職場沒有快捷鍵
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職場沒有快捷鍵,新人進入職場,註定是要先按部就班的。職場隱藏着許多規則,如果職場有“快捷鍵”,對於謀求快速發展的新人來說,就像加速器,可惜的是,職場沒有“快捷鍵”,人際交往纔有。
職場沒有快捷鍵1
新人進公司,不是菜鳥,就是傻瓜。這個定律,被荀微徹底粉碎了。從參加培訓開始,全公司的人都知道,公司裏來了個品位人士。
職場沒有快捷鍵
她把有着醒目的“阿瑪尼”字樣的袋子塞在辦公桌下。同事好奇地問:“荀微,你怎麼買男裝啊?是不是給男朋友買的?”
荀微說:“阿瑪尼不僅出男裝,它的女裝也是非常細緻工整的。”
看着周圍老同事頻頻點頭,荀微心裏樂開了花,她要的就是這個效果。職場需要積極努力打拼不假,但想出位,也是需要一些技巧和手段的,成功的包裝至關重要。
也有人質疑她是繡花枕頭,職業上未必會有多大成就。但是這遭到了多數人反對,經理說:“人的品位,是對自身素質的體現和培養。因爲你無法想象,一個穿阿瑪尼的人會比穿T恤的做得糟糕。”
沒人永遠會把注意力放在一件事情上。荀微的戰術不久就由絢麗趨於平淡,辦公室永恆的主題是工作,荀微再怎麼用實物刺激,響應者都寥寥無幾。
有一次,剛回到辦公室,一位老同事正在修改文件,順說:小荀,你能給我倒一杯水嗎?”荀微冷冷地接了水,氣??地把杯子放在她桌子上,頭也不回地走向本人的坐位。
她憤憤地想道,這樣下去,完全沒有了圖像,豈不是要下降到一個新秀前成立?
在她的苦惱中,公司和外企的談判,不幸的是,祕書請假了,於是,老闆親自打電話給她過去。一份通知,"荀微"直接從辦公室借給辦公廳。
外貿方祕書是個“老江湖”,私下幾次接觸,荀微印象很好。在聊天的時候,老人說:“荀微,你想知道你的公司老闆最信任誰嗎?”很簡單。看看你老闆手機的快捷鍵,你就會發現,第一位總是比第二位更被重用。”
一招荀微心臟。在談判過程中,大多是袋的老兵抱着她,她改變了他的手機的設置一個很好的機會。
談判持續了半個月,最終雙方滿意地簽訂了合同。荀微在這段時間的記錄做得很好,雖然也犯了一些小錯誤,好在合同成功贏得了光,沒有受到老闆的批評。
回到公司,荀微又被調回辦公室。這讓她坐立不安。。她想,一定是有人認爲她做得不夠好,留在辦公室裏。
一旦同事都離開了,她點開公司內部網絡,以匿名方式發佈了話題。先用一個名字,她問,“怎麼看他們是否認可老闆”,然後她換了名字的東西“快捷鍵”的設置,在以後的文章中寫道。
帖子引起了不小的波動,答覆的員工。我不知道是誰的線索,並問:““嘿嘿,先生手機設置有快捷鍵誰把誰誰會學徒”
突然,老闆的手機成了大家關注的焦點。。很快,內網就列出了部門領導的快捷鍵設置的“摘要”。除了老闆的家人,這些榜單真的是按誰工作得更好來排名的。一些沒有上榜的老員工看上去很沮喪,甚至沒有那麼努力工作。
荀微很高興,雖然她把自己的位置,9號鍵,畢竟是人物的光榮名單。
月底,老闆召開全體會議。。他臉色發青,剛開始開會的時候,他拿出手機,遞給總裁,讓他把快捷鍵上的名字一一讀一遍——沒有公司名稱。。
老總嚴肅地說:“最近公司有一股歪風邪氣,以領導的快捷鍵設置,來斷定一個人的能力和前程。我手機上快捷鍵全都是我的家人和朋友,並沒有你們想要的信息。你們也不要根據這來做出什麼判斷,擾亂正常的工作秩序……”
散會後,老總把荀微叫進了辦公室,他冷着臉問:“你動過我的手機,那個匿名發帖的IP地址,公司技術人員也鎖定是你的機器。”老總嘆了口氣說:“本來,我是想把你調到我這裏的,因爲你記錄做得不錯,可是現在……”
荀微走出老總辦公室時,大腦裏一片空白,她知道,她失去了最好的機會。而腦子裏翻來覆去的都是老總那句話:“記住,職場沒有快捷鍵,除了踏實工作,展現自己的能力外,它對一切捷徑說NO!”
