職場友誼可以天長地久嗎

職場友誼可以天長地久嗎，求職的時候hr最看重的是個人能力，職場的人際交往非常看重細節，職場人脈也是一點點積攢起來的，小編這就帶你瞭解職場友誼可以天長地久嗎。

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心理專家研究證實，人們在工作中建立友誼，通常是作爲工作之外的一種心理補償。因爲工作我們總是很難完全表達自我，朋友會讓我們感覺更安全放鬆。法國心理諮詢師艾萊娜·維切阿里也認爲拒絕職場友誼是不理性的行爲，“認爲不應該把個人感情和工作混爲一談很可笑，感情不是包裹，我們無法在工作時把它寄存起來，然後在離開公司時再取回來。事實上，我們的潛意識在不知不覺中發展着各種關係。”

儘管大家可能並未意識到，但另一個職場友誼存在的顯然原因是，我們將太多的時間用於工作，必須和同事保持親近的感覺，因爲我們無法在冷漠和充滿敵意的環境中工作。這也是儘管大部分人不會和同事發展親密的朋友關係，但至少要和同事成爲泛泛之交的原因。

職場友誼的N種危險

華爾街有句著名的話：如果你想找個朋友，不如去買條狗吧。職場友誼的第一個禁忌就是，大部分人不願意與同事分享私人生活。職場規則很明確，就是利益的博弈，各種關係的背後，穿插的是各種利益關係。在工作中產生的友誼，不管多麼深厚，都會受到公司各種矛盾衝突和制度變更的考驗，尤其是當你們面對直接的競爭時，比如爭同一個職位，搶同一筆獎金，爲同一件事負責。

一旦成爲朋友，難免會分享一些不大不小的隱私，這是職場友誼中的定時炸彈。當昔日的盟友變爲敵人，最讓人受不了的一點就是你們實在是太瞭解對方了，你喜 歡什麼討厭什麼，曾經說過哪些不宜在公司說的話，他全都瞭如指掌，要置你於死地太簡單了。也就是說，當初你們友誼的證據現在成爲了友誼殺手。

如何保證職場友誼不變質

心理專家認爲，辦公室政治會對職場友誼產生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是爲了利益而來，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問題 是，你不能太過依賴職場友誼，很多人感覺到被傷害，跟這個不無關係。尤其是女性，很多女性認爲親密無間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場，卻想不到 這導致了很多友誼的夭折。

職場友誼，說到底就是要有合理成熟的心理預期。以下是心理專家總結出的維護職場友誼的3個建議：

1、你應該在職場交朋友，但不要過於依賴你的朋友，並且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應該是這種人，你們一起工作，但在分工職責上沒有衝突。

2、要相信職場友誼的真實性，這點很重要，但不要對你的夥伴有過分的心理期待，也不要因爲不好意思而滿足對方過分的心理期待。否則你會很痛苦。

3、就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個籃子裏，要學會發展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨立，工作之外共同的興趣會讓你們的友誼錦上添花。

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1、同事之間的相處和一般的朋友相處是完全不一樣的，畢竟單位裏面同事之間的關係多少有一些競爭性，無論你是如何看待這樣的關係，但是競爭畢竟是存在的，因爲升職位和加薪水都是名額有限。

2、我們和同事的相處知道首先是要尊重彼此的感受，同事之間的`相處很簡單，其實就是一種相互的理解，任何人上班的時候都希望表現自己，所以我們遇到彼此競爭的時候要相互理解和尊重。

3、我們在單位和同事相處的時候距離不能太遠，這樣會產生一種具體感，但是說的太多更不行了，那樣難免出現一些不當的語言，所以同事之間的相處一定要有一定的距離，不遠不近爲好。

4、同事之間的親密度是很難把握的，我們在和同事相處的時候，親密度要不溫不火，把握好這個度，就會相互之間很融洽，否則就會出現很多的矛盾，因爲單位裏你和這個關係太近，別人會引起懷疑。

5、我們可以和同事們一起出去玩，也可以相互之間串門，這樣可以彼此熟悉對方，工作的時候更加容易相互配合，但是這樣的關係，在單位的時候不要過於暴漏，會影響你在單位的人際關係。

6、單位裏的同事關係是一個複雜的綜合體，大家一定要把握好期間的距離，單位裏面有很多的同事，成功的人際關係是，我們和任何一個同事的關係都很好，但是也不是很親密，這樣就可以把握好自己的工作角色了。