這7種公司千萬不能去
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這7種公司千萬不能去,對於求職者來說,求職的路上是有許多陷進的,求職者需要提前準備好,以免被他人騙。下面是關於這7種公司千萬不能去,希望對大家有所幫助!
這7種公司千萬不能去1
簡歷投出去卻收不到面試通知,這就夠令人鬱悶的了。更糟心的是到了面試地點,發現公司和想象中的有偏差,甚至是南轅北轍!其實,有些公司你在面試時就能判斷:這樣的公司千萬不能去!
面試本就是雙向選擇,面試官在選擇合適求職者的同時,求職者也在判斷這家公司、這個崗位是否是自己想要的。而以下這些行爲一旦在面試中出現,這家公司就會在求職者心中大扣分:
糟心第1位:要我交押金、扣證書
在警惕“招聘陷阱”、“招聘騙局”的社會新聞裏常會出現用人單位在面試時要求求職者交押金、扣押求職者證書之類的行爲。經過新聞曝光和長期的宣傳教育,大家把有這一類行爲的公司選做最糟心、最不能去的公司,小編表示很欣慰!還是要提醒各位求職者:面試時打着報名費、培訓費、押金的由頭,有意圖扣押求職者**、證書等行爲的公司,千萬要注意!不要因爲求職心切就上當受騙。
糟心第2位:問我對銷售感興趣嗎?
這種時候,銷售總是躺搶。面試官也可能說“如果換你到別的崗位,你願意嗎?”其實,這句話可能暗示你所應聘的崗位已經招到了合適的人,但面試官對你興趣不減,希望你能加入。雖然被網友們票選成糟心第2位,小編還是想說一句公道話:面試被問是否願意轉崗,要以自己的實際情況作答。如果這是一家不錯的公司,你對轉崗的職位也有一定把握,薪資福利等情況都能接受,那不妨考慮一下這個機會;反之,你可以坦然婉拒。
糟心第3位:面試官畫了個很大餅
“我們的發展空間很大,公司計劃在兩年內上市,雖然現在起薪不高,但每年漲薪都不止一次哦。”類似的話你聽着耳熟嗎?從面試官描繪的“前途無量”中清醒過來吧!對你來說,起薪無論如何都要守住衣食住行的生存底線。面試官可以談公司的發展計劃,而你也要問清楚的是:工作內容是什麼?薪資是多少?薪資構成是怎樣的?國家法定福利有沒有……
糟心第4位:公司居然在小區裏
調查發現,求職者對公司的環境其實很在意,不僅僅是公司的地理環境(在居民區、郊區等),也包括公司的內部環境(辦公條件、衛生水平等)。逐一而論:在居民區的公司不免給人不正規的印象、公司若在郊區則要考慮交通和時間成本的問題、公司辦公條件差很難讓人投入工作、衛生水平……你懂的。小編只能說,公司也是從不成熟到成熟,除了路程問題需要綜合考慮,求職者還是該把更多的關注點放到公司和招聘崗位本身上來。
糟心第5位:公司規模太小太小
“整個公司就十來個人,擠在一間辦公室裏。”像這樣剛起步的小公司不在少數,因爲規模小、不夠氣派,也常常成爲求職者口中吐槽的對象。其實公司初創,一切從簡、條件受限是正常的,關鍵還是要看這家公司的發展空間。無法和公司一起成長、共渡難關,一心想進大公司的的求職者,爲了避免大公司進不了,小公司看不上的尷尬局面,還是趁早提升自己吧。
糟心第6:面試官水平太次
在面試過程中,面試官的水平也是求職者關注的一大問題。小編髮現,不少求職者會因爲面試官水平太次,從而對企業的看法大打折扣。面試官的不懂裝懂、百般刁難、趾高氣昂讓求職者最爲反感。雖說面試官的行爲舉止往往代表着企業的形象,但求職者也不能太過絕對,因爲對面試官印象不好就把這家企業全盤否定,深入瞭解之後再做決定也不遲。
糟心第7位:讓我等了好久好久
一場面試,你最多願意等多久?好不容易接到面試通知,約好了時間卻怎麼等都輪不到自己,甚至連面試官的人都沒見到,確實有點慘。面試官遲到通常會被求職者解讀爲沒誠意,有些人可能會抱着“來都來了”的想法繼續等,調查顯示,大多數人願意等待的時間都在半小時以內。小編建議,如果面試官因爲臨時有事或前一場面試還沒結束,有明確的等待時間,那不妨稍等片刻,自己也能稍作調整。如果一直讓你空等,或者給出“老闆臨時出差”之類的理由,那還是不要浪費時間了。
你以爲面試時公司的糟心行爲就這些嗎?還沒完!到了公司發現前臺態度散漫,光顧着玩電腦對你愛理不理;開始面試發現職位和描述的根本不一樣,簡直太坑爹;問薪水卻只說底薪,績效佔比保密,補助竟然要看銷量!還有**期7天沒有工資,通過**期才發,沒過就是白做,Excuseme?
