職場上最常見的愚人術
本文已影響1W人
本文已影響1W人
職場上最常見的愚人術,都有哪些呢?身處職場上,你會遇到很多常見的現象,比如說“愚人術”。不過也不用驚慌,透徹瞭解職場上最常見的愚人術,就能在職場如魚得水。
職場上最常見的愚人術1
1、畫餅充飢:"公司這兩年在計劃上市"
誰不希望自己的公司是500強,即便當個前臺,比在一個名不經傳的小公司當主管有派頭。所以說,公司發展好不好,有沒有前景和錢景是員工心裏最牽掛的事。爲了給大家一個"可預見"的未來,在這以"IPO論英雄"的市場上,還有什麼話能比給員工說"公司要上市"更振奮人心呢?
專家點評:上市是個複雜的資本運作過程,除了公司的規模和經營狀況外,還有很多因素會左右一個公司是否能最終上市成功。老闆口中的美好預期,不該成爲你選擇工作平臺的重要指標。對於此類信息,向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認爲,從自身的發展需要和職業定位來判斷當前平臺的好壞纔是首要標準,在工作實踐中積累自己的核心競爭力,爲長足的發展奠定好基礎。
2、空頭支票:"年底會拿出公司盈利給大家分紅"
人才難找,企業主急跳腳,已是一個不爭的事實。爲了招人進來做事,在招聘過程中,用人單位難免通過這樣的方法來吸引人。一個誘人的承諾,到後來成爲很多人捶胸頓足的心結:都怪自己年輕沒經驗,輕信了美好的"承諾"。
專家點評:空頭支票確實惹人厭,但其實也不奇怪,中國職場的現實就是,國企、事業單位有穩定的福利保障,民營企業完全自負盈虧,在獎金、紅利等發放問題上,自然只能視企業的經營狀況而定。
洪向陽認爲,在擇業時,福利待遇的確是一大考量重要指標,但從職業生涯長遠發展的角度來看,這一指標是否是首要考量指標,要依據個人職業發展階段來分情況處理,如個人還處在職業成長期,屬於積累階段,甚至有的人還只是兩三年的職場"初學者",選擇一份符合個人職業規劃,能夠快速積累工作經驗、提升工作技能的平臺,纔是明智的選擇。須知,工欲善其事,必先利其器;要拿高薪,先要有拿高薪的資本。
3、偷樑換柱:換職位,換工作內容
有那麼一些"心機"很重的.用人單位,對於一些招聘難的崗位採取"掛羊頭買狗肉"的招數來"偷樑換柱",目的是把人"騙"進來幹活。一些缺乏經驗的職場新人,對行業、崗位都缺乏瞭解,往往在糊里糊塗落入了陷阱。
專家點評:這種情況在就業市場上比較普遍,想躲開,就要學會保護自己的招數。首先,在面試時,要儘可能問清楚應聘崗位的崗位職責和工作內容,從HR或部門經理的回答中你能得出一個初步判斷;然後,在簽訂勞動合同時,對於其中涉及到的關於崗位的條款,務必進行詳細的約定,明確崗位名稱、工作職責、工作內容等,這樣用人單位就不能隨意更換你的工作崗位了。
4、報喜不報憂
信息披露不完整"家醜不外揚"、"報喜不報憂"在招聘中也隨處可見。在招聘面試時,公開的信息往往會將該公司的未來描述得"前程似錦",而一些負面的信息往往守口如瓶,使得你因爲信息不足而難以做出客觀的判斷,甚至可能陷入"一片美好光明"的錯覺中。
專家點評:兼聽則明,這是擇業中一條重要的理性原則。在面試前或做最終決定前,都請再多方面收集一些目標公司的相關資料,進行全面、深入地瞭解。可在網絡上搜索這個公司的相關新聞和信息來進行綜合判斷,包括該公司的口碑評價等。如果在網絡上關於該公司的負面信息較多,就要引起重視了。
5、頭銜通脹:是人,都是個"總監"
好面子,人之常情。在職場上打拼誰不想混個出人頭地,有頭有臉。然而,這一點就被一些用人單位利用,用光鮮的頭銜來吸引職場人,一些經驗不足的職場人容易上鉤,等進去了才發現,是人,都是個"銷售總監",工作內容、工作職權、薪資福利待遇大家都一樣。
專家點評:"頭銜通脹"的問題在職場已盛行已久。用人單位不過是抓住了職場人"好面子"這個心理特點,用來吸引人或促使其積極工作。向陽生涯CCDM職業規劃師閆嶺指出,在選擇工作時,一定要從自身的實際狀況出發,知道自己能做什麼,在行業內自己的水平處於什麼位置,自己的價值觀是什麼等問題,在自身有一個清晰的認識後,才能判斷出當前狀況是否對自己有利,不會因爲虛榮心的膨脹而做出偏離發展正軌的選擇。
6、自欺欺人:騙別人,就是騙自己
前面說的都是招聘方,現在來說說應聘者這方。其實,面試中出現的最傻的狀況,是用人單位還沒有"出牌",你先把自己迷得昏天黑地,會的、不會的都說自己很專業,這樣又怎麼能從自身的真實狀況出發,衡量出這個企業是否真正是適合自己的發展平臺呢?
