如何正確面對職場競爭
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如何正確面對職場競爭,在職場中要保持尊重的態度,在職場上不能將這些問題一概而論,人外有人天外有天,如何正確面對職場競爭教你在職場站穩腳跟。如何正確面對職場競爭
如何正確面對職場競爭1
正確面對職場競爭心態上要保持平和;要努力學習,不斷提升自己的能力;要搞好人際關係;有突出的技能或者特長;公平、公正看待競爭。
1、心態上要保持平和
凡事發生就有它發生的道理和緣由,所以作爲職場人,首先要心態上保持平和,不要讓自己受到太多影響,進而影響自己的工作和心情。
2、努力學習,不斷提升自己的能力
職場中的競爭很正常,要不被淘汰,要脫穎而出,就需要不斷努力,不斷提升個人的能力,這樣纔會有一席之地。
3、搞好人際關係
搞好人際關係不是拉幫結派,而是讓自己做一個職場中受歡迎的人,這需要自己有高情商,會做事,會做人。不管是和競爭對手,還是和領導,都需要搞好關係。
4、有突出的技能或者特長
職場中的競爭有時候就是看特定方面的技能和特長,所以面對競爭,要有一技之長,所謂技不壓身,職場中需要這樣的特長和技能。
5、公平、公正看待競爭
能夠公平、公正看待競爭,即便職場中存在某些不合理的地方,自己也要公正、公平去競爭,不做違法違背良心的事情。
如何正確面對職場競爭2
認識競爭
競爭可以克服惰性,促進社會的進步和發展。對於每個人來說,競爭促使人們滿懷希望,朝氣蓬勃,充分調動生理和體力上的潛能,不斷取得精神上和心理上的滿足。但是,競爭也容易使人在長期緊張生活中產生焦慮,表現出神經質、身心疲憊等問題。
(1)正確面對競爭。我們知道,有競爭,就會有輸贏,就會產生成功者和失敗者。試想,一個人不承受多次失敗,缺少不甘落後的進取精神,沒有頑強的毅力和百折不撓的氣概,缺乏良好的心理承受能力,很難設想,他會獲得成功。
(2)正確評價自己。對自己要有一個客觀的、恰如其分的評估,努力縮小“理想我”與“現實我”的差距。在制定目標時,既不好高騖遠,又不妄自菲薄,要把長遠目標和近期目標有機地統一起來,腳踏實地,一步一個腳印地做起,有助於理想的最終實現。
(3)在競爭中要能審時度勢,揚長避短。一個人的需求、興趣和才能是多方面的。“一條道走到黑”的思維方式不見得可取。科學的轉移能增加競爭中成功的機率,減少挫折感,這在生活中不乏實例。
失敗會帶來焦慮和沮喪,在挫折面前應該理智,自覺進行情緒調控,擺脫負性情緒,迅速轉移心境,可以用聽音樂、打球、跳舞、下棋等活動轉移和宣泄心理壓力。
競爭招數
(1)展示你最優秀的一面。你要想在競爭中取勝只有依靠自身的實力,當然,你所擁有的實力一定要是對手所沒有的,這樣才能體現你的.優勢。
某公司市場部助理林蕊不久前被提升爲祕書室主任,這是因爲她平時所做的策劃文案都十分精彩。當林蕊得知祕書室主任一職空缺,公司內定人選是打字員林夢時,自信的她便來了個毛遂自薦。總經理一邊翻看着林蕊的文案,一邊對她一手漂亮的字發出讚歎,考慮之後終於決定放棄那個長得漂亮但文筆平平的林夢。
讓同事和領導瞭解你的才能,你就能得到比對手更多的機會。
在職業舞臺上跳出最美的舞蹈,當然就會得到最熱烈的掌聲,只是,掌聲與鮮花的獲得至少要有以下兩個必要前提:一是要有勇氣走上舞臺;二是要創作出比對手更美妙的舞姿。
(2)避免與對手發生正面衝突。
競爭雖然無處不在,但也要注意方法,切忌與對手發生正面衝突。
從孟薇到職任行政經理的第一天開始,李風就對她十分戒備,他敏銳地感到孟薇的到任對自己是個威脅。於是,李風爲了保住現在的職位,自恃在公司的老資格,便經常在領導面前說孟薇的壞話。孟薇儘管心中十分生氣,但很有涵養的她並沒有與李風發生正面衝突。半年後,孟薇正式被公司委派做辦事處經理。而李風一氣之下辭了職。
