面試要注意哪些雷區
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面試要注意哪些雷區,面試在求職過程中是一個很重要的環節,相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果,在面試的時候要注意一些雷區,下面分享面試要注意哪些雷區,一起來看下吧。
面試要注意哪些雷區1
面試這種選拔人才的方式還有很多,如求職者線上測評、在線申請、簡歷篩選、電話面試、視頻面試、無領導小組討論、一對多面試等等。
一般來說,作爲篩選簡歷的下一步,對求職者的最大考驗來自以下三個方面:
1、性格、言語、行爲和品行(這是不可能裝出來的);
2、與以往工作經驗相匹配的程度(如果你沒有做過的事,隨意編造,即使你被錄用,你也可能無法通過試用期);
3、面試官與你溝通後的反饋
面試官可能是你未來的直接領導,如果不能很好的與之溝通,這也會對你的申請結果產生影響;面試是雙方選擇的過程,不要太軟弱,謙遜即可。
當然,如果你有幸通過了上述三項測試。但你不認同公司的價值觀、企業文化、辦公室環境,或者在面試當天,你對未來可能成爲你同事的工作狀態不認同,那麼你很可能不願意在這家公司工作。
在職場工作,特別是在我們職業生涯的最初幾年,由於個人的業務能力、人脈和資源尚未建立起來,所以不可避免地要集中精力選擇自己關心的問題,如平臺、發展空間和公司價值觀以及其他因素選擇公司。
然而,隨着我們的業務能力越來越強,我們可能有越來越多更好的選擇。畢竟,公司選擇你,你選擇公司,這是兩個完全不同的層面。
面試要注意哪些雷區2
求職面試常見的'面試雷區
一、不要問和工作無關的問題
提問環節要問跟工作有關的問題,即使面試官看起來很好說話,也不要隨意問一些無關的問題。
比如:咱們公司的男生多嗎?男女生比例是多少?這樣的問題跟工作毫無關係,只會讓面試官覺得面試者無法爲公司提供更多的價值。
再比如:“公司附近有地鐵嗎?”“公司有能熱飯的微波爐嗎?”“公司有食堂嗎?”......這些問題會讓面試官覺得你在耗費時間,面試官認爲你是個來生活的而不是來工作的。
二、你認爲我面試的表現如何?
面試結束,即使很想知道面試的結果,也要按捺住要問面試官的衝動。因爲那會讓你看起來沒有信心。
你要對自己有信心,要認爲自己已經很出色地完成了這場面試。
如果非要問,建議你換個說法,問面試官對你將勝任的這份工作有什麼疑問。如果他們說沒有,說明你的表現還不錯,值得期待下一步的通知。如果他們說有,你可以繼續問他們是否有什麼建議,並且可以準備另一家公司的面試了。
三、面試會很久嗎
可能有兩三個面試在後面等着你去面試,但不管怎樣,面試開始之後都不應該問現在的面試官這場面試會花多長時間。那樣會讓面試官覺得你只是來走一下形式,對這個面試不重視。那麼面試官可能會早早地結束面試,而你的機會就會變得渺茫。對於一個來去匆匆的求職者,面試官爲什麼要花費太多的時間呢?
四、你覺得我多久可以升職
你可能只是想問該職位在公司的發展規劃是怎樣的,但是你的問題問的方式不對,會讓面試官覺得你心高氣傲,還未入職就想着升職?建議你可以這麼問,“你能多跟我說說公司的職業發展路徑嗎?”
五、公司允許轉崗或輪崗嗎
面試的是這個職位,就不要問其他崗位的可能性了。因爲在面試官眼裏,你可能是個不能專注做好本職工作的人,總想着調離崗位的機會,況且你還沒有得到這個offer。這會讓面試官覺得你不穩定。如果你想了解這個崗位的發展前景,你可以這樣問:“請問您是否可以幫我說明下該職位的發展前景呢?” 從面試官的回答中,你也許能發現其他的機會。
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