公司周例會的勵志分享

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公司周例會的勵志分享，晨會有利於團隊精神建設;能產生良好精神面貌、培養成遵守規定的習慣，很多公司都是需要開早會的,在公司周例會上做一些勵志的小故事分享，可以起到激勵的作用。

公司周例會的勵志分享1

幼鷹學飛

一個人在高山之巔的鷹巢裏，抓到了一隻幼鷹，他把幼鷹帶回家，養在雞籠裏。這隻幼鷹和雞一起啄食、嬉鬧和休息。它以爲自己是一隻雞。這隻鷹漸漸長大，羽翼豐滿了，主人想把它訓練成獵鷹，可是由於終日和雞混在一起，它已經變得和雞完全一樣，根本沒有飛的願望了。主人試了各種辦法，都毫無效果，最後把它帶到山頂上，一把將它扔了出去。這隻鷹像塊石頭似的，直掉下去，慌亂之中它拼命地撲打翅膀，就這樣，它終於飛了起來!

職場智囊：

磨練召喚成功的力量。

掃陽光

有兄弟二人，年齡不過四五歲，由於臥室的窗戶整天都是密閉着，他們認爲屋內太陰暗，看見外面燦爛的陽光，覺得十分羨慕。兄弟倆就商量說：“我們可以一起把外面的陽光掃一點進來。”於是，兄弟兩人拿着掃帚和畚箕，到陽臺上去掃陽光。等到他們把畚箕搬到房間裏的時候，裏面的陽光就沒有了。這樣一而再再而三地掃了許多次，屋內還是一點陽光都沒有。正在廚房忙碌的媽媽看見他們奇怪的舉動，問道：“你們在做什麼?”他們回答說：“房間太暗了，我們要掃點陽光進來。”媽媽笑道：“只要把窗戶打開，陽光自然會進來，何必去掃呢?”

職場智囊：

把封閉的心門敞開，成功的陽光就能驅散失敗的陰暗。

公司周例會的勵志分享2

有1個人，他很有錢，卻非常的不快樂，他想，既然有錢，相信一定可以找尋得到快樂，只要願意花錢。

於是他玩遍、吃遍、享受了所有認爲可以令他快樂的事務，可是事後他還是很不快樂。當他看到周圍的朋友高興的笑時，他問：“你快樂嗎?!”笑着的朋友回答：“快樂啊!我現在很快樂!”他又問：“那麼明天呢?後天呢?你還是一樣快樂嗎?!”朋友回答：“明天，後天，我不知道是否能一樣快樂。”他詢問了很多笑了的人，得到的答案都是一樣……

有一天，有人跟他說：只要穿上了世界上最快樂的人的衣服，你便可以成爲世界上最快樂的人。於是他很不快樂的找尋“世界上最快樂的人”的蹤跡，十年後，有人跟他說世界上最快樂的人居住在某某鎮上，他立刻趕到鎮上造訪。

到了鎮上他問鎮裏的人：“請問世界上最快樂的人住在這裏嗎?”鎮裏的人指着山上回答：“對啊!不過他住在山上的洞裏。”他爬上山，走入洞內看到1個人，他問：“先生，請問世界上最快樂的人是不是住在這裏?”那個人回答：“對啊!”他又問：“那請問他在嗎?”那個人回答：“在啊!我就是!”他興奮又顫抖的說：“先生!我有個不求之請，不知道您能不能答應?我聽人家說，穿上了您的衣服後，即可成爲世界上最快樂的人，我可以借您的衣服穿嗎?” 那個人大笑三聲說：“你沒看見嗎?我是從來不穿衣服的!”

有的時候衣服只是內在世界的束縛，脫掉了內心的繩索，你便擁有了頓悟及快樂的人生。 34、信任信任1個人有時需要許多年的時間。因此，有些人甚至終其一生也沒有真正信任過任何1個人，倘若你只信任那些能夠討你歡心的人，那是毫無意義的';倘若你信任你所見到的每1個人，那你就是1個傻瓜;倘若你毫不猶疑、匆匆忙忙地去信任1個人，那你就可能也會那麼快地被你所信任的那個人背棄;倘若你只是出於某種膚淺的需要去信任1個人，那麼旋踵而來的可能就是惱人的猜忌和背叛;但倘若你遲遲不敢去信任1個值得你信任的人，那永遠不能獲得愛的甘甜和人間的溫暖，你的一生也將會因此而黯淡無光。

信任是1種有生命的感覺，信任也是1種高尚的情感，信任更是1種連接人與人之間的紐帶。你有義務去信任另1個人，除非你能證實那個人不值得你信任;你也有權受到另1個人的信任，除非你已被證實不值得那個人信任。

公司周例會的勵志分享3

定製會議時間。

首先要定製時間，也就是定製好具體的每週的每天，以及具體時間，這樣形成一個規律，也讓參加周例會的人員有個重視度，以及對參加周例會的準備。