決定成功的的積極心態有哪些
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決定成功的的積極心態有哪些?在職場中,相信很多人都希望自己可以成功,成功不是那麼容易的,成功要有好的心態,下面小編分享決定成功的的積極心態有哪些,一起來看下吧。
決定成功的的積極心態有哪些1
1、決心
決心是最最重要的積極心態,是決心,而不是環境在決定我們的命運。
2、企圖心
企圖心,即對達成自己預期目標的成功意願。要想成功,僅僅希望是不夠的。
3、主動
被動就是將命運交給別人安排,是消極等待機遇降臨,一旦機遇不來,他就沒辦法。凡事都應主動,被動不會有任何收穫。
4、熱情
沒有人願意跟一個整天都提不起精神的人打交道,沒有哪一個領導願意去提升一個毫無熱情的'下屬。
5、愛心
內心深處的愛是你一切行動力的源泉。不願奉獻的人,缺乏愛心的人,就不太可能得到別人的支持;失去別人的支持,離失敗就不會太遠。
6、學習
信息社會時代的核心競爭力,已經發展爲學習力的競爭。信息更新週期已經縮短到不足五年,危機每天都會伴隨我們左右。
7、自信
什麼叫信心?信心就是眼睛尚未看見就相信,其最終的回報就是你真正看見了。
建立自信的基本方法有三:一是不斷地取得成功;二是不斷地想像成功;第三是將自己在一個領域取得成功的。“卓越圈”運用神經語言的心理技術,移植到你需要信心的新領域中來。
8、自律
人人崇尚自由,然而,自由的代價是自律。
成功需要很強的自律能力。你是不是能忍受與家人暫時分開,去外地推銷產品?這一切,就是你必須“強迫”自己付出的成功代價。
9、頑強
我們追求成功的過程中,一定會遇到許多艱難、困苦、挫折與失敗。你不打敗它們,它們就會打敗你。
成功有三步曲:第一,敏銳的目光;第二,果敢的行動;第三,持續的毅力。用你敏銳的目光去發現機遇,用你果敢的行動去抓住機遇;用你持續的毅力把機遇變成真正的成功。
10、堅持
假使成功只有一個祕訣的話,請問那會是什麼?那應該是堅持!
決定成功的的積極心態有哪些2
職場成功的新法則
舊法則:早早上班,主動加班
新法則:跟決策者建立關係
你是不是以爲加班就能讓領導給你加分?事實是,領導可能根本沒有注意到。職業顧問蘇茜·普拉什說:“有一種方法能讓你更高效地利用時間——每天花15分鐘跟決策者建立關係。你可以只是問他們週末過得怎樣,或者每週跟一個不同的同事或客戶吃一次午飯。”
如果你只會幫老闆端咖啡,老闆會覺得你不可靠。要建立起自己在公司裏的人脈,不要等到要用人脈的時候纔想到要去建立。
舊法則:不要在辦公室裏炫耀自己
新法則:要展示和宣傳自己
一家獵頭公司的CEO彼得·安奇遜說:“做你自己最狂熱的粉絲。不管你做得多出色,老闆可能都沒有注意到。所以,有機會的時候,一定要向老闆說明你取得的成績。要說得夠詳細——你面臨的挑戰、採取的行動以及得到的成果。這比你在公司工作了多長時間更有說服力。”
舊法則:不理會老闆的感受
新法則:懂得老闆的得意與失意
職場心理學家史蒂芬妮·湯姆遜說:“關注老闆,可以知道他們看重什麼,這樣你纔有希望成爲他們看重的人。知道老闆的不高興與面臨的困難,你纔有機會幫他們。”
舊法則:對所有事情說“Yes”
新法則:做個聰明的“志願者”
在工作忙的時候,誰都希望有人做幫手,但你要注意,不要因爲“多走一英里”而分散了太多精力。
舊法則:技能讓你得到工作
新法則:情商跟智商一樣重要
也許你考試分數很高,但成績好並不意味着在職場中吃香。“老闆們不再想知道你是否有工作技能,他們評價你的情商,以便判斷你能否在特定的情境下恰當反應。”蘇茜說。
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