怎麼寫好員工個人意見
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怎麼寫好員工個人意見?員工在寫個人意見的時候千萬不能發牢騷,要表達客觀的意見,從雙方立場開始考慮,然後再冷靜地陳述下來。這樣,關於怎麼寫好員工個人意見這個問題,也就得到有效的解決方法。
怎麼寫好員工個人意見1
1、該優秀員工勤懇務實,善於學習,對本職工作兢兢業業,注重個人成長;工作成績進步大,業績發展迅速,或有效改進自己的工作方式,從而在工作中收到良好效果;悟性較強,能很快適應新的崗位,在新的業務區域可以立即開展工作。
能隨時根據工作需要調整工作方法和端正心態,不斷反思自己,注重個人成長;能在業餘時間精專業務知識,提高工作能力;悟性高,工作認真勤奮,吃苦耐勞,進步很快,在新人中起到了榜樣作用。
2、xx有良好的個人形象和素養,專業技能或業務水平優秀,爲公司業務創造更多機會和效益,受公司客戶及合作企業好評,爲公司創造出較好的企業效益或社會效益;工作認真負責,積極主動,服從整體安排,愛崗敬業,樂於助人,與同事相處融洽,業務知識紮實,業務水平優秀,能帶動東區的給爲同事積極工作,勝任東區大區經理工作;工作出色,業務熟悉,爲我們成立起榜樣。
3、該員工平時工作能將自己的能力充分發揮出來,不僅工作認真做事效率好,而且上班的紀律也很好,值得各位同事學習。
4、xxx在我司工作期間,嚴格遵守我司的各種規章制度,積極主動向同事請教工作的各種知識,服從安排,踏實肯幹,開拓視野,豐富了工作經驗,爲我司創造了更多的價值。望在以後的工作學習中更加的努力。
5、該同事今年工作成績進步大,工作認真,業務知識紮實,業績發展迅速,工作態度端正,遵守公司規章制度,能積極完成公司的任務。
一、薪資福利
1、希望能在原來基礎上稍微有所改善,社會物質要求越來越高,個人保障也成爲最重要的一部分,希望公司能按國家規定購買員工保險也是爲人才的穩定而做好準備。
2、希望所的的收入能滿足生活的需求,並體現出自身的價值。
二、個人發展
1、希望公司注重內部員工提升的機會;
2、進行崗位輪調,多給員工培訓與學習的機會,以便於員工更快成長。
3、公司的培訓計劃,在培訓中所帶有的情感投資也是很重要的。
目前高素質人才,不單單是高工資就可以留住的.,他們更看重的是個人的成就感,以及領導和企業對他們成就的肯定。情感的“加減功能”表現爲對人的認知過程具有組織、強化和瓦解 的功能。適當的情感可以激化出正情緒。例如快樂、喜悅等,這種情緒可以對人的認知過程產生積極的組織強化作用。
不適當的情感則可能引發出一些負面的情緒,例如恐懼、悲傷等,這種情緒則對人的認知過程產生消極的瓦解作用。因此,情感對於人的行爲具有調節作用,從而影響一個人能力的發揮。引導和控制員工的情感,給員工正面的影響,從而使其對企業產生正面的情感,對於促進企業的管理和運營有着重要的意義。
員工對企業正面情感越多,積極的因素也就越多,員工對於企業資源的使用效率也會越高,這對於企業來說,無疑是—個最有利的結果。
怎麼寫好員工個人意見2
一、人本管理,讓適合的人做適合的事情。
每個人都有不同的特質,包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。站在人力資源的角度,應該給公司的員工進行甄別,幫助其找到適合自己能力、更好地發揮自己特長的工作崗位。
二、倡導全員營銷的觀念。
企業的營銷業績與每個員工都有着直接的聯繫,每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了,員工也能得到實惠;反之企業跨了,大家失去了飯碗,生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念,發揮大家的客戶關係或營銷手段,鼓勵大家主動出去宣傳公司的產品,想辦法拉團購或大客戶。
三、樹立員工節約的觀念。
企業要做得好,除了增效還要節流,要樹立員工節約的好習慣,例如將日常書寫過的紙張積攢起來二次利用,用於不重要的書寫和日常辦公之用。養成隨手關燈和電腦顯示屏的習慣,尤其是中午吃飯或出去較長時間的時候,這樣可以替公司節約很多電費開支。
四、進行公開的獎勵和懲罰。
激勵措施的到位雖然不能說是員工責任心和積極性的原動力,但卻是最有效的手段,如果員工都處於一種幹好幹不好都差不多的狀態,企業實現宏偉的發展藍圖也無從談起。公司領導應該不斷地該批評的批評,該鼓勵的鼓勵,要樹立好的典型好的榜樣,因爲榜樣的力量是無窮的。
五、明確任務標準並切實執行
讓員工時刻以一種負責任的心態對待自己的工作,公司不接受任何關於任務未達成的藉口。
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