職業生涯的分爲哪些階段
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職業生涯的分爲哪些階段?現實生活中我們很多人都身處職場,很多人都會遇到各種各樣的問題,其中很多人都想一個問題的答案,那就是職業生涯的分爲哪些階段?下面就看看答案吧!
職業生涯的分爲哪些階段1
(一)首先是二十四歲到二十九歲,我稱做〈工作試用期〉
在此期間要儘量去摸索、嘗試各種工作,畢竟實際理論與理想總會有所差距,常聽一些剛入社會的年輕人抱怨:這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人,老在唱回想曲:當初如果怎樣、怎樣,現在就會如何、如何。其實,到了最後還在發牢騷,除了浪費自己的口水,還會吵到別人。
我要奉勸所有的年輕人,這段期間,在找到真正適才又適所的工作之前,寧願不斷的換工作!是的,不喜歡老闆、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空,想做什麼就做什麼,千萬不要勉強自己,明知道工作不適合,卻沒有勇氣站起來辭職,或顧於面子——要證明自己也有工作,能勝任任何工作,再加上人類天性攫取厭動,所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂,卻一直耗着,拖過一天算一天,慢慢的就自然會掉進了工作只是餬口的陷阱。
對很多人而言,不換換工作,有時還真不知道自己最喜歡的會是什麼。比方講商科的人,能做的事太多了,可以拓展市場,可以做市場分析師,也可以做商務行政的事,如果不多嘗試,老是在頭一個工作上原地踏步,豈併成了井底之蛙?因此,要好好利用這五年去挖掘潛能,如能及早認清自己,便已在成功的路上邁出了一大步。
(二)二十九歲到三十四歲,我稱做〈奠基期〉
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的.。到了這個時候還不知道在做什麼,還在天天換工作,那可就要拉警報了,你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作後,下面五年就必須靜下心來,全力在工作上學習,奠定基礎。我認爲這是年輕人在創業階段中最重要的一還環。
一個人到了三十四、五歲,如果還看不出一點點成功的倪端,潛力無法發揮,甚至還在摸索、彷徨的話,根據專家指出,他的〈前途〉大致已定。
(三)三十四歲到三十九歲這五年,我稱之爲〈衝刺期〉
在此期間,無論體力、腦力都達到了最顛峯的狀態,由於已經奠定了基礎,可以在最擅長的工作崗位上,好好衝刺,充分發揮。據我觀察,一個真正有實力的人,到這一階段幾乎可以獨當一面,成爲高級主管了。
(四)四十九到四十四歲,是〈發揚光大期〉
這時衝刺已經結束,正邁向成功之途,所以要順勢將奮鬥的精神發揚光大,找尋全方位的磨練與挑戰機會,將工作的局面增量擴大。
(五)四十五歲以後則進入〈享受期〉
此時並不是什麼都不用做了,而是要準備把工作經驗傳授給下一代,在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說,你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧,另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
職業生涯的分爲哪些階段2
職業發展過程分爲五個階段及其特徵:
一是職業準備階段
典型年齡爲0~18歲,其主要任務是職業想象力,評估不同的職業,選擇第一份工作,接受必需的教育;
二是進入組織(學校)階段
典型年齡在18~25歲,其主要任務是在一個理想的組織中獲得一份工作或學到足夠的知識、技能、信息以後,選擇一份合適的工作;
三是職業生涯初期階段
典型年齡爲25~40歲,其主要任務是學習職業技術,提高工作能力,學習組織規範,學會協作與共處,逐步適應職業與組織,期望未來職業成功;
四是職業生涯中期階段
典型年齡爲40~55歲,其主要任務是對早期職業生涯重新評估,強化或轉變職業理想,對中年生活做適當選擇,在工作中再接再厲;
五是職業生涯後期階段
典型年齡爲55歲,退休,主要任務是繼續保持職業成就,維持自尊,準備光榮引退。其特點是調整心態,做好退休後的打算。
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