專家點評:對自己沒有一個清晰的認識,在找工作時做不到"量力而行"、"量體裁衣",就是對自己最大的愚弄。即使你通過自己天花亂墜的自我宣傳撈了一份好工作,又能持續多久?在向陽職業規劃諮詢中心,來諮詢的職場中有約20%的人就是因爲高評估自己,之後工作中遇到了無法勝任工作任務,導致個人職業發展被提前"終結"的狀況。向陽生涯CCDM職業規劃導師閆嶺指出,與其花時間花學費來買教訓,不如從一開始就實事求是,客觀瞭解自己的能力特長、職業價值觀等,做好職業定位再上崗,減少"走彎路"的風險。
職場,也許是"最壞"的地方,因爲它充滿各種陷阱,甚至險惡人心;職場,又是一個最好的地方,因爲它可以成就你的光榮與夢想。向陽生涯認爲,唯一能讓你衝破重重迷障的法寶,莫過於認清自己,做好職業發展的長遠規劃,下一個職場大贏家就是你!
職場上最常見的愚人術2
1、 畫餅充飢型:
“公司正在計劃上市”,有誰會不希望自己的公司是世界500強,即便在500強的企業裏面當個前臺,也比在一個名不見經傳的小公司裏面當個主管有派頭。員工最牽掛的就是公司的發展前景。爲了給大家一個“可預見”的未來,在這以“IPO論英雄”的市場上,還有什麼話能比對員工說“公司要上市”更振奮人心?但小心上當。上市的資本運作是一個十分複雜的過程,除了要考慮公司的規模狀態和經營狀況外,還有很多其他因素,這些會左右一個公司最終能不能上市成功。企業老闆口所畫的大餅,不是你選擇工作平臺的重要標準。應該從自己的發展需要和職業定位來判斷,在實踐中積累核心競爭力,爲以後的發展奠定基礎。
2、空頭支票型
“年底會拿出盈利分紅”人才難找,企業急跳腳,已是不爭的事實,用“空頭支票”招兵買馬日益常見。年輕人只怪自己年輕沒經驗,輕信了美好的“承諾”。空頭支票確實惹人厭,但也不奇怪,中國職場的現實就是,國企、事業單位有穩定的福利保障,民營企業完全自負盈虧,在獎金、紅利等發放問題上,自然只能視企業的經營狀況而定。洪向陽提醒,在擇業時,福利待遇的確是一大考量指標,但從職業生涯長遠角度看,這是否是首要考量指標,要依據個人職業發展階段來分情況處理。如果個人還處在職業成長期,屬於積累階段,甚至有的還只是兩三年的職場初學者,選擇一份能快速積累工作經驗、提升工作技能的平臺,則更爲明智。須知,工欲善其事,必先利其器,要拿高薪,先要有拿高薪的資本。
3、偷樑換柱型
換職位換工作內容必須承認,有那麼一些“心機”很重的用人單位,對於一些招聘難的崗位採取“掛羊頭賣狗肉”的招數,目的是把人“騙”進來幹活。一些缺乏經驗的職場新人,對行業、崗位都缺乏瞭解,往往稀裏糊塗地落入了陷阱。這種情況在就業市場上比較普遍,想躲開,就要學會保護自己的招數。首先,面試時,儘可能問清應聘崗位的崗位職責和工作內容,從HR或部門經理的回答中你能得出一個初步判斷;然後,在簽訂勞動合同時,關於崗位的條款,務必進行詳細約定,明確崗位名稱、工作職責與內容等,以免用人單位隨意更換你的工作崗位。
職場人際關係中常見的不健康心理
職場新人常見問題及對策
常見的職場潛規則
職場中自找死路愚蠢行爲
職場人生什麼是正常的異常心理
愚人節怎麼整人最好玩 愚人節整人語錄
職場新人常見問題及解決辦法
職場上什麼樣的人最受歡迎
職場上最不受待見的10類男人
職場菜鳥不能錯過的職場禮儀小常識
女性職場必修課 職場護膚常識和技巧
職場上誰是最可怕的人
職場上的人在週三最容易沮喪
職場上經常遇到的問題
職場上到底誰是最可怕的人
盤點職場上最容易孤獨的人
職場常見的性格
職場新人常見問題及應對
職場上的悅耳之語說好話的藝術
職場上什麼樣的男人最令人噁心
職場是個技術活好看嗎 電視劇職場是個技術活演員表及劇情介紹
職場禮儀要知道避做職場最討厭的人
職場是個技術活什麼時候播 職場是個技術活全集分集劇情介紹
職場pua套路 職場最常見的兩種霸凌方式分析
短髮職場氣質髮型女 最受上班族歡迎的職場短髮
上班族職場健康小常識
職場上最討厭哪幾類人
愚孝老公的典型表現 愚孝的男人經常說的話
職場新人常見問題有哪些
最新職場短髮推薦 塑造職場俏佳人
職場上最沒有上進心的星座
葡萄酒課堂上最常見的九個問題
職場上誰最靠譜的人有什麼細節