職場中的問題需要注意
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職場中的問題需要注意,求職的時候hr最看重的是個人能力,無論做什麼都要掌握好分寸,守得住寂寞方能開得出花朵,求職的過程中要注意一些小細節,在職場上,職場中的問題需要注意是很重要的。
職場中的問題需要注意1
一、遵守公司的基本規章制度,少請假,如果自己的日常事務還沒有處理完,就不要急於入職;如果剛入職後就經常性的請假是非常不好的;
二、 拜師,一般入職後部門主管會給你安排一位同事來帶你,熟悉你崗位的工作流程,技能;基本的拜師禮還是要有的,如某某前輩,以後就要麻煩您啦,請您請多多關照;如可以請人家吃頓飯;
三、多問,多學;這是一個工作的態度;可能有人會說,我的師傅平時很忙,他沒有時間教我,其實不然,無論是主管還是同事,對於喜歡求教的新人打心眼裏都是歡迎的;但問的時候要看準時機,看你的'師傅工作的狀態。但要記住!同樣的問題不要反覆問,及時記錄在自己的記事本上。
四、工作時間;因爲剛入職一家公司,有很多流程需要去熟悉瞭解,切記不要到點就下班;如果你的師傅下班還沒有走,你一定要抓住這個機會多請教;
五、不要多話! 有些新入職的同事,急於表現,看到公司有些問題就想說;其實大可不必。你剛來就能發現這些問題,難道其它人都眼瞎嗎?做好自己的工作,少說多聽;
六、少打聽公司或其它同事的隱私,不要議論其它同事的工作方式,性格,以免樹敵;在職場中,說話都是一門學問,你說的好能活躍氣氛,說的不好就是惡語傷人,職場中同事之間很多矛盾就是因話多而引發的;開玩笑要要講分寸,總之要管好自己的嘴巴;
七、不要越級上報,有事先向自己的師傅,主管領導反應;在工作期間,你的考評,工作安排,假期等都是直屬上司支配。如果你不聽上級的指示,越級彙報,不把上級放在眼裏,想做什麼做什麼,甚至公然挑戰上級的權力,上級絕對不會讓你舒服的,甚至會給你小鞋穿。你可以不敬這個人,但一定要敬這個位。
八、注意個人生活習慣不要影響身邊的同事。如早上有同事帶早餐在工位上吃,或午餐訂的外賣,如果吃的食物異味很重,這就像在辦公室扔了個毒氣彈,不建議在辦公室內吃食物,尤其是異味食物。不要在工作時間吃早餐。
九、行事低調,不要張揚,接受安排。對於同事或某個項目負責人的工作安排,服從爲先。即使對於工作安排不滿,覺得分配不公,也不要與項目負責人去頂撞,但可以私下向部門主管反饋。不可利用工作時間長時間撥打私人電話;與他人溝通、交流時,需注意說話的語速和聲調,不宜過快過大。切不可在辦公室內行走流動的打電話;
十、每天的工作向領導彙報,讓領導知道你做了什麼;彙報時因公司實際情況,可以郵件彙報,也可以釘釘、微信匯報,發過去即可,不必一定要等到回覆;如工作不能及時完成或事情做砸了,要及時上報領導,尋求新的解決方法,避免損失,切不可隱瞞;新人犯錯很正常,及時改正吸處教訓就好。
十一、不要自卑;新人來公司時,因不熟悉工作流程和技能,或多或少會被共事的同事責怪,這時在心裏上會很不自信了,覺得自己一無是處,什麼事都做不好,其實大可不必。既然公司能接納你,就允許你失敗,會給你機會。及時改正,同樣的問題不再犯就是好樣的。
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職場中的問題需要注意2
這種謹小慎微、心態瀕臨崩潰的時刻,到底該怎麼辦呢?
其實說起來,這樣的狀況不只是職場新人會遇到的,任何人都可能面臨這樣的問題。害怕領導提問,害怕領導責怪,害怕因爲老問問題而被嫌棄工作能力不足。這種時候,如果能學着跳出自己的思維,轉換角度去思考,也許問題就沒那麼難解決了。
如果你是領導,你是怎麼看待下屬的?
領導二字拆開,就是引領、指導。身爲領導的職責之一就是幫助、帶領下屬把工作做好。所以領導是最不怕下屬提問題的,怕的是沒有什麼表態和反饋,默默地把事情搞糟的人。
提問至少代表在努力做事,對工作有負責的態度。先解決態度問題,再提高工作能力。工作以解決問題爲導向,自己解決不了的問題,就要想別的辦法解決,就要尋求幫助。大家的共同目的是一致的,遇到緊急情況,先解決問題,再優化方法。所以只要是爲了工作,就厚着臉皮大膽問。
如果你是領導,你喜歡怎樣的提問?
雖然領導有輔導下屬的義務,但是時間久了,毫無長進的工作狀態也會讓人感到鬱悶。我們常說找領導做決策,最好讓領導做選擇題而不是是非題更不應該是填空題,意思就是說,要帶着你的方案去向領導提問。
領導安排的事務,沒聽懂就坦白沒聽懂,多解釋一遍浪費的時間跟作業做跑偏了得重新做浪費的時間比,真的不算什麼。
領導安排的任務,你自己經過加工和打磨,帶着你的思考、嘗試、辦法和方案去找領導,即使中間有不確定和不成熟的地方,也沒關係。你呈現出的努力解決問題的狀態,以及充分的提前準備,足夠體現你的誠意,也能更有效率地搞定後續的問題。
你爲什麼,害怕向領導提問?
不敢找領導提問,可能有兩個方向的原因:一是明知自己做的不夠好,怕被責罵、被追究不敢問;二是心理因素,對領導對權威總有敬畏害怕的心態。
有問題不敢找領導問,還可以找有經驗的同事問,對同事也開不了口只能自己努力消化解決。時間總是有限的,問題總是要解決的,不管是通過什麼樣的方式,只要不耽誤事兒都好說。
無論是沒做好怕被批評,還是懼怕權威不敢提問,對於要在職場磨鍊的人來說,可能都是一個必須克服的問題。
我們講不破不立,就是不改變過去的自己,就無法變成一個更好的自己。我們也講說破無毒,就是與其逃避,不如硬着頭皮和臉皮,說出來給個痛快。
當然這都是直接又勇敢的做法,不能強求所有人都如此。但無論跟公司還是跟同事領導,不外乎一個磨合的過程。儘早磨合成功,儘早合作愉快。
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