新員工入職一個月總結怎麼寫
本文已影響2.59W人
本文已影響2.59W人
新員工入職一個月總結怎麼寫,不經意間,一段時間的工作已經結束了,回首這段不平凡的時間,可以寫一份總結的,小編和大家一起來看看新員工入職一個月總結怎麼寫的相關資料。
新員工入職一個月總結怎麼寫1
入職已經一個半月了,對於我來說,與其說是年度工作總結,還不如說是月度工作心得。關於這份總結,我不想用太多過於華麗的語言來書寫,那樣的寫法讓人覺得過於虛浮,不切實際,我只想用最質樸的語句來表達,我這一個半月以來的所感、所想。
剛來到公司,對於一切都是那麼未知,看見一個個陌生的面孔,心裏真的有點忐忑,不知道大家都是什麼性情,容不容易相處,但是這種感覺,很快就消失了,大家相仿的年紀,熱情開朗的性格,和諧工作的氛圍,很快就感染了我,讓我愉快的投入了工作之中。
換了新的環境,就意味着和以前工作的模式不一樣了,工作的內容也是千差萬別,我認爲作爲一個好的員工,最應該做的就是拋棄固有的工作模式,以最快的姿態投入到新的工作中去。
我的新工作,對於我來說真的是"新",所做的內容,也幾乎是從前不曾接觸的東西,不能說一竅不通,但也頂多是略知一二。因爲建築業是我從踏入校門到踏出校門都不曾接觸過的行業,對於裏面的運作也是聞所未聞,好多術語我也是來到這裏之後纔開始慢慢知曉,多虧同事和領導的細心指導,我才一點點的.深入我的工作,否則真的感覺自己像個無頭蒼蠅一樣,亂飛亂撞,必然會走很多彎路。
既然不懂的東西太多,就要比其他人還要專心、努力,俗話說好記性不如爛筆頭,我把每一步需要做的工作,都寫成筆記,這樣相同的工作就不會出現錯漏。日常的工作,我會事先做好統籌安排,這樣工作就會有條不紊的進行下去。
雖然工作纔剛剛開始,但是我要做的卻有很多,公司在發展中,這就需要我們全體員工共同努力,來豐富和完善公司的運營模式和管理機制。
首先,我需要做的就是建立起公司的人員檔案,構建起人員結構花名冊,制定相關的制度,合理規避用人風險,將公司一些不太健全的規章制度逐步進行完善。
其次,隨着工作的深入,我會發揮我人力資源專業的專長,幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作,包括髮布招聘信息,預約人員面試等這些招聘的前序工作,讓領導不在這些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃,彙總各個部門所急需和待需的人才,利用現有的資源,發佈招聘信息,進行招聘工作。
再次, 利用現有的資源,請各部門負責人配合,逐步建立起各個部門每個人員的崗位說明書,明確各自分工,把工作逐項分解,落實到人,逐步擺脫一個工作誰都幹,但誰都不精的狀況,讓工作形成模塊,每個人負責自己的模塊,這樣就不會出現工作雜而亂,過程遺漏,沒人負責的局面。
以上就是我這一個半月以來的一點感想和領悟,在未來的工作中,我會更加積極努力的完善自己的工作,使自己的自身價值更完美的'展現。
新員工入職一個月總結怎麼寫2
一轉眼,我進入公司就有半年的時間了。回過頭去看自己在公司工作的這半年時間,有過汗水也有過淚水,這是我改變非常大的半年,這是我第一下次接觸這一類的工作,所以在剛剛進入崗位的時候我什麼都不會,多虧了同事們的援助之後和公司的幫助扶持,我才漸漸地適應下來。這半年的時間,我從一個什麼都不懂的新員工,到今天都是在各位同事們的指點中進步來的,所以我非常感謝公司的每一位。鑑於我還是想要這個崗位上面做下去,並且時表現得更好得,所以我在這裏將我這半年來的工作總結一下,將自己得一些收穫和心得體會記錄一下。
一、工作心態上面的轉變
我從上一份工作辭職,很大的一個原因就是自己做事有點衝動了,老闆經常讓我們無緣無故的加班,並且還是不給加班工資的那種,心也是我也還是一個工作資歷不高的員工,而且他們老員工都還沒說什麼我也自然不會表達什麼,但是內心的埋怨肯定是不會少的,有一次就是領導一個搞行政的什麼都不懂跑來指點我們搞技術的,還瞎指揮,我就跟領導爭吵起來了,也不想做下去了,就辭職了。來到了我們公司之後,感受到了我們公司優秀的企業文化和融洽的辦公環境,我就更願意融入到這個集體中來,所以我對待工作變得更加的積極、熱忱,雖然我對這個行業不怎麼了解,但是我願意去學習,也願意向別人去請教問題,哪怕有時候會被別人批評,但是因爲我對工作的認真負責,我還是會去做。所以從什麼都不懂的新人,到今天能夠得到領導的認可,我覺得一份工作如果我們能夠願意去學習去表現的話,我們每個人都能夠做的好!