職場沒有快捷鍵2
職場新人註定是要按部就班、循序漸進地工作的。但是,謀求快速發展也是每個新人的願望,職場沒有“快捷鍵”,但人際交往可以有“快捷鍵”。
快捷鍵一:牢記客戶的姓名
張尚饒,23歲,某啤酒公司職員
在加入這家知名啤酒公司時,和所有職場新人一樣,我也面對快速融進工作集體的問題。不過讓我迅速上位,卻是因爲記住了對方的名字,成就了公司一項比較大的單子。客戶張先生不是我們的大客戶,他只是偶爾來過一次,並沒有業務來往。當他再次來到時,我準確地叫出了他的.名字。這讓他很感動,於是當有合作的機會時,他很快選擇了我們。
點評:記住客戶的名字,不僅能融洽關係,甚至會有意想不到的收穫。
快捷鍵二:時刻準備把握機會
謝斌斌,25歲,某時尚攝影機構攝影師
大湯是公司的首席攝影師,我來之後,主要負責一些比較瑣碎的攝影任務,難度比較高和比較艱鉅的任務都由大湯完成。一次,本地一家四星級酒店讓我們拍攝菜品廣告。按照慣例,大湯揹着相機前往酒店拍攝。由於大湯使用數碼相機時對光線把握出現偏差,一直都拍不出滿意的照片,酒店方面頗有微詞。眼看生意就要黃了,我臨危受命接下了拍攝的任務,並且漂亮地完成了任務。這件事後,我漸漸成了公司主要拍攝任務的執行者。不久,大湯辭職走人了,首席攝影師也就由我來擔任了。
點評:職場新人不該搶功,但是並不意味着不該表現自己。時刻準備着把握即將到來的機會,適時展現自己的能力,必然會爲未來的發展奠定良好的基礎。
快捷鍵三:敢於接受高難度工作
成勝翔,24歲,某機械裝備公司業務員
總經理從某些渠道得知河南某小城需要我們的產品。於是有意選派人員前往。大家都知道這項任務絕非美差。於是,大家紛紛找理由推諉。後來,我主動攬下了這項任務。不出所料,在河南小城出差的日子並不如意,在該城聯繫了幾家工廠,都沒有采購我們的產品,只有一家簽了初步合作的協議。回到深圳後,老總並沒有因爲此次業績不太好就責備我,反而表揚了我。
點評:高難度的工作或許蘊藏着失敗的可能,但是敢於挑戰的精神是值得肯定的。公司領導決不會盲目批評和責備,而會清楚地看到你的努力。
快捷鍵四:適時露出你的“野心”
周萍,21歲,某保險公司部門經理。
一次,公司總經理來我們分公司主持會議,爲了鼓舞大家的工作熱情,總經理讓我們各人當衆說出自己的夢想。輪到我時,我不知道哪裏來的勇氣,實話實說:“我希望當上部門經理,成爲管理者。”總經理沒責怪我,反而笑着說:“不想當將軍的兵不是好兵,我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”會後,總經理便通知我去另一個分區擔任經理一職。尚未有業績便獲晉升,這在我們保險公司是第一例。
職場的野心其實也是一種自己鼓勵的力量,對權力的嚮往並不是壞事,適時地向領導表達自己的野心,然後不斷地努力,新人也有快速晉升的機會。
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