面對對手咄咄逼人之勢仍能保持冷靜,會顯出你的理智和遇事不亂的大將風度。
冷淡對手的攻擊也許會給人造成軟弱可欺的印象,但這只是暫時的,在那些能夠慧眼識金的領導眼裏,對手的尖刻恰恰從側面反襯出你的大度。
以委婉又不卑不亢的態度化解與對手的正面衝突,顯示了你有極強的處理突發事件的應變能力。
(3)擁有一顆寬容的心。實際上,“成者王侯敗者寇”並不適用於競爭激烈的辦公室,因爲不論勝敗如何,大家今後還是要在一起工作。試着讓自己擁有一顆寬容的心,讓心緒變得平和,使自己能理解別人,這樣無論成敗你都是英雄。
人事部經理在離職之前,曾向公司推薦趙萌代替自己,但最終坐在這個位子上的人卻是海麗。有人爲趙萌感到不平,畢竟海麗無論從資歷還是從學歷或水平上都比不上她。但趙萌笑着說其實海麗有許多優點,活潑好學、聰明伶俐。
職場中的人際關係就是這樣,走到哪裏都不會永遠公平,但是不居要職的你沒有生殺大權,在這個“是非之地”,如果不遵守其中的遊戲規則,那麼當裁員的號角吹響時,第一個被淘汰出局的人,也許就是你。
所以,理解、包容自己的對手,看淡結果的得與失,那麼你的心,會因這份平和而充滿着寧靜和寬容。這樣,在面對你的競爭對手的時候,你也可以微笑着迎接挑戰,勝利了,贏得輝煌;失敗了,同樣美麗。
實際上,在競爭中取勝的最好辦法就是在平時提高自己的競爭意識。要知道競爭是無處不在、無時不在的。所以你潛在的對手也就很多很多,這也是爲什麼許多職工時常感到疲倦的原因。
但是,如果你能做到工作上精益求精、人際關係和諧,在人羣中脫穎而出的你根本不必去同別人競爭什麼了,因爲,你的表現已經向領導和同事們證明:你的的確確是最好的。
如何正確面對職場競爭3
方法一:建立起科學的人生觀
所謂人生觀,就是你對待人生的基本觀點和看法,工作觀包括如何面對工作中的競爭壓力,也在人生觀的範疇中。因爲每個人的成長和生活環境以及教育背景、文化素養的不同,人生觀也會有所不同。只有建立起科學的人生觀,才能積極地、科學地對待自己的人生,用最好的職業態度面對競爭壓力,不懼競爭,樂於奉獻,無論多麼大的競爭壓力,都能正常面對。
方法二:培養自身寬廣的胸襟。
在工作中,不是每個員工都喜歡與他人合作,尤其是身在一個團隊之中,與另外一個團隊進行業務上的合作。因爲每個團隊都有自己其獨特的優勢和短處,這些特點以單獨個體評價時可能是熠熠發光的優勢,但當突然要融入到一個團隊同夥伴合作時,那獨特的個性很可能成爲劣勢和問題。所以,面對競爭壓力,想要實現合作共贏,你就需要培養自身寬廣的胸襟,適當收斂自己的個性,同要合作的人有一個良性互動和競爭。
方法三:隨時與合作伙伴進行資源共享。
在合作中,一些關鍵的資源或是信息需要雙方毫無保留地進行分享,當你把你的信息拿出來跟合作伙伴分享的時候,合作伙伴也必定有所回饋,或者會是對你的信息的一個補充,這些都能幫助你去充實你的信息庫,當你把自己的信息完全封存起來的時候,你的信息庫將會越來越窄。在工作中,越是肯分享自己資源和信息的人,競爭壓力反而會越小,而越是封閉自己的人,競爭壓力反而會越大。
方法四:擺正心態,共同進步。
面對職場激烈的競爭,雖然很多人認爲合作的關係應該是“互相幫助、共同進步”,但都在潛意識將對方認爲是自己的“對手”。很顯然,片面強調競爭的心理,阻礙了許多員工的團隊合作意識。因此,職場人在與人合作的時候一定要調整好自己的思維,以“一榮俱榮,一損俱損”的心態對待競爭與合作。
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