求職者如何辨別公司的好壞
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求職者如何辨別公司的好壞,相信所有的求職者都希望自己能找到一個好的企業,這樣對自己的事業的發展是有很大幫助的,下面小編分享求職者如何辨別公司的好壞,一起來看下吧。
求職者如何辨別公司的好壞1
一、有的企業大規模的招攬人才,上至總經理,下至基層員工,招聘場面十分火爆。吸引了衆多求職者,而招聘方得招聘人員看起來也很專業,很友善,招聘手法也很新穎。可是,在一個月之後,我聽說這家公司倒閉掉了。
經驗:有的看似很光鮮很正規的公司,不代表他們公司實力就強。所以你在應聘之前或是還沒有正式入職之前,一定要先利用網絡查一下,到公司附近打聽一下,最好是能找到公司的合作伙伴來了解就更好了。絕對不要聽不要看招聘現場的招聘人員的宣傳之詞。
二、很多求職的大學生都遇到過這樣一個問題,他們在面試的時候,遇到一個很和善很通情達理的招聘官,於是自然覺得公司的人都合他差不多。可是去工作之後才發現,公司裏面的人除了那個招聘官之外都很差,甚至那個招聘官的和善也只是裝出來的。
經驗:你遇到的招聘官素質高並不代表他所在公司所有人的素質都高。
三、有些求職者一看公司是上市公司,立即趨之若鶩,殊不知很多上市公司也有很多圈套。在國內,盤子越大越欺負人,最重要的是你被欺負了還沒人管,讓你欲哭無淚。
經驗:如果是大公司,去之前要仔細查一下公司的背景、口碑,看以往是否發生過類似的事情,現在很多人在現實中受氣後都會選擇通過網絡來發泄,所以,在網上仔細查查,看有沒有關於這家公司的負面消息。
四、招聘人員誇誇其談,口沫橫飛,許諾只要你肯幹,月薪上萬很輕鬆。這類招聘單位主要招聘的職位是銷售,銷售的工資是活得,你賣的產品多提成就多。所以,銷售的工資是沒有上限的,可是真能做到月薪上萬的估計也沒有人,或是能把人累死。
經驗:招聘官語言具有煽動性且誇誇其談的,多數是陷阱,不要輕易相信。
五、除非是大公司,他們的薪水所有人都知道很高。這樣的可以不談薪水,但是如果公司規模不大卻一直讓你去上班而閉口不談薪水的話,那你就要當心了。因爲我們去爲他們工作,等於是把自己的能力賣給了他們,買賣雙方談報酬是非常正常的事情。
經驗:招聘的時候招聘方閉口不談薪水一般都是給的比較少,怕說了之後你不幹了,所以都想着先把你忽悠過去再說。對於這種公司,不去也罷。
六、我有個朋友,去一家教育機構做老師,當時是公司老總親自面試的,由於她的教學經驗非常豐富,老總很滿意,也不再要求筆試,第二天就讓她來上班。承諾的是一個月轉正,交社保。結果,她在那個公司工作了五個月,公司一直以各種理由推脫不給交,後來又說要工作滿半年後纔給交,最後我朋友一怒之下辭職不幹了。
經驗:承諾有多久交社保或是轉正或是各種補貼的,如果在你接受的範圍內,那麼,讓公司給你形成書面材料並蓋章,白紙黑字寫清楚了,如果到時候公司不按照當初承諾的來做,那你就理直氣壯了,甚至可以去勞動監察部門告他們。
七、要押金押證件的公司,要求很不合理,他們所謂的商業機密不能泄露而要交押金或是押證件。是很不合理的,我們把自己的青春都押上了,還要再押,憑什麼呀?再說了,我要交了押金你們公司倒閉我找誰要錢去?
經驗:對於這種公司,堅決不去。
八、公司老總親自上陣招聘的公司,基本都是小微型公司。這些小公司小企業如果開了幾年還是長不大,那就要懷疑公司老總的素質了。
經驗:凡是在招聘現場擺出一副深沉霸氣的姿態,而且還對求職者挑三揀四,不尊重求職者且總是提出一些不合理要求的老總,就不要考慮去他們公司了,那是在浪費你的時間。
求職者如何辨別公司的好壞2
求職者如何應對面試
如何應對面試攻略一:第一印象要留好
面試時給考官的第一印象很重要,開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來,着裝應與企業性質、文化相吻合,與職位相匹配。不論去什麼公司,正裝不僅正式大方,而且對別人也是一種尊重。女孩子一定要注重衣着形態的細節,避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生,服裝也要以大方簡潔爲主。此外,女性求職者在夏季面試時要注意化妝端莊淡雅,細節之處處理好,如頭髮、指甲、配件等都應乾淨清爽,顯示出幹練精神的.良好印象。
如何應對面試攻略二:切忌緊張與慌張
面對掌握“生殺予奪”權力的面試官,多數人都會表現出緊張來,這是面試的大忌。對大多數人來說,面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會,惟恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法:面試前努力全身心放鬆;面試時用深呼吸的方法保持平靜,或用心理暗示的方法來使自己放鬆,如在心裏默唸“我很放鬆,我盡力就行了”。只有放鬆,才能準確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住,心情放鬆、心態平和、充滿自信,這樣不僅能給考官留下好印象,也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷,在這樣的狀態下所做的回答纔是最能令考官滿意的。
如何應對面試攻略三:自我介紹,重點突出
“自我介紹”幾乎是所有考官必問的題目,求職者在回答時一定要注意,所述內容要與簡歷相一致,若自相矛盾,只會給自己平添麻煩。在真正做“自我介紹”時,不妨坦誠自信地展現自我,重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息,因此,在許多情況下,在聽取你的介紹時,考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。所以,在進行表述時,要力求以真實爲基礎,顧及表達的邏輯性和條理性,避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現,肯定是令考官們讚賞有加的。
到底考官們想從“自我介紹”中“嗅”出點什麼來?其實,“自我介紹”是考官對面試者進行的綜合能力考察,主要評估面試者的言談舉止是否得體,個性特點、行事風格是否合意,敬業精神與自信是否具備。同時,有經驗的面試官會從中窺出面試者的表達能力、學習能力、理解能力、溝通能力和團隊合作精神等。
如何應對面試攻略四:肢體語言,成功的變數
一顰一笑,一舉手一投足,這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用?在面試者給人的印象中,用詞內容佔7%,肢體語言佔55%,剩下的38%來自語音語調。因此,在面試中,不妨謹記以下這些小細節——仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明瞭、精神風貌樂觀積極,這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調,勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍!
如何應對面試攻略五:面試也要講誠信
很多求職者爲了能得到工作機會,在面試中採取撒謊策略。徐女士提醒大家,成敗在細節,有經驗的HR會很快區分出謊話與真話。因此,千萬不要在面試時說謊,這樣一定沒有機會。此外,在進行任何一次面試後,都要仔細進行總結成敗之處,看看哪些問題容易被問倒,這樣,在下一次的面試中就可以避免“在同一條陰溝裏翻船”了。
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