜集充分的職業信息；如果早早的確定了職業目標，就可以擺脫不確定感和迷茫感，並能夠提早做準備，提高未來求職的競爭力……

2、憧憬未來，撰寫自己的未來生涯自傳：描述你對未來生活的期望、希望自己變成什麼樣的人、畢業5年後自己理想的工作狀態和生活狀態等；然後思考爲了達成這種理想的狀態，現在需要做哪些事情。

3、“我的未來我做主”，爲自己的未來發展負責任，面對未來的不確定感和壓力感，看到自己在未來發展中的重要性和能起到的作用。如果把問題的責任歸因於自己（如沒有做出職業選擇是因爲自己缺乏職業相關的信息），我們就可以採取行動做點什麼（而不是逃避/聽天由命），從而增加對未來的控制感。

缺少職業的信息

可能原因：缺乏對於職業世界的主動關注，缺乏社會閱歷，不瞭解如何獲取職業信息。表現形式：往往一直生活在校園世界裏，以學生身份自居，沒有主動去接觸社會人士和參與社會活動，對於未來的職業選擇可能還沒開始考慮，因而未曾主動去了解職業世界的相關信息。

應對方式：決策是否真實有效取決於我們對於自身和環境的瞭解程度。

1、閱讀介紹職業規劃和求職就業方法的書籍（如《找到適合你的職業》卡尼等著，曹書樂等譯，中國輕工業出版社；《選對池塘釣大魚》吉爾森著，彭書準譯，機械工業出版社），學習如何探索職業世界和進行職業定位；

2、閱讀介紹你感興趣的職業方面的書籍或者這方面從業者的傳記，瞭解相關行業和職業信息；

3、從招聘網站、ONET網站上了解職業分類，並搜索感興趣的職位信息，瞭解其要求和特點；

4、與相關職業的從業者討論他們的工作，進行生涯任務訪談；

5、通過兼職、實習或者志願者工作獲取經驗；通過探索職業信息、接觸相關的職業人士，以及參與職業體驗，不僅可以幫助你做出合適自己的職業決策，還可以爲你未來的全職工作奠定實用的技能基礎，同時可能爲你贏來一些職業機會。

不可靠的信息

可能原因：1、信息來源不專業或者信息蒐集的量不夠大；

2、個體對自身的認識不夠準確客觀；應對方式：1、職業信息矛盾：在專業的職業信息網站搜索職業信息，擴大搜索範圍和內容量。推薦在熱門的招聘網站上搜索有關職業的信息，選擇不同的網站搜索，綜合考量信息。由於當下信息共享資源豐富，出現職業信息矛盾的情況相對較少，注意擴大信息蒐集量；對於不同專業，拓展本專業權威的信息搜索數據庫會有助於解決這一困難。

3、自評他評不一致：追問他評中做出這樣評價的原因，並分析；或者多詢問幾個人，對大家的意見做分析。自評與他評不一致的情況相對普遍，每一個人都具有很多面，有時你可能不想說話不想動，顯得內向；有些時候你似乎又特別活躍，在評價中你可以參照自己更多時候表現出來的樣子判斷自己更傾向的狀態，再與他人評價做對比。你要知道，這個過程不是爲了給自己貼標籤，它是用來幫助你更加了解自己的。