工作中受了委屈想辭職
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工作中受了委屈想辭職,細節可以體現一個人的人品,在職場中第一印象是非常重要的,提升自己的能力纔是頭等大事,面對不好相處的同事可以減少接觸,學會工作中受了委屈想辭職,職場達人非你莫屬!
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1、辭職這個念頭 99%職場人都會有
不知道你有沒有發現,自己在剛進入一家新公司,接觸新工作那段時間,是最有動力最富激情的,但當你慢慢的熟悉日常工作流程後,就經常打不起精神、感覺上班的心情比上墳還沉重。 這說明你進入了一種職場階段,叫“職業倦怠期”。 處於這種狀態的人基本都會出現“想辭職”的迷茫狀態,因爲現有的這份工作已經不具有挑戰性了,你獲得不到成就感和滿足感。 而事實上,如果你的工作內容一直沒有很大的變化,而你卻一直在工作中有所成長,這種倦怠感其實是一種有利的信號,它在提醒着你,你需要主動尋求新的挑戰和改變了。 新的挑戰也包括換一份更有挑戰性的工作。 處於職場倦怠期想換工作是一種正常反應,甚至很多人都對【換工作】寄予着很高的期望。 但在這個節點你需要注意的是,如果換工作帶給你的只是一個表面的變化——環境、工資、同事,自身的工作內容卻沒有發生本質的變化,那這個時候換工作其實是治標不治本的選擇。 等新鮮的勁頭一過,你又會重新進入職場倦怠期。 “想離職”要弄明白的第一點是,自己是不是隻是進入了每個職場人都會出現的倦怠狀態? 如果爲此換了新的工作,那麼在本質上能不能使自己獲得全新的挑戰和成長?
2、帶着委屈的問題辭職 到下家公司依然會遇到同樣的委屈
有句話是這麼說的:“職場不是你家,領導不是你媽”。 職場就像一個“小江湖”,勾心鬥角、明爭暗鬥、潛規則橫行......這幾乎是每家公司都會存在的問題。 如果沒有弄清楚本質問題,只是一時衝動或者其他的情緒問題而離職的,你到下一家公司依然會因爲同樣的問題苦惱。 網上曾經有這麼一段“爲什麼辭職”的階段性分析: 2周辭職,與hr的入職溝通有關。 3個月內辭職,與不能適應工作和工作內容本身有關。 6個月內辭職,與直接上級有關。 2年左右辭職,與企業文化有關。 3~5年辭職,與晉升空間受限有關...... 儘管各個階段性離職的原因各有不同,但是這裏面多多少少和當事人自己有一定的關係。 有些人總想着不開心就換份工作,反正此處不留爺自有留爺處,其實當他們腦海裏產生這個想法的時候,他們就已經輸了。 因爲他們根本沒有意識到要在自己身上找原因。 同一家公司裏,混得風生水起的人去了其他公司也依然能夠遊刃有餘,受氣離開的人去了其他公司,如果不嘗試着改變自己,也依然只能當個“受氣包”。 我留意過一些在名校畢業、在名企工作,因爲不開心而辭職的人。這些人中有的是我的同事,有的是我的朋友。在很多人看來,這種人羣的職場籌碼比普通人多一點。 那麼,他們辭職之後是不是就更開心了呢? 答案是否定的。 在我很多非常優秀的同事中,按工作資歷可以分成3個檔次: 低(離職前是基層職員) 中(離職前是團隊主管) 高(離職前是部門經理) 就我在他們辭職後的`接觸中瞭解,哪怕他們換了一家新公司,職業道路也沒有變得更容易,發展空間甚至更狹窄,在薪酬待遇方面也比過往遜色。 簡而言之,其實不難看出的是,將“工作委屈”作爲離職的理由是非常衝動的一件事,離開某些讓自己不開心的人或者環境,難道以後的職場道理就更開心了? 顯然不能。 職場裏從來沒有人“不委屈”,唯一的區別在於: 有的人把化悲憤爲力量,在提升自己的能力和資源之後才辭職,而有的人只知道抱怨和委屈,一次次跳槽後改變的只有自己對職場環境的一次次妥協。
3、你缺的不是一個好工作 而是一份好好工作的心態
說一個身邊朋友的故事,他在一家貿易公司工作了一年,和他見面總能聽他抱怨道:“我在公司裏的工資是最低的,老闆也不把我放在眼裏,如果再這樣下去,總有一天我要跟他拍桌子,然後辭職不幹了”。 當時有個創業的朋友反問他“你把現在這家貿易公司的業務都弄清楚了嗎?弄懂了嗎?” 他老老實實地回答:“還沒有。” 那位創業的朋友接下來給他建議:“你不如先認認真真地工作,藉着公司這個平臺,把一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通,甚至包括如何書寫合同等具體細節都弄懂了之後,再一走了之,這樣你纔不虧啊~” 從那之後,我朋友一改往日工作的散漫習慣,開始認認真真地工作起來,甚至下班之後,還常常加班加點地留在辦公室裏研究商業文書的寫法。 又一年過去,我們幾個人聚在一起,問起他還想不想拍桌子不幹了,他說: “這半年來我發現,老闆對我刮目相看了,不但升職而且又加薪。說實話,不僅僅是老闆,公司裏的其他人都開始敬重我、羨慕我了!” 其實在職場上,比找一份好工作更重要的,是找到好好工作的心態。 而這份心態意味着你會如何看待工作賦予自己的意義。
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工作中受了委屈怎麼辦
1、首先要調節自己的情緒,既然已經受了委屈,再去想也於事無補,不妨調整自己的心情,調節情緒,讓自己儘快從消極和委屈中走出來,迴歸正常的工作狀態之中。
2、找一種合適的方式發泄自己的委屈,將壞情緒扔掉,讓自己能夠恢復平靜,只是心裏面告訴自己要調整情緒還不行,還需要將不好的情緒發泄掉,比如去運動或者唱歌等,只要是可以讓自己心情好的事情都可以。
3、找人傾訴自己的委屈,說出來也許就會好受很多,特別是和自己信任的親近的人說,會得到一些安慰,也會得到一些建議,以免自己今後再在職場中遭遇委屈。
4、和自己的領導去陳述這件事情,如果受到客戶或者同事的委屈要去告訴領導;如果領導誤解了自己讓自己受到委屈,更需要和領導好好溝通,讓領導認識到這個問題。
5、更加努力工作,讓自己變得更強大。只有自己強大的人才不會給別人機會讓自己受到委屈,特別是現代社會更是如此,職場是殘酷的,受到委屈的時候,要把這個轉變成動力,更努力去工作,提升自己,做出成績。
6、辭職走人,自己受到委屈,無法排解心中的難受,還得到不別人的認可,這個時候可以選擇辭職走人,尋找更適合自己的工作,找到讓自己工作舒服的平臺和公司。
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