二、工作內容上面的提升
我現在的工作是信息收集和分析的,爲公司的各項決策提供參考,這樣的工作往往都是需要非常大的工作量的,而且還需要懂相當多的腦去鑑別消息的真僞,甚至還要鑑別是不是對手公司放出的煙霧彈來迷惑我們的。我以前不是做這個工作的,所以這半年來的工作適應,讓我學習到了更多的信息的採集、辨別和處理,讓我對於信息的彙編也有更強的能力。這樣特殊的工作也讓我知道了市面上的東西也好,生活中的新聞也好,我們都不能輕易的相信,也不要被別人牽着鼻子走,我們要自己學會思考學會辨別,這樣才能夠得出相對準確的信息,從而爲我們提供幫助。
三、工作上面的欠缺
我們信息分析的工作就是爲公司提供參考的,而且在信息分析上面還是存在着做事不夠仔細的缺點,還存在着對於資料收集不夠的問題,這都是我下一步需要加強的地方,我也會努力的。
新員工入職一個月總結怎麼寫3
作爲一名進入一個全新工作環境的新員工來說,儘管在過去的工作中積累了一定的工作經驗,但剛進入公司,難免還是有點壓力。非常感謝新世紀環球中心給了我這個機會,作爲一個新人,我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前我所能做的就是努力的工作(我覺得確切的說是不斷的學習)。來了一個月了,感觸最深的是時間過得太快,自問對部門工作貢獻幾乎是沒有,自己對公司瞭解還是一知半解……我想對自己做個總結和規劃,如下:
一、工作總結
從剛剛進來時以人事專員的工作轉爲薪酬專員工作,針對此項工作調整,我非常的開心,薪酬這塊是6大模塊中我所想進入的模塊,所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下:
1、根據每月員工入離職情況,將人員的檔案梳理歸檔。
2、根據每天的員工入離職情況,更新人事系統檔案。
3、薪資覈算工作(在這新入職一個月內,我還沒接觸)。
4、部門資料檔案的管理或下達。
5、上級安排的其他事項。
因爲剛剛進入工作,對工作還不是很熟悉,因此還沒什麼建樹。之前對薪酬並未解除過,可能還有點陌生。而且還有個問題,我所做的工作都是針對物,是“死”的東西。做HR,應該更多的是與人打交道,我也希望自己多與人交流,鍛鍊自己的口才和爲人處事之道,特別是與部門及員工的溝通交流,處理各種問題的技巧,在這點上,我覺得我以後的鍛鍊機會會很少。
二、自己的不足
1、到公司一個月了,對公司的企業文化,制度(包括人事制度)還不是很清楚,來了之後還沒參加任何培訓和學習。
2、對公司一部分的人員,特別是領導還不認識。
3、儘管有一些人事工作經驗,自己在空閒時間也在不斷的學習,理論的知識日益積累,但是經歷太少,經驗不足,面對實際的問題,有點不知所措。
4、跟領導交流太少。
三、個人的改進方向(主要還是熟悉的過程)
1、我之前的工作並沒有接觸薪酬這塊,對於新的模塊,我非常感興趣,也對自己下了具體任務。但我必須先弄清一下問題:瞭解我公司的薪酬福利有哪些?是怎麼操作的?公司的薪酬福利制度?據瞭解,我公司還沒有該制度。那該制度是由公司制定,還是人事部制定?目前公司的工資結構應該是最簡單的吧(個人覺得,如:一個員工,定級之後,一個單一的工資就有了,沒有績效部分的)!調薪是怎麼回事,有沒有什麼標準?行業薪酬福利情況是什麼樣的?如何把薪酬福利做到更讓員工滿意(至少我會去思考)。
我的工作對象雖然是物和數據,但是我並不希望我像個機器一樣整天處理這些檔案和數據。我希望自己在工作中多思考,領導也給我更多的建議。
2、我想把目前的薪酬這塊做好後,學習其他不衝突的工作,比如我自己經常熟讀勞動法,但是我並沒有處理過勞動糾紛等。當然是有機會的話。
3、根據以上的不足,在以後的工作中改進。
4、工作上不論是何種大小事,養成用筆記錄的習慣,所謂好記性不如爛筆桿子。
5、我希望公司給予我的平臺:①部門同伴工作很忙情況下,我可以參與幫助其完成任務,我希望我的工作充實。②可以給我參加薪酬福利的培訓(外培和內培都可),當然有其他培訓我也不排斥。③我可以參與員工工傷,糾紛的處理(這可能是領導會親自處理的問題,但我可以打個下手,做個助理)。
個人思維有限,目前就想到這麼多。雖說不想當元帥的士兵不是好士兵,但是根據自己對自己的清楚瞭解,要做主管或是更高的管理者,不僅需要豐富,廣博的專業知識,還有處理各類問題的實戰經驗和領導魅力,我自問經驗太缺乏,目前兩年內無此打算。希望自己一步一個腳印打好基礎。
總之,我會不斷學習,努力提高自己的各種能力,爭取對工作有所貢獻,不是簡單的操作員或者文員,希望領導多多指導,我會加油的。
網易雲音樂新功能 ,年度總結怎麼看?
入職個人工作總結
每個月工作總結怎麼寫
員工季度工作總結怎麼寫
員工個人工作總結 員工個人工作總結怎麼寫
普通員工個人總結怎麼寫
老員工工作總結怎麼寫
飼養員個人工作總結怎麼寫
新員工三個月試用期轉正工作總結
新員工第三個月試用期工作總結
豬場技術員轉正個人工作總結怎麼寫
工作總結中的不足之處怎麼寫【工作中的不足】
文員一個月的工作總結簡短
銷售人員月底工作總結怎麼寫
職場新人工作總結怎麼寫
新人一個月工作總結
新人入職第一天工作總結
普通員工轉正個人總結怎麼寫
個人月工作總結怎麼寫
從員工晉升組長的工作總結怎麼寫
銷售月總結怎麼寫工作總結
員工轉正總結怎麼寫
飼養員個人工作總結要怎麼寫
職工隔離期間遭裁員還被抵扣年假 員工隔離期間工資怎麼算
一年的工作總結怎麼寫 新人
珠寶銷售員個人月總結怎麼寫
審計人員個人工作總結怎麼寫
新入職護士個人工作總結簡短
全總 我國職工總數達3.91億人,00後逐漸進入職工隊伍
職場中新員工總是被老員工壓着幹不起來怎麼辦
員工轉正個人總結怎麼寫
新入職護士工作總結
職場新人入職工作總結