人事專員面試問題回答
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人事專員面試問題回答,職場也是有一些做人的原則的,無論做什麼都要掌握好分寸,學會與不同的人交往是職場的必修課,職場上人事專員面試問題回答教你在職場站穩腳跟。
人事專員面試問題回答1
1、簡單介紹一下自己
(這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力,還看我們是不是怯場);
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的
(這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了,這時候你一定要想清楚再回答);
3、談談你的缺點
4、你如果被我們公司聘任的話,要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
6、如何理解招聘專員這個崗位
7、你認爲這份工作最重要的是什麼?
8、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是:具有較強的溝通協調能力,熟悉招聘流程,瞭解招聘方式
9、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?我的回答是:我覺得我的最大優勢是對人力資源管理這一行業充滿了強烈的熱情,目前正在參加人力資源管理的培訓,劣勢是我沒有人力資源管理的相關工作經驗.
10、如果明知“這樣做不對”,你還是會依主管的指示去做嗎?
11、某商務部專員突然離職,市場部經理要求人資部1周內招聘到位。問(1)你怎麼和市場部經理溝通?(2)請擬寫招聘計劃。
12、用於做儲備的5名大學生其中有1人適合劃入公司人才梯隊內,公司想將其培養成中層管理人員,請爲該員工制定職業生涯規劃方案
13、假設您是公司的招聘專員,一天銷售部門的經理過來找您,說業務增長很快,需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做?
14、如果您負責管理員工勞動合同,一天銷售部門的經理過來告訴您他不想要他部門的員工小王,您將如何給他建議 。
如果最終的處理結果是公司打算與小王協商解除勞動合同,小王也同意,請問公司需支付給小王多少經濟補償金?(需詳細說明計算的依據和思路)
(小王的基本情況如下:2007年11月1日入職,籤1年期勞動合同,月工資固定,每月工資5500元;2008年月工資不變,2008年11月1日續簽無固定期限合同,2008年年終獎12000元;2013年月工資6000元,2013年6月15日,公司與小王協商解除勞動合同。)
15、案例分析:
劉先生在某公司入職,入職當天與公司簽訂了三年合同,3個月試用期,併爲其交了社保,工資也談妥了。在試用期滿前10天,公司對劉先生做了一個評估,認爲其不合格,經過雙方協商公司同意給劉先生延長1個月試用期,在第二次試用期滿前5天對劉先生又做了評估發現他還是不合格,1月28日,公司以郵件的方式通知劉先生決定與其解除合同,但劉先生沒有任何形式的反饋,現在劉先生要求公司給其1個月賠償金。那如果你是公司負責相關事件的負責人,你該如何看待這件事,該如何處理?
16、小組討論:
有7件事,根據自己的想法,在一天之類把這七件事排序,並說出排序的理由。
1、公司執行總裁要求把人事報表給他爲下週會議做準備
2、有2位新員工入職
3、某部門員工對績效考覈不滿並與部門主管發生爭執
4、主管要求必須將昨天面試總結交給他
5、明天發工資,但你的工資報表還沒交給財務部
6、5個候選人通知明天面試
7、有位同事今天辦理離職手續
人事專員面試問題回答2
面試一般有較爲固定的`程序和模式,但招聘者在招聘人才時往往要經過一番精心策劃,巧妙地嚮應聘者提出各種不期而至的怪題難題,令你防不勝防,從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”。這時,你不僅要有備而來,更要沉着冷靜,不卑不亢,具備良好的心理素質和應變能力,真實地展現自己最優秀的一面。
招聘時的“開場白”一般先要問一些輕鬆的話題,其目的是讓你放鬆戒備。這時,你千萬不可掉以輕心,因爲隨之而來會有一大堆棘手的問題等着問你:如“你怎樣看待工作中的壓力?你的專業和我們的需要有一定差距,你爲什麼不選擇適合自己的專業的工作?”諸如此類的問題,你回答一定要言簡意賅,切忌誇誇其談,信口開河,更不要把話說過頭,說死,不留一點餘地,那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當然,在回答過程中也不要過於自謙,顯得沒有主見缺乏自信。
之後,招聘者會盡可能找出你的不是或不足,有時你甚至會感到一種潛在的敵意:招聘者不時地看看錶,翻弄一下你的履歷表,接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在……面對這種情況,你儘管可以鎮定自若地應付,千萬不要試圖奉承或討好對方,招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了,對方是在考驗你,你們的地位不平等,但你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風度拉近你們之間的距離。
若是被問到一些更難回答的問題,如:你領先的缺點是什麼?這時,你不必正面回答,跳過對方設下的圈套,說出一個很容易糾正的小毛病,例如“我看到大堆的文件總會有些手忙腳亂,不過我已修完文祕課程,相信會應付自如的。”也可以對缺點做一個籠統的回答:“我這個人有時太認真,尤其對工作,可能會討人煩。”這種回答常常會有先抑後聲柳暗花明的驚人效果。或者你也可以把問題放到過去時間:“我以前的老闆說我說話太快,我想現在會做得更好些的。”不管怎樣回答,你都不要忘記最後強調一句:“人非聖賢,孰能無過。我想有缺點並不可怕,可怕的是不敢正視,無力改正它。”
如果掌握了面試技巧並能結合自身實際情況綜合運用,相信你會有意想不到的收穫。
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