這7種公司千萬不能去2
找工作的時候,一定要看清公司,這幾類公司就千萬不能去!
老闆一言堂的公司,找工作的時候千萬不能去。這類公司大大小小的事情,老闆一個人說了算,隨意性很大,沒有一定的規章制度可言,這樣子的公司沒有安全感和保障。
任何事情都應該有他公之於衆、透明、一視同仁在哪放着的規則,讓大家在做這件事情的時候,有法可循,按照一定的規則做事,特別是公司。
這樣子一來,可以體現一定的公平性,同時有理可循,有法可依,大家纔好更有安全感,凡大小事出現的時候,有他的法度。
假如是老闆一言堂的公司,完全不按照應有的'規章制度辦事,那麼在工作中受老闆主觀性的支配性就比較大,這樣子的公司,凡事沒有一個統一的標準。
有時候我們做好不好沒有一個行業水平可以考量,而是一味地由老闆決斷和評判,那麼這就很危險,完全沒有保障可言。
老闆高興了,會給我們一個好的評判,老闆不高興了,給我們一個不好的評價也很難說,找工作的時候,呆在這樣子的公司很難受。
特別是老闆什麼都不懂,但是還要事事躬親的情況,這樣子的公司,在做工作的時候,往往會很累,既要考慮老闆的喜好,又要考慮如何把事情做好。
舉個例子,找一個老闆一言堂的公司,涉及到專業的東西,從專業的角度來看,我們覺得某個方案會更好一些,從大衆心理出發來看。
但是求職的單位,老闆確偏好另一種小衆風格的觀念,爲了迎合老闆,讓他覺得滿意,我們不得不按照他的喜好去做方案,以求能夠通過。
但是如此一來,方案的設計效果對於大衆而言,肯定就不會太好,到頭來方案的反響不好,在老闆這他不覺得自己有什麼問題,最終的責任都會歸咎到我們這裏。
而且,老闆一言堂的公司,最怕老闆朝令夕改,一會一個主意,公司沒有一個固定的規章制度可循,時刻在變化,不能有據可循。
找工作假如找到了這樣子的公司,做事情跟着老闆跑,把人能累死還不出活,老闆過完癮了,事沒有做好,到頭來老闆埋怨的還是我們。
如上可見,找工作的時候,老闆一言堂的公司,千萬不能去。
不按照國家規定辦事的公司,找工作的時候,千萬不能去。這類公司連規定的最基本保障規定都不遵守,做事情的路子“野”,找工作時,這樣子的公司千萬不能去。
比如在找工作的時候,有些公司直言表示可以不交五險一金,或者發工資的少,但表示會多補貼,或者高提成等,聽着很誘惑人,但最好不要去。
這類公司要麼是基礎比較薄弱的小公司,制度積極不健全,老闆想盡可能地減少成本,於是就會想出好多“野路子”來減少成本。
年輕的時候找工作,就遇到過這樣子的公司,老闆各種高提成,多補貼的許諾,還分析不交五險一金的好處等,當時聽得還好像煞有其事,像那麼回事。
現在再回想,老闆又不傻,之所以這麼做,最大的受益者肯定是他,而不是我們,而且找工作,不給我們交五險一金的話,公司也會省不少人工成本,這纔是背後的真實原因。
說到不按照規定辦事,千萬不能去的公司,各種套路式的情況還有很多。聽以前的一個同事講,他還遭遇過陰陽勞動合同的情況,老闆跟他講的是這個樣,籤合同又是另一個樣子。
當初找工作的時候,公司表示爲了給公司省錢,同時也爲他省交稅的錢,勞動合同籤的只有一小部分工資,大部分剩下的工資以補貼的形式發放。
當時他還覺得佔到了便宜,結果公司情況不好,拖欠了好幾個月工資,臨解散的時候不認賬,按照合同給的工資,告人家也沒法告,由此可見這種不守規矩,籤陰陽合同的公司千萬不能去。
跟如上所述的公司更有一拼,甚至不籤勞動合同的公司,不知道大家有沒有遇到過,這樣子不按國家規定套路出牌的公司,找工作的時候,更是千萬不能去。
好多年前在找工作時,就曾遇到過這樣子的一個公司,當時面試的時候,老闆洋洋灑灑地描繪着公司的前景,讓人心生嚮往。
談到最後,工作的事情差不多的時候,也沒有見他提籤勞動合同的事情,好奇詢問,得到的答覆是“你還不相信我,這麼大的公司在這放着,前景那麼好。”
當時還真的是信了他的話了,被其打動,後來進公司之後,接觸了幾天老員工,打聽了一下,都被拖欠了工資,壓着還走不了。
那個時候,不覺地爲這樣子不按規定辦事的公司感到後怕,還好才進去幾天趕緊閃人,重新又開始找工作。後來聽結識的同事講,公司經營不當,老闆中途卷錢跑路了,好幾個月工資沒發。
如此可見,找工作的時候,不按照規定辦事的這些公司,千萬不能進。
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