和領導吵架該不該辭職
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和領導吵架該不該辭職,人們在吵架的時候,是很容易失去理智的,即使是在職場上也難免會一些事情而發生吵架,如果和領導吵架,該不該選擇辭職呢?不如帶着疑惑繼續看看下面內容是怎麼回答的吧!
和領導吵架該不該辭職1
第一、吵架的性質,取決於吵架的原因。如果是因工作中意見不一致而吵架,是平常,是可以理解的,甚至在某種程度上應給予鼓勵。如果是因性格不合等私人原因而吵架,就不好了,雙方都應該反省、道歉。
第二、無論哪種情況,職工和領導吵架都是不對的。職工應該尊重領導、團結同事;即使在某些事項上意見存在分歧,也應該心平氣和地提出,不至於發展到和領導吵架的地步。
第三、關於和領導吵架的後果,取決於吵架的原因、以及領導的道德品質和胸懷。至於吵架後,領導對您的態度和反應,您自己應該能感受清楚。
第四、關於該不該辭職,我的想法是:既然能發生吵架的事情,可能就說明存在不合或不適應的因素;既然已經發生了吵架的事情,就說明雙方之間已經發生裂痕。在這種情況下,辭職可能是較好的選擇。
第五、是否辭職,可能還主要取決於您是否準備好了辭職。目前,儘管和領導吵架了,但領導並沒有要與您解除工作關係,是去是留的主動權還握在您手裏。如果您現在辭職之後,很容易找到新的工作,那就辭職吧。如果您現在辭職之後,很難找到工作,那還是先別辭職了。如果您確實想辭職,又沒準備好,那就儘快準備好,等條件成熟時再辭職。
第六、綜上,我的答覆是:和領導吵架了,是否辭職,取決於您是否準備好了辭職之後的歸宿;如果已經準備好,辭職可能是相對較好的選擇。
和領導吵架該不該辭職2
1、回到家後對自己整個的吵架過程,進行一個反思
在反思的過程中,試着站在領導的角度去思考這個問題。看自己和他的衝突點到底在哪裏,是什麼原因導致兩者的分歧,然後仔細的去想領導說的有哪些好處?自己說的有哪些不好處。這樣呢,通過對比的形式,我們就可以更加理解領導的觀點。
這個過程是可以讓我們的情緒得到緩解,讓我們變得更加冷靜的過程,有了這個過程,我們就可以進行下一步行動了。
2、吵完架之後找一個領導心情好的日子主動和他溝通
人們在吵架的時候,是很容易失去理智的,在這個過程中有可能說出一些讓對方嫉妒生氣的話,那麼在這種激動的情況下,是很難很理智的.思考問題的。在氣頭上,我們千萬不要去和對方過多的辯論,那樣的話,我們每個人都不會開心。
但是人總有氣消的那一天,我們可以找一個領導心情好的日子和他開誠佈公地談一次話。說出自己當時做得不對的地方,以此激發他的自我反省,從而讓兩個人達到一個和解的狀態。
因爲如果因爲吵架就離職,這樣的概率會很高,而且實在是沒有這種必要。
3、那麼溝通完之後呢,我們就要看領導的反應
溝通完之後,我們就要根據領導的反應做出決定,如果領導可以像我們一樣去反思自己,然後很友善的和我們溝通,那麼就可以選擇繼續在這個公司做下去。並且以後也要儘量管理好自己的情緒,不輕易爆發情緒。
如果領導給你傳遞的都是消極的信息,他不會公正的看待自己的想法,那麼我們也完全沒有必要在這樣的公司中浪費自己的青春和精力。我們也可以選擇離職,真正的離開這裏,找一個和自己三觀更加幸福的團隊和領導。
畢竟在一個關注事情的團隊中,我們才能夠成長得更快。那樣才能夠不被瑣碎的情緒所打擾,而是一心一意的去提升自己的能力,提升職場中的技能。
在職場中當你和領導發生衝突的時候,你都是如何處理的呢?歡迎留言交流。
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