職場老人對新人的寄語
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職場老人對新人的寄語,職場新人懂得人際交往也是職場制勝的法寶,在職場上不能耍小聰明,而在職場新人來看,職場老人就像是前輩和老師一樣的存在,而職場老人對職場的感悟也會讓職場新人受益匪淺,下面爲大家分享職場老人對新人的寄語。
職場老人對新人的寄語1
能力不足,努力湊
你不得不承認,這個世界上的確有聰明人、普通人和笨蛋的區別。聰明人一點就明白的事情,要給普通人講透,對於笨蛋呢,要嚼碎了講好幾遍。但是,工作和上學的區別是,工作不像學習那麼難。如果你不是智障的話,是能夠做好的。一遍沒搞明白,就做幾遍,記下來自己要做的工作重點,多看看,長點心,時間久了,工作自然沒有太大的問題。
抖包袱的可以,抖機靈的不要
聰明人工作上手快,但是,聰明是一把雙刃劍,大多數新人,是自以爲聰明。
抖機靈的,真是最招人煩的。因爲你抖機靈的話,就意味着你把別人當個傻,這會激怒對方,結果就會被排外。比如你自以爲看明白辦公室生態,說一些自作聰明的話,幹一些自以爲漂亮的事,這些都會分分鐘被被人拉黑。這麼說吧,所有你能察覺到的自己的聰明,都是自作聰明。在公司待久了的人,都是人精,你打的小九九很容易就被看穿。其實,踏踏實實待着,比什麼都靠譜。
理由總是用不完的
工作肯定會出錯的,不論你是新人還是職場老油條,比如數算錯了,表填錯了,文件弄混了等等。新人和老油條的區別,無非就是誰出錯的機率大一些罷了。
所以,出錯不是問題,問題是很多人給自己的錯誤找理由,比如強調這不是我的錯,是因爲什麼什麼纔會這樣。其它不敢說,但從甫一踏進職場,小編工作時出現差漏,就從未給自己找過理由。因爲錯了就是錯了,給自己找理由的,只是在給你的錯上再負分而已。出錯的當務之急是,覈對到底是哪裏出現問題,如何解決問題,如何降低損失。
你不是在給別人上班
在你還是新人的時候,你可能會被分到一些瑣碎而枯燥的工作。一是職場老人才不願意做那些跑腿的事情,二是沒有人會把重要的工作交到剛出校門的新人,尤其是你連複印、文件歸檔、發快遞、記單子這麼簡單的事情都做不好。你越是做不好,讓你去做真正的工作的機會也會越少。很多新人被吩咐做這些工作的時候,永遠在說我做不了我學不了我幹不好,那麼你最後會被cut或者被髮配到沒什麼話語權的位置。
工作是一個吸收積累的過程,每個人都有機會,無非是你要不要而已。因爲你打心裏認爲,工作忙是一天,什麼不做也是一天,過完今天拿到今天的薪水就萬事大吉了。
有人教的時候,速度學
並不是所有的公司都會有老員工帶新人的。職場不是學校,老人不是老師,他們沒義務去教你。所以,當有人帶你的時候,一定要速度學。多問,但不要像十萬個爲什麼;多做,無論別人給你什麼工作。當有人檢查是不是出錯的'時候,當你有人告訴你如何避免錯誤的時候,當你的問題得到解答的時候,無論你是否喜歡對方,這都是你在職場吃到的第一份有營養的飯,即便是粗糧,也要消化它。學習可以,但不要有依賴。
只是一份工作而已
工作雖然很重要,但工作也就是一份工,你要賣力,而不是賣命。不要讓工作成爲你的全部,這是一個微妙的平衡。你努力去做,其它是能力大小的問題,如果努力還是做不到,那就放過自己,這證明你適合做這個事情。你可以催促自己,但不要逼迫自己,人生有取捨,工作也有如此。
其實,對於職場新人來說,態度真的比能力重要。因爲能力可以靠着經驗來彌補,但是如果態度不好,如果有問題就是大問題了。什麼是態度好呢?不是低眉順眼,而是不僅僅把事情做完,努力做好,也是出錯敢於承認,不偷奸耍滑,別亂站隊,不卑不亢,懂得尊重別人。
職場老人對新人的寄語2
1、掌握技巧並不是改變自己,你是坦率的,真誠的。並非按照這些規則走,你就不再是你。這是你必須具備的生存小技能。你依然是自己。
2、不要把同事當成朋友。我能感受到你的熱情,希望和周圍人搞好關係,時不時發短信問他們的私事。可大多數人不希望如此。同事和朋友的界限劃的很清楚。你不要報希望。你要學會保持距離。
3、雖然你之前實習了幾個月,和我們少數幾人有過接觸,但對這裏並不熟悉。毫無疑問,你現在作爲新人有相當多的困惑和疑問,而且沒有所謂的老師爲你解答難題。你要學會自己面對。最短時間內找到解決問題的方法,你當然也可以求救,但幫你不是大家的義務,每個人都有很重的活,你要察言觀色,適時求助。
4、不要因爲是新人。就指望大家對你的工作寬容。務必嚴謹。
5、這是考驗你學習能力的時候,迅速領悟,哪怕加班也要搞懂那些繁雜的疑惑。
6、少說多做,是一個永恆的真理。
7、不要抱怨。
8、我知道你對行業動態整體局面始終很關注,但這不是和同事們飯桌上交談的話題。這樣會顯得你好高務遠。且不腳踏實地。我們通常會聊八卦最新電影書旅遊等和工作不相干的。。。。。談談這些吧,你會迅速融入飯桌。如果必須要說公司大方向,等你當上高層領導。或者私下和同行業的共同關注類似話題的朋友聊。
9、在熟悉同事領導想法時。請勿過早提出自己的觀點。你們可能會相似,但更多的可能是不同或者更糟糕的相斥。這同樣適用於推銷、談判等。有一個矛盾之處,你未熟悉這裏時,你的想法多是天方夜潭,不切實際。當你熟悉了這裏,你就輕易的適應這些所有的方便和不方便,忘了受衆的體驗。有一個好辦法,你可以嘗試,把你最初的創意記下來。
10、請記得你的直接領導是誰,在大多數現代的公司,你只需要聽從你直接領導的吩咐。千萬要避免越級事件,若有人這樣做,直接告訴他,去找你的直接領導。假若那人是更高層的上屬,請先接納,並迅速告訴你的直接領導。這樣的好處是,他會了解你在做什麼,以便於對你工作的安排。從另一個角度說,這是你對他的尊重。
11一定要反饋,這是我們在職場學習的第一堂課。領導給你的任務,務必及時反饋,默許時間爲24小時。倘若遇見什麼困難,請迅速告訴領導。並附上你思索過的問題解決方案。不要讓領導當你的奶媽,他總會有一次厭煩。再也不給你佈置任何任務。
12、務必最短時間弄清楚誰是你們部門的核心團隊,模仿他們的優點,爭取加入他們。最簡單的人際關係就是業績,有了業績,其他人自然信任你。
13、低調,低調還是低調。任何一個新人的出現都可能會讓老人們有些警惕。這是他們觀察你的時候,千萬謹慎。
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