做好這些細節讓老闆捨不得你
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做好這些細節讓老闆捨不得你,不管是生活當中還是職場當中,細節決定成敗,只有把細節做好了,才能換來出色的自己,出色的工作,讓老闆對你產生捨不得的感覺,那麼,要做好哪些細節纔會讓老闆捨不得你呢?讓小編帶大家瞭解一下吧!
做好這些細節讓老闆捨不得你1
八個招術,辦公室盡顯你的“女色”魅力
1、恰當的性感裝扮,吸引上司注意 你的工作表現很好,但是,上司只注意你的男同事,一點兒都不注意你,而上司的上司則對你毫無印象。請問,你表現給誰看呀?什麼時候才輪到你升職加薪呢? 說實在的,你想大顯身手,必須爭取上司的支持,以及上司的上司對你的注意,現在是“眼球”經濟時代,只有吸引了“眼球”,對你的事業發展纔會有利。
如果你的上司、上司的上司都是男性,要吸引他們的注意力,除了具備紮實的專業知識和出色的工作能力之外,合適而性感的穿着,絕對是引人注目的法寶。一件能充分顯示線條美的裙子,或是略顯性感的短裙套裝,加上搖曳生姿的高跟鞋、濃淡相宜的妝容,既有女人味,又不失端莊。
不過,切記:你的目的是要你的上司、你的男同事、你的客戶欣賞你的穿着品位,喜歡你,並認真看待你的工作能力,而不是要他們把你當做性感尤物,或是產生性幻想。 一旦你的外表、你的穿着打扮給人深刻而良好的印象,許多契機就會悄悄降臨到你身邊。
2、聊男人感興趣的話題,建立異性友誼 在職場讓男同事注意你,甚至喜歡你,絕對好處多多。當他們和你成爲朋友時,你在工作上的各種困難,自然就會因爲有人幫忙而獲得順利解決。不過,可不是要你有事沒事就和男人打情罵俏,而是要你保持幽默感,臉上時時帶着笑容,讓男同事瞭解你,欣賞你的魅力。
要獲得男同事的友誼,方法之一是挑對方感興趣、而你又有所認識的話題,例如,歐洲盃足球賽的賽情如何、車展的新型汽車有哪些、股市行情怎樣。
另一個和男士建立友誼的方法是,和他們保持禮貌性的肢體接觸。這裏指的可不是性接觸。例如,開會時你可以坐在想建立友誼的對象旁邊,在適當的時機,偶爾拍拍他的肩膀,表示支持和鼓勵。研究顯示,身體的接觸是拉近人與人之間距離的好方法。讓他成爲你的朋友,就算他不能成爲你的動力,起碼不會成爲你升職的阻力。
3、溫柔幽默的話語,化解男性的剛烈脾性 女人嬌媚和溫柔的特質,在面對衝突時是最好的潤滑劑。當你和辦公室的男士意見不統一時,先別急得臉紅脖子粗,應該保持風度,維持笑容,氣定神閒,甚至可以擺出一副低姿態來促成僵局得到有效化解。
記住,大部分男人都是吃軟不吃硬的,當你擺出願意妥協的姿態時,他往往會先被你所軟化,妥協得比你更徹底。 此外,女人應當注意培養自己的幽默感,因爲在適當時機加入適度的幽默,不但可化解僵局,還可以消除雙方的緊張和壓力。
尤其在職場上,男人免不了說些“男性段子”——和政治、時事、兩性相關的段子,如果女人能在不失矜持的情況下靈活運用段子應對某些尷尬局面,也不失爲一項爲自己博分的巧妙方式。
4、適時讚美鼓勵,突破對方心理防線 男人喜歡被女人讚美和崇拜,你也別辜負女人善於甜言蜜語的才能。當你覺得某位男同事表現突出時,大方地說出你對他的肯定,“你真行”、“令人難以置信”之類的讚美語句能給對方極大的激勵和勇氣,也容易突破對方的防線,贏得對方的友誼。
千萬別吝於讚美,男人在女人的恭維之後,將變得更具自信心,更樂意奉獻,更勇於付出。你對他們評價越高,他們表現得越好,還會樂於爲你提供種種服務,例如開車送你一程、幫你拿資料等等,使你在工作上增加一份動力。
虛心向男同事討教,也是提高男性尊嚴的好方法。期待每天可以向可能見面的人取經,即使是司機或下屬,對周圍的人保持高度興趣,製造對雙方互動有益的話題,男人絕對樂於爲你解決任何問題。
男人好強,喜歡扮演照顧他人的角色,當你徵詢他們的意見時,他們會覺得自己受到關注、被他人需要、被他人敬重,於是也就非常樂於提供各種意見,而他們的建議往往很管用。這種感覺,是男性彼此之間最難相互產生的。女人柔弱的'特質,在男人眼中絕對是優點,而且也是督促他們努力表現的最佳動力。
5、左顧右盼,擴大交際圈 擴大自己的工作舞臺。有空的時候,不妨到一些自己不熟悉的部門看看,瞭解其他部門的工作性質。多接觸其他部門的同事,擴大自己的人際交往範圍,不但有利於開闊視野、結識朋友,也有利於不斷根據自身特點和崗位需要調整自己的奮鬥目標。
6、噓寒問暖,贏得男性信任 情感是聯繫同事關係的重要紐帶。作爲部門主管,要想獲得不錯的影響力,就必須做到自己擺正位置,以誠待人,以情動人,以誠感人,加強與同事之間的交流和溝通;對待持不同意見者,不能採取高壓政策,而要善於聽取他人意見,廣納羣言,以調動同事的主觀能動性和工作積極性,同時還要關心下屬的生活冷暖,做他們的貼心人。
