工作不僅要努力更要做好這六項自我修煉

工作不僅要努力更要做好這六項自我修煉。在職場上要善於發揮自己的長處，把自己的優勢發揮應用到工作中。認清自己的發展規劃，成爲斜槓人才，多維度發展職業。工作不僅要努力更要做好這六項自我修煉。

工作不僅要努力更要做好這六項自我修煉1

1、識別我的長處是什麼

德魯克認爲多數人都以爲他們知道自己擅長什麼。其實不然，更多的情況是，人們只知道自己不擅長什麼，所以在個人成長的角度發現自己的優勢性格是非常重要的，在這一點上你需要知道：

每個人一定都有自己的優勢，只是你暫時沒有發現，在這一點上，很大程度上來自於你的家庭，在原生家庭中如果你經常被比較、被糾正自己的錯誤，那麼你的焦點往往會放在自己缺點上的改善，卻比較難發揮自己的優勢，這是多數70、80後所面臨的問題。

一旦瞭解了自己的優勢，那麼如何發揮自己的優勢部分呢？南哥總結了以下的四點分享給你：

集中火力，打磨優勢：你能夠在哪些領域發揮優勢。創造出優異的業績和成果，你就屬於哪些領域。專注在某個你擅長的領域則是發揮你優勢的有效策略，例如南哥爲了做好新生代員工管理的課題，我們先後做了5年的調研、分析了超過20000多樣本量，這種優勢最終體現在產品的競爭力上是非常有價值的。

錦上添花，而非雪中送碳：可以暫時地忽略那些非致命的缺點，甚至不必要去完善它！就讓這些缺點成爲自己的個性吧！把學習與成長集中在自己優勢所在的地方，能夠讓自己成爲某一個方面的大牛或者是極客！那麼你離成功就邁出了一大步

虛懷若谷，學無止境：很多人略有小成之後就停滯進步，其中一個重要的原因就是眼中無人，而不善於虛心學習，李小龍就是個人成長中的典範，在創立截拳道之前，通過挑戰不同流派而讓自己的武學大幅度提升，所以在互聯網的今天：跨界、學習、應用將成爲打造個人利器的重要方法。

區分短板能力與不良習慣：很多人將自己的不良習慣視爲短板這是一個自我逃避方法，例如邏輯能力是你的短板，但是每天都睡得很晚則是壞習慣；例如人際關係是你的短板，但是習慣性罵人就是你的壞習慣。

2、我的工作方式是什麼

同樣的學歷與工作年限，有的人工作效能非常高，而有的人非常低，其實這背後最關鍵的問題是你採用了怎樣的工作方式，那麼用怎樣的思維才能讓自己產出高績效的工作成果呢？這是每個人必須思考的問題：

關於這個問題南哥總結了兩個方面分享給你：

糾正不良的工作習慣：或者更嚴格的說從職場的第一天開始就要建立良好的工作習慣，例如：計劃的習慣、總結的習慣、分析的習慣、數據的習慣、筆記的習慣、準時的習慣、時間管理的習慣，這些司空見慣的習慣卻很少有人真正的做到位，這就是一個優秀人才與普通人才最重要的區別

互聯網正在改變我們的生活與工作方式，從商業多角度生活方式的改變更容易被我們看見，而工作方式正在悄然的變化，你需要意識到這些改變正在影響你的核心能力，例如：搜索技術、設計思維、用戶體驗、產品思維、迭代思維、各種APP與人工智能正在悄然地發生改變，特別大叔級的管理者，裸奔式學習吧，否則你可能真的落後於這個時代的進化速度。

3、我是如何學習的

很多人把學習理解成閱讀、聽課...如果您將學習理解爲知識的輸入這是一個非常錯誤的方法，其實學習至少分爲三個階段

信息輸入階段：你需要大量的學習行業的專業知識，建立某個領域的知識體系，例如你是幹培訓的《讓年薪大於30萬—培訓經理必讀的18本書》這些書必須精讀！如果沒有大量的基礎知識的輸入，你的思維是空白的。

思考構建階段：當你有了一定的知識體系之後，你就可以進入思考構建階段，在這個階段你可以跨界學習其他領域的知識，也可以用已有知識構建自己的原創型的方法論。

頓悟開化階段：生活中任何一個場景都是學習的道場，都是你學習的輸入，這就類似於逍遙派的北冥神功，你可以快速地吸收他人的經驗與失敗的彎路~~~

同時南哥想說，對於很多職場新人，下面三個領域的學習卻往往被大多數人所忽略：

第一個是人際關係：南哥覺得人際關係能力的獲得絕非來自溝通技巧的課堂培訓，最好的學習就是不斷的在與他人相處過程中的反思，因此每一次跨團隊的溝通、每一次人際的衝突都是關於人際能力獲得最佳契機，而我們中的多數人沒有在這些事件中形成反思而錯過了極佳的學習機會

