把握職場前途的十個細節

本文已影響3.03W人

把握職場前途的十個細節，職場上有很多看不見的規則，學會與不同的人交往是職場的必修課，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，把握職場前途的十個細節，教你在職場站穩腳跟。

把握職場前途的十個細節1

一、乖巧聽話誓言忠心耿耿的人

沒有一個領導喜歡部下整天和自己擡槓理論，領導作的指示表面上看似絕對聽從而在背後卻是怪話連篇的人；或者是對領導及單位抱怨不斷、牢騷怪話很多的人；說話隨心所欲，做事自以爲是，對領導和單位缺乏應有忠誠度的人。領導也有七情六慾，誰不喜歡聽好話？誰不喜歡部下對自己忠心耿耿肝腦塗地？

要知道領導不是神仙，部下可以崇拜但絕對不提倡迷信。因此，要想進入領導的視線範圍，要想得到領導的關注考察，要想得到領導的提拔重用，乖巧聽話，做順民不做刺頭，取得領導喜歡是先決條件，同時，適時表達出對領導的耿耿忠心和赴湯蹈火的勇氣是取得領導信任的關鍵。

二、能夠時刻維護領導權威的人

領導的權威一方面是需要上級組織給的，所謂有權就有威；而另一方面則是要靠自己在工作環境中樹立起來的。但是，在工作中如果沒有一幫部下的全力配合，缺乏幾個隨時隨地、時時刻刻把領導視若神明和全心全意維護其權威的部下，領導要想樹立起權威還是有相當困難的。

因此，那些能夠時時處處維護領導權威，想方設法提升領導形象，不辭勞苦排擠對領導異己的部下，自然會讓領導怦然心動，加薪升職的機會自然會比別人多得多。

三、能時刻爲領導利益考慮的人

雖然我們大家都知道，領導通常都是以集體利益爲重的，很少有時間考慮到自己的私利。但是，“集體利益高於一切”並不代表領導的利益就可以忽視。作爲領導信得過的部下，應該主動地爲領導多着想多排憂解難，要時刻想到領導爲本集體所作出的貢獻遠遠高於部下，領導有方纔能讓集體繁榮昌盛。

因此，領導就是喜歡那些思想認識到位，能夠正確和妥善處理集體利益和領導個人利益關係的部下，如果你恰巧具備這樣的潛質那就恭喜你了，因爲你已經參悟出了“只有把領導的利益理直氣壯地放在第一位，領導纔會合情合理地把你放在重要崗位。”的深層內涵。

四、擅長鞍前馬後阿諛奉承的人

領導表面上都不喜歡阿諛奉承的溜鬚拍馬之人，並會評價這類人中絕大多數都不是實幹家，領導總是說喜歡那些兢兢業業的腳踏實地幹事的人，說這些人爲集體的建設和發展作出了傑出貢獻。其實，在單位中懷才不遇的往往是那些每天都辛苦勞作的人，而那些圍在領導身邊阿諛奉承的人往往受到重用而春風得意。

由此可見，領導喜歡那些圍在自己身邊好話說盡，把領導吹捧得雲裏霧裏的部下。進而可以讓領導盡情享受自己奮鬥到當前擔任職務後的成就感和虛榮心，可以讓領導感覺到發號施令的那份超爽的快樂心情，可以讓領導看到部下唯唯諾諾小心伺候自己時的那份滿足感。

五、能夠承攬領導失誤責任的人

領導出現決策失誤或者工作失誤是在所難免的，問題是在出現失誤以後你如果能夠奮勇向前，說是自己對領導的指示存在理解上的錯誤，說是沒有按照領導的指示開展工作，說自己沒有多請示彙報，不管你怎麼說，只要你主動幫領導承擔責任，讓領導度過責任追究的難關，領導也是懂得知恩圖報和投桃報李道理的。而且，領導會感到你這個幹部絕對“拎得清”，絕對是可以培養的對象，絕對是可以作爲重要幹部加以重用。

至於你的事業風險則是這位領導是否能夠安危度過難關，是否還會留在原來位置上發號施令，是否會有投桃報李的良心。同時，還有上級組織在你承擔責任後，是否還會感到你值得信任？

