面試爲什麼沒有結果
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面試爲什麼沒有結果,面試在求職道路上是一個很重要的過程,相信每個人在面試的時候都希望有好的結果,但是有些人面試之後沒有收到結果,下面分享面試爲什麼沒有結果,一起來看下吧。
面試爲什麼沒有結果1
1、你看來有點“老土”
你的服裝可能已經過時,一定要注意你的衣服,還有你的眼鏡、公文包,你的襯衫、套裝一定要經過專業洗滌、熨燙。
2、你缺乏定位
你看起來太像一個"雜家",什麼都能幹,各方面都懂一點,但什麼都不精,你也說不清楚你到底想幹什麼,什麼地方適合你,沒有準確的定位,你就會表現的很隨便,談話沒有重點,公司自然認爲缺乏明確目標,你需要認真的做一下求職目標分析,搞清楚你到底想幹什麼,適合幹什麼。
3、你推銷太過份了
求職就是一個自我推銷過程,你太想做成這一單,在推銷自己的過程中表現過分,太着急、太渴望得到這份工作,結果是會被認爲身陷絕境,別無選擇,設計一份有影響力的、以成就爲中心的簡歷,利用簡歷完成大部分推銷事務,面試的時候,多聽少說,80%聽,20%說。
4、你的背景調查把你斃了
你向單位推薦誰做爲你的證明人?你知道他們會說些什麼?你告訴他們該說些什麼了嗎?他們有你的簡歷嗎?在單位調查之前,你提醒他們了嗎?一定要向單位提供相關的推薦材料。工程師喜歡同其他工程師談談,而律師則可能喜歡同其他律師談話,記住,不要濫用推薦資料。
5、你要的`錢太多
不要以你以前的工資作爲確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經變了,具有你這樣技能的.人可能已經供大於求,做一個快速的薪水調查,看看現在的你市場價是多少,問問公司準備爲這個職位付多少錢,在薪水問題上保持適當的靈活性,你可能給人的感覺是隻關心薪水、待遇,而不太關心你能給公司做什麼貢獻。
6、好像很難和你打交道
在幾次面試中,公司有很多機會發現你的弱點、性格缺陷和不良習慣,例如:傲慢、缺乏耐心等等。你必須表現得容易相處、密切配合、記充分協作。
7、公司裏有人不喜歡你
有許多公司,只有內部看法一致纔會做出決定僱傭一個人,也就是說幾乎每個人都要喜歡你,技術人員通常認爲駢的經歷就能說明一切,但事實上興能幹還遠遠不夠,在今天的團隊環境中,你要盡最大努力,讓你遇到的每個人,從接待員到總經理都喜歡你。
8、你不是最佳人選,可能有其他人比你更適合做這份工作。
面試就是現場推銷,對你來說時間更有限的、而且你是在"聚光燈"下被研究的對象。即使在非正式面試中,你也是被仔細的觀察、認真的評價,把你和其他人做比較。分級打分,你的穿戴、你的一言一行都被量化、定性,你的表現不是對你有益就是對你有害。 在推銷過程中,你可以利用“成交意向”語句幫你達成交易,贏得工作,所謂“成交意向”,語句是指在談話中可以適當語言表示“可以成交”。其意思應該是:“你們應該錄用我,我幹這份工作很合適。”說完這些話應該讓你離工作機會更近,增加面試成功的可能性,而不是把你自己剔除出去
面試爲什麼沒有結果2
面試結果預知之技巧
從各種“時間”上判斷
第一、面試官給予你的關於時間的問題都是明確的。例如你詢問,會在什麼時間能得到通知,如果面試官迴應你的是在幾天內或是具體的日期,而不是光讓你回家等消息,那麼或許這就是一個通過的暗號。因爲,如果你是面試官中意的人選,那麼他希望確保你在離開前能確切的知道接下來的步驟。
第二、面試官不斷地與你敲定時間。假如面試官問你“如果下週一來上班,可以嗎?”“最晚什麼時候可以來入職?”“假如你的時間安排與我們有衝突,要及時通知我們進行調整!”之類的,那麼,要注意了,面試官可能怕你被別家公司搶走,正在積極與你確認。
第三、面試官願意將大把的時間花在回答你的問題上。作爲應聘者,總是有各種問題希望從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官,會將每個問題都回答的極盡詳細和深入,甚至怕你對回答不夠滿意而反問你對回答的看法,如果此時你還有所保留可能會辜負了面試官的一片心意啊。
第四、面試官無意識的拖延了面試時間。通常一個面試的時間會在15~25分鐘,如果面試官對你毫無興趣,那麼他會很快的找到結束面試的時機,當機立斷絕不拖延一秒。如果,你的面試已經超過你預想的時間了,那麼可能是個好兆頭。
從面試官的行爲上判斷
第一、面試官化身職位推銷員,對你滔滔不絕。關於你詢問對所應聘職位的內容或細節時,面試官會額外給你講解很多關於此職位的優勢,以及在公司所處的重要位置。如果你發現,面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好了,那麼好吧,他想吸引你對職位的關注,你可能入選了。
第二、面試官對你的回答頻頻點頭。在你與面試官的對話過程中,他與你的眼神交流是良好的,並對你的回答頻頻點頭,如果他的身體向你的方向傾斜,那麼他極有可能正投入的思考你的回答並有意將你列入候選人名單。
第三、面試官對你是信服而不質疑的。對於你的提問或是回答,面試官都積極的配合並不給予反駁和質疑,因爲他是認同你的觀點的,並一點一點地對你的話語進行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時,你可以在內心憧憬你對這份工作的良好願望了。
第四、面試結束卻不是真的結束。要知道,面試官不會在任何一個不喜歡的人身上浪費時間,但是他卻在面試結束後帶你參觀辦公區以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事,所以,在一定意義上判斷,你可能有戲。
第五、與面試官握手告別式不能忽略的最後一步。因爲,要知道應聘者們與面試官間的握手並不是完全平等的。短暫且無力地握手可能蘊含告別之意,反之則是在預告將與你不久後相見。假如,面試官在於你告別的同時,還輕輕地拍了你的肩膀,那麼,這些都是好的跡象。
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