第二個問題是自我規劃：學習做規劃（周、月、年、職業生涯等）都是職場人士的必修課，失敗與成功都能總結出經驗，消化吸收，沒有規劃的職業就好比是大海里的一片樹葉，會導致職場的迷失及缺乏前進的動力，例如南哥自己的成長曆程可以分爲以下幾個重要的階段：體驗式教練---->講師---->互動型講師---->課程設計師---->學習項目設計師---->商業設計--->新媒體運營---->商業設計（未全部實現的目標）。

第三個是壓力處理：其實在職場發展中對於多數非絕頂聰明的人，起決定性作用的不是你的智商而是你的情商，其實所謂的情商很重要的部分是你在挫敗或遭遇巨大的心理創傷的時候是否可以真正地走出心理困境，而一旦能夠真正地走出來，就可以獲得一份睿智及成熟。

4、我的價值觀是什麼

你的價值觀是你人生的燈塔，你千萬不要忽略這句看似正確的廢話。因爲你生活與工作中的絕大數衝突與不滿都是來自與你的價值觀，因此一個善於自我管理的人需要明白：我遵循的信條是什麼？我的底線是什麼？我心中真正的追求是什麼？我內心的恐懼是什麼？清晰地瞭解這些不僅可以讓你選擇你的平臺，更能讓你朝着正確的方向去努力，因爲人生是由多個無法回頭的選擇而組成。

5、我的貢獻是什麼

對於職場工作者來說，現在他們必須提出一個以前很少提出過的問題：我的貢獻應該是什麼？如何判定自我貢獻，德魯克先生的經驗告訴我們有三點要素非常重要：

當前形勢：我的工作是否具有不可代替性，是自我形式與價值評價的重要指標，有心者好好評價一下自己的形勢的危險指數有多高，在這裏的`不可代替性有兩層含義：其一是被他人代替，其二是被機器（人工智能）代替。

我最大的貢獻：很多人在職場中的條件反射式的思考是我能得到什麼？而不是我能貢獻什麼！這與第一條的不可代替性是緊密相關的！如果你的貢獻具有不可代替性，理想的回報概率就會大幅增加！

打造個人IP，形成影響力：給自己一個標籤，讓這個標籤成就你，例如羅永浩的情懷；例如小米產品的性價比；例如三星N7的爆炸都有很強的標標籤屬性。

6、成爲斜槓人才，多維度發展職業

其實你稍微留意一下，公司的程序猿可能會彈一手很好的吉他，你也會發現辦公室文員妹子的拉丁很性感，或者你會發現你的老闆竟然是一名出色攝影師，其實我們每個人可以從事多項職業。

當然，如果你熱愛學習，你在某一個領域有自己獨特的見解，你又樂於分享，就加入到我們的培訓行業吧，讓培訓師或者是文案寫作成爲你的第二職業，有興趣的夥伴們歡迎持續關注培訓經理指南，與我們用不同的角度去詮釋這個真實而虛幻的世界！

工作不僅要努力更要做好這六項自我修煉2

1、建立人和，熟悉環境

在10天內認識你同部門的所有人，在30天內認識與你工作有關的絕大多數人，以20人爲底線。不僅僅是你認識他們，更重要的是讓他們認識你，這個並不容易。在這個過程中觀察工作流程、組織環境，找出你的職場貴人。

2、進入工作

工作環境內的打雜、任務、挑戰、意外、客戶、加班、會議甚至是別人推過來的雜事等等，都是有益的機會，能爲你帶來操作經驗和小小的成功體驗，甚至會帶來表現的機會。

別去思考哪些是分內，哪些是分外，力求幹好任何一件小事，哪怕是發傳真。因爲任何一件事都有人在冷眼旁觀，暗自評價。因此，這個要點貫穿整個90天。

3、人際是非

有人的地方就有是非，不出10天，你很快會聽到和看到。多看、多想、多做、少說是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無從做出正確判斷。其次，組織環境的任何變化，都與你的生存目標無關。最後，要記住，捲入是非的新人，是最容易受傷的。

4、恰當表現

職場新人的最佳形象就是勤快、踏實、好學。勤快就是有求必應，行動及時。先完成領導交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務，時間不夠就加班幹。踏實則表現在不挑揀、幹活有始有終，圓滿完成。

好學很重要，與新人的身分最相稱。一個就是問，問專業、問要求、問不足，記住要過了腦子再問，重複請教簡單常識問題會讓人質疑你的努力和智力。另一個就是對公司資料的研究學習，這些事最好在公司完成，外語學習則千萬要回家，因爲易生誤會。