六、能夠遵循領導喜惡做事的人

領導也有自己對事物的評判標準，有自己的喜好厭惡，有自己的是非觀念，因此，要深刻理會“順我者昌，逆我者亡”的道理。領導喜歡什麼你就積極努力去做什麼，領導喜歡怎麼做你就積極努力去怎麼做。同樣，領導不喜歡的事情你千萬不要去做，領導不喜歡聽的話你千萬不要去說。

領導感到你的是非觀念和他接近，你的工作思路及工作方法和他相近，你說的話很入他的耳朵，你所做的事情讓他很放心。或許，考慮把你放在更加重要的工作崗位上也可以讓領導安心。

七、不太計較個人利益得失的人

在領導面前絕對不要表現得斤斤計較，尤其是和領導有利益關係的時候，比如共同出差回來的差旅費報銷，看望領導朋友時你買禮品代墊的錢等等，你千萬不要和領導算得清清楚楚明明白白，領導記得時會主動給你，領導忘了就不要刻意提醒，要充分相信領導的記憶力。要記得那句“吃虧就是便宜”的古訓，適當的.糊塗絕對會給你帶來好處。

當然，你也不能太大方或者過於不計較了，這會讓領導產生懷疑或是認爲你不識數，這也會影響到領導對你能力的判斷。

八、嚴守保密規定絕不多嘴的人

在領導身邊工作，最重要的是“管住自己的嘴巴，閉上自己的眼睛，悟緊自己的耳朵”，要時刻牢記《保密法》的規定，不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態，注意立場，要防止《好奇害死貓》的悲劇發生。

你嘴巴緊，心裏藏得住事情，對很多核心問題的看法領導當然會聽取你的意見，領導到某些地方見某些人也不會刻意避你，而且，對於領導家裏需要處理的私事，你妥善處理好了肯定會讓你受益匪淺。

九、善長嚼舌密告其他員工的人

在單位裏領導也需要各種耳目，以便隨時掌控部下對自己的看法，以便及時瞭解別人對自己的意見。當然，如果你有幸成爲領導佈下的耳目或棋子，你應該感到自己的榮幸，最起碼領導認爲你是一個能夠幫助領導分擔憂愁的人，是一個能夠把同事在背後對領導的議論向領導報告的人，是一個時刻能夠和領導站在共同立場的人。當然，如果你把告密的這些事情做得人不知鬼不覺那就更好了，做臥底或潛伏在同事之間畢竟是能夠了解到領導更有興趣的事情，對領導來說你的價值就更大了。

當然，你如果有幸被別人當作“勢利小人”也無所謂，被同事咒罵那就更加不要放在心上了，只要領導垂青於你並喜歡你，你升職加薪的機會絕對比別人多。

十、經常組織領導業餘愛好的人

領導時間當長了，業餘愛好就會少許多，作爲想成爲領導特別器重的部下，你就有責任深入瞭解領導的業餘愛好，在工作的閒暇時間經常組織安排一些領導擅長的業餘活動，讓領導能夠適當的休息。當然，這些活動不是指單位的集體活動，小範圍的活動便於和領導直接溝通，便於向領導彙報思想，便於接受領導的教育，便於讓領導全面放鬆。

如果你能潛心研究並全力以赴地做好以上的二、三點，那麼，你的人生從此不可限量。

把握職場前途的十個細節2

一、主動學習的能力

首先來說，有很多年輕人在進入公司以後，他們總是獨來獨往，並不想着跟同事在一起合作，也不想着去借鑑同事的優秀的工作經驗，反而是在公司裏總是跟同事產生矛盾，尤其是對於這些剛剛進入公司的職場人來說，更應該提升自己的效率，並且讓自己主動的跟他去學習，那些在公司已經工作多年的老員工，已經有了非常豐富的工作經驗，如果你不懂得學習也不願意去借鑑，那麼你的工作能力並不會得到提升，在遇到問題時，領導可能都不會讓你去解決。