在公司裏善解人意,豁達開朗,令男性充分感受到與你共事的幸運和興奮,各種回報將隨之而來,比如邀請你做女嘉賓,參加盛大的年會;在你遇到難題時給予鼎力支持;他們碰上棘手問題時也樂意聽取你的意見。原因很簡單,你一向有親和力,是一個值得信任的好女性、好上司。
7、憑工作業績說話,贏得男性欽佩 工作實績是衡量一個人素質高低的砝碼。突出的工作成績最有說服力,最能讓人信賴和敬佩。要想做出一番令人羨慕的業績,就要善於決斷,勇於負責;善於創新,勇於開拓;善於研究市場,勇於把握市場。
惟有如此,企業的航船才能在市場經濟的大潮中,頂住風浪,乘風破浪,避開商戰的“險灘”和“漩渦”,中流擊水,立於不敗之地。當你力挽狂瀾以驕人的業績振興企業時,你的影響力也就順理成章地達到了“振臂一呼,應者雲集”的地步。
8、控制眼淚和情緒,贏得男性尊敬 在一個以男性爲中心的職場上,女人要建立個人的工作風格,既不太男性化——冷酷、倔強、果斷、積極進取,也不太女性化——柔弱、情緒化、被動、猶豫不決,並非一件容易的事。 許多男人對職業女性的看法是,她們不懂得控制自己的眼淚和情緒。
女人過於直接地表達情感,會使男人感到不舒服,並會瞧不起她們,認爲女人無法自我管理,控制不好自己的情緒,因而所做的決定是不值得信任的。 如果你想大聲哭,你有權利這麼做,然而,要注意的是,應在何時何地何人面前放聲大哭。若能在適當的時候、適當的男性面前運用“淚彈”,含淚欲滴,低聲哭訴,或許更能博取同情,達到自己的目的!
做好這些細節讓老闆捨不得你2
如何跟同事處好關係,提升自己的職場“人緣”是大多數職場人士都要面對的問題,尤其是新加入者。對此,自治區中醫醫院心理諮詢門診副主任醫師陳俊逾認爲,雖然職場關係很複雜,但是要想獲得好人緣,首先要做的就是拉近彼此的心理距離。
而這些可以從一些小細節着手,通過幾個小招,博得良好人緣。
由衷地讚美他人
小張來公司不到一個月,跟大多數同事還有些陌生,但是跟曉悅卻混得很熟。而她們的熟悉卻是從小張的一句,“哇!這條鏈子跟你的毛衣好搭。”而這條鏈子是曉悅花了一個星期纔買到的,專門爲配身上的那件毛衣。一上班就得到同事的誇獎,心裏當然高興,兩個人就聊開了。
烏魯木齊市第四人民醫院臨牀心理一科主治醫師王麗萍表示,想要與他人交往,首先自己需要一個開放的態度。比如最基本的禮貌用語,見面微笑、打個招呼等會給對方傳達一種友好的信息,而不是拒絕的信息。由衷的讚美之詞更是能讓對方感受到你的態度,特別是一些小的細節。所以,想要獲得好人緣,首先要有個好的態度,其次,不要吝惜讚美之詞。
但自治區中醫醫院心理諮詢門診副主任醫師陳俊逾提醒市民,這種能拉近彼此心理距離的讚美一定是由衷的,而不是假惺惺裝出來的。不要以爲自己的假態別人看不出來,沒有溫馨感的讚美會適得其反。
記住他曾經說的話
王麗萍認爲,每個人都希望自己被別人重視,都希望被肯定、認可,哪怕是一些小的方面。老李是單位工齡較長的員工之一,年輕的同事們雖然尊重他,但平時可交流的話題並不多。有一天,辦公室的小於突然說:“就像李師傅常說的‘沒有如果,只有下一次’。”當聽到這句話後,老李心裏感覺暖暖的。此後,老李覺得小於比以前親切多了,甚至主動去給他傳授自己的經驗。
“記住別人曾經說過的話,特別是一些比較經典的話。而這些話也許是連他本人平時都沒注意到的,當你說出來的時候,會讓對方覺得你很重視他。”陳俊逾說,比如,一句“你曾說過……至今我還記憶猶新。”對方一定會因爲受到你的重視而高興,認爲你是一個細心的人,一個能有大作爲的人,一個非常關心他人的人。
當然,記住的最好是對方說的比較經典的話,或是他自己認爲比較有水平的話。而不是對方認爲不太好的話,甚至不想再提起的話,這樣反而會讓他覺得你是在拿他開涮,反而不好。
主動爲他做件小事
收拾辦公桌的時候,順便把同事的桌子也擦一擦;買零食的時候,順便爲辦公室的同事們也帶一點;下班之後,如果發現同事的電腦顯示器忘關了,那麼就隨手幫他關掉……這些都是小事,都是舉手之勞,卻往往會讓對方心裏暖暖的,感受到你的關心。而他回報過來的同樣也是關心。
陳俊逾表示,自己先主動爲他做件小事,慢慢地兩個人之間就形成一種良性的互動關係。主動爲同事做一件事情,哪怕是一件小小的事,這可能就是你們良好關係的一個開端。因爲通過一件件小事,別人能看到你的誠意,認爲你是個很有心的人。此時,對方也會以一個開放的心態去對待你,去幫你做一些事情。這樣兩個人交流、包容的可能性就大大提高了。
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