決定你的發展前途的因素

決定你的發展前途的因素有哪些？在職場中，一個人能夠走多遠除了要看這個人的起點，還有關注這個人自身的能力和素質。下面告訴你決定你的發展前途的因素，希望有所幫助！感興趣的朋友繼續看下去吧！

決定你的發展前途的因素1

曾有兩個同事A和B，來自同一所大學，同屆同系。在一個單位，這算挺近的關係了，按說該結爲死黨纔是，然而他們並沒有。

因爲A骨子裏有點瞧不上B。A是本市人，家境不錯，大學剛畢業就車房齊備，人也比較清高，不屑與常人爲伍。而B來自外省農村，住單位宿舍，每個月發了工資，第一件事就是匯一半給讀大專的妹妹。可能因爲出身不同，B壓力比較大，工作特別賣力，連着兩年都是單位的優秀員工，領導給的評語是“特別能吃苦，特別能戰鬥”。而A則熱衷於喝酒約炮玩遊戲，常因爲喝大了不來上班，週末若遇臨時加班，也是百般推脫。

一般聚會或者打車，都是B跟我們搶着付錢，A的常態就是坐在那裏巋然不動冷眼旁觀。後來B考上研究生，A也借母親的關係，去了更好的單位，倆人一起辭了職。當時有位同事私下感慨說，真是同人不同命啊，B那麼努力地考研，畢業也未必進得了A的單位，而A不費吹灰之力就已經站上了B的終點。我們領導就搖頭，說不對，從他們的能力、心氣、爲人看，A現在是到頂了，但B還有很大的上升空間，B的人生，起點低，上限高。果然，現在十年過去，A還在那個單位原地踏步，而B已經是一家上市公司的高管。

這個社會流行“起點論”。

人們特別喜歡說，看啊，那個誰，他爸是誰他媽是誰，所以他現在活成了誰。沒錯，一個人的起點很重要，如果能從一個高度上起飛，飛得高的機率自然要大很多。但是有很多人，有父母加持，有親友相助，天生就站上了高起點，可惜他的能力、心氣不足，自打上了路，就在一直一直往下滑，那個起飛點，可能就是他的最高點。也有很多人，比如馬雲劉強東，農村的泥坑裏長大的，起點低到不能再低，但他們夠聰明夠努力，一路拓展人生的上限，於是能夠扶搖直上，越飛越高。

雄鷹從谷底起飛，一樣可以沖天。而母雞就算在雲端起步，也只能步步滑落。

其實，我們很少會僅僅因爲一個孩子出身差起點低，就斷定他必然沒出息。但如果一個年輕人整天熱衷於喝酒約炮玩遊戲，視工作爲浮雲，那麼就算他的出身再優越，我們可能也會暗歎此人爛泥糊不上牆。所以，一個人有沒有前途，關鍵真不在於起點，而在於他有沒有上升空間——也就是他的上限有多高。起點是加分項，而上限是決定因素。

那麼，是什麼決定了一個人的上限呢？

其實有很多方面。比如智商、情商、人品、上進心、努力程度等等。你的智商高人一籌，人生的上限就要高出一截。

你善於爲人處世，上限又要高一截。你肯吃苦，也給上限加分。讀書多、學歷高，加分。眼界廣、境界高，加分。抗壓能力強，加分。有一技之長，加分。廣交朋友，加分。有情有義，加分。

反之，目光短淺、貪玩懶惰、小肚雞腸、自私冷漠、不學無術，都是減分項，都會拉低你人生的上限，收窄你的上升空間，使你擡頭便是天花板。人是多維度的，你的每一個優點都是發動機，推動你向上拉昇，而每一個短處，都是包袱，拽着你向下滑落。這兩者的合力，決定了你最後的高度。你學歷不高、不會管理，這可能確實是你的短板，那麼，多讀點書，多向人學習管理經驗、處世技巧，你的前途又會光明一些。

當你把拖累自己的短板儘量補齊，把推動自己的長板盡力拉長，你的前途就廣闊了。我不相信努力一定成功，但我相信努力一定有用。它的用處就是：拓展你人生的上限，讓你的未來有更大的上升空間，有更多更好的可能性。

一個人從哪裏起步是命裏註定的，我們無法選擇。而人生的上限，卻可以經由努力不斷拓展。

起點低是天然弱勢，但抱怨沒有任何意義，倒不如趁着年輕，多想想自己上升的動力在哪裏，如何使它更強勁，再想想自己的短板是什麼，要怎麼擺脫，不被它拖住。這世界有階級分化，有與生俱來的不平等，但對於多數人來說，決定你飛得高不高的，是你的能力和努力，而不是那個最初的出發點。

有的人十六歲就到達了人生的頂峯，而有的人六十歲還在有條不紊地進步。好的人生，上不封頂。

決定你的發展前途的因素2

大學畢業前夕，去人才市場找工作。一家服裝公司的市場推广部要招4名市場調研員。基本要求是：文筆好，口才好，能吃苦耐勞，還要有兩年以上工作經驗。文筆沒有問題，大學4年，我做了3年校報主編，文章也發了100餘篇；口才也一向不錯；吃苦耐勞，這是農家孩子的本色，惟獨缺少的就是工作經驗。但我很喜歡這個工作，不想就這麼放棄了。於是就填好一張表格交了上去。

接下來的筆試、面試都順利過關。 最後一關是實踐測試，公司發給經層層篩選而剩下的10個人每人10份調查表，給一個星期的時間去搞調查。領到厚厚一摞調查表，我們心裏都很清楚，在一週之內，誰完成的調查表又多又好，誰就是最後的幸運兒。

但等真的調查起來才發現，這實在不是一件容易的事。調查表的內容設計得非常詳細，細到讓人不耐煩的地步，一些數據還涉及到幾年前的銷售情況。結果被調查的銷售負責人一翻那份厚達七八頁的調查表，就直皺眉頭，大都以“實在太忙”、“最近沒空”予以婉拒。 這樣，辛辛苦苦地跑了3天，也只做好了兩份調查表。剩下幾天，我跑得更加賣力了。有一家服裝商廈，我連跑了3趟，留在那裏的調查表還是空白一片。那位女經理聽說我這調查同時也是求職考試，就好心地對我說：“小夥子，我現在實在是沒時間。我給你把調查表蓋好章，數據你回去自己填，反正也沒人知道，怎麼樣？”我一想，這倒是個好辦法：大部分的單位，求其蓋個章還是很容易的。至於數據，照着那份填好的調查表，改動一下就是了。———可是這樣一來，公司搞這次調查也就毫無意義，調查表也就失去了任何參考價值。考慮再三，我最終還是謝絕了那位女經理的好意。

期限到了，我垂頭喪氣地拿着3份調查表去交差。看來，這份工作是沒希望了，想着自己前面的努力都將前功盡棄，真有點後悔當初沒聽那位女經理的話。

出人意料的是，一週後，那家公司打電話來通知我，我被正式錄用了。

報到那一天，那位中年人事經理接待了我，他拍着我的肩膀說：“所有人之中，只有你一個人沒有工作經驗。但我還是給了你一次機會，你們交回調查表，公司馬上派人去核實……你們的工作會直接影響公司的投資方向和營銷策略，容不得半點虛假。”最後，他意味深長地對我說：“你要記住，無論幹什麼，一個不誠實的人，是沒有前途的。”

雖然我在那家公司只呆了兩年，因爲考研又回到了學校，但那位經理的話卻讓我受益終生：不誠實，是沒有前途的。