二、維護人際關係的能力

在現實的職場中，有很多年輕人都很不好意思，尤其是在跟同事相處的時候，總是會因爲自己性格方面的問題，導致在職場中選擇了沉默，而這些年輕人不懂得或者不好意思向他人請教，最後在職場中也是錯失了升職加薪的機會，畢竟你和同事的人際關係並不是太好，而且領導也會着重看重員工在公司裏的人脈關係，所以大家應該主動提升自己的情商，並且養成跟他人相處並且交流的好習慣。

三、獨攬大局的能力

大家在職場上工作應該提升自己的綜合實力，尤其是獨攬大局的能力，因爲不少員工之所以能夠在公司升職加薪，也是因爲他們在公司不會偷懶，更不會去拖延工作，能夠在職場中獲得更多領導的青睞和認可。領導也願意給他們升職加薪的機會，所以在遇到比較好的工作機遇時，年輕人千萬不要錯過，也不要辜負了領導對員工的信任，這樣你才能夠在職場中更快的升職加薪，或者是通過自己高效的執行力被領導所認可。

四、搞定自己的本職工作

很多人在連自己的本職工作都沒有徹底解決之前，就開始好高騖遠，想要去完成那些根本不可能完成的事情，簡直就是癡心妄想。記住在職場當中，如果你連自己的本職工作都不能夠搞定，你根本就沒有辦法認清自己的地位。想要讓自己扶搖直上，在夢裏想想還可以，到了現實裏面你註定就是一個一無是處的普通人。

所以說在職場當中一定要注意這一點，把自己的本職工作搞好了，即使沒有辦法，有什麼特別好的前途，但是至少不會毀了你自己可以在基礎之上很好的保護自己，如果你想要在長遠的發展，那麼這也是你非常重要的一個基礎。

五、不要心慈手軟

有一句話很多人認爲始終是非常好的。對敵人的仁慈就是對自己的殘忍。並非說這個社會又或者說在職場當中完全沒有任何的輪子在，但是這些人不是應該拿來對你的敵人，而是對你的同伴。你的敵人對你的殘忍就說明他已經徹底狠下心來，如果你在對別人仁慈，那就意味着你想要親手把自己的前途給送掉，那麼送人頭的行爲沒有人可以阻止得了你。

要知道在職場當中的一些機會都是自己競爭來的，你想讓給別人，別人也不會跟你客氣。當然是毫不猶豫的接下來，畢竟機會是難得的。

六、一切事物冷靜對待

很多人在做事情的時候難免會有一些浮躁，哪怕已經經過一段時間的磨練，還是會有一些不足，但是其實想要應對這個你需要要做的其實非常的簡單。你首先需要有自己的興趣愛好，並且把它當做業餘愛好，當自己心情不好的時候，可以選擇用愛好來抒發自己的不滿。

重點是不管在職場當中遇到怎樣的事情，你都要學會沉靜應對，因爲你也不知道你的發怒是否會給自己帶來難以磨滅的後果，到時候你想要後悔，可沒有後藥給你來吃了。所以說活在當下，一定要儘可能把握好每一個選擇，因爲他對你的人生可能都是起着至關重要的作用。

七、提升自己的背景知識量。

背景知識不同，我們看到的世界其實是不一樣的。因此，當你擁有更多的背景知識後，你就會看到比其他人更多的信息，你就有可能發現別人發現不了的需求和機會。

八、提升思考區的處理能力。

有“背景知識”並不等於有“解決方案”。比如我母親，她大腦裏也有手機，APP，餓了嗎，支付寶，快遞等等這些概念，但她無法把它們有序組合在一起，然後用特定的步驟去操作，因此她也不能在30分鐘內，用手機變出一隻烤雞來。

所以，你想要得到一個更好的解決方案，你還需要提高自己在思考區的信息處理能力。

九、給自己做職業規劃和制訂目標

如果你已經不再是一個幹一天少三晌午了，開始給自己做職業規劃和制訂目標了，事實證明，一位職場老手必須學會做職業規劃和目標管理，也只有此，才能更好的實現自己的職業目標，學會了給自己制定職業規劃和職業目標，是一個成熟職場老手經歷N多失敗纔會有的主動性思維，如果你也學會做這個事了，說明你已經非常成熟了。

十、學會關注上級和上級的事