職場彼得定律適合自己的工作纔是最好的
本文已影響1.98W人
本文已影響1.98W人
職場彼得定律適合自己的工作纔是最好的,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,無論做什麼都要掌握好分寸,在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,職場彼得定律適合自己的工作纔是最好的教你在職場站穩腳跟。
職場彼得定律適合自己的工作纔是最好的
如果在不適合的職位上工作,一個人不會覺得開心,並且也很難有大的建樹,這就好比讓姚明去跨欄跑,讓劉翔去打NBA一樣。只有在適合自己的崗位上才更容易獲得成功和快樂。
這一點大家都深有體會,我們也堅信大家都願意選擇適合自己的崗位工作。而實際上,人總會存在這樣一種現象,即總是傾向於晉升到不能勝任的職位,每位員工在原有崗位上工作表現好,就被提升到更高一級的職位,繼續勝任,則被繼續提升,直到他所不能勝任的職位爲止。
這就是心理學上著名的彼得定律,是美國著名教授勞倫斯·彼得經過無數次實驗證明出來的結論。但是擔任自己不能勝任的工作可能會造成無法挽回的損失,這樣的例子數不勝數,歷史中也曾有記載。
心理學家的研究表明,人總是存在着一種追求更高職位的心理,而在彼得定律的影響下,人一旦達到“彼得高位”,會發現原本適合自己的職位已經變成了不適合的職位,快樂和成就感已經遺失。
可見在升遷更高職位的過程中,高職位帶來的財力以及權力等的誘惑常常會使很多人只顧眼前,因此走進了並不適合自己的工作領域,直到缺點凸顯的那一天,後悔也晚了。
可見,即使得到了升遷的'機會,我們也該問問自己,是否適合該工作,內心是否真正願意去做,這樣才能獲得更大的成功。相比在一個無法完全勝任的職位上無所適從、誤人誤己,倒不如找一個遊刃有餘的職位好好發揮自己的特長來得實在。
如何應對職場上的彼得定律
“彼得定律”說:在一個等級制度中,最終每個職位都被不能勝任其工作的員工佔據。怎樣避免這種狀況? 勞倫斯-彼得博士1969年發表了《彼得定律》。雖然此書語言幽默,但是闡述的卻是基於大量管理經驗的嚴肅事實。 其具體內容是:在一個等級制度中,每個員工趨向於逐步上升到比他能力所及高一級的地位。然後他們就會在停那個他所不能勝任的職位上。其結果是,“最終每個職位都被不能勝任其工作的員工佔據。” 解決“彼得定律”最好的辦法可能是建立一個允許降級的機制。如果一個職員在不能勝任較高職位,可以允許他回到之前他做得好的工作崗位上。不過,這也就是說,之前提升這個員工的上級須要承認他之前做了錯誤的決定。很少有高層的管理者會願意這樣做。 另一個解決辦法是隻漲工資不升職。有些員工接受升職不是爲了權力或威望,而是爲了隨之而來的加薪。
如果公司給員工加薪,而員工還是留在他勝任的位置上,就可以避開彼得定律。 彼得博士認爲如果一個上級發現自己被不稱職的員工拖累,開掉那個員工不是唯一的辦法。另一個辦法是給他一個好聽的頭銜,同時減少他負責的範圍。這樣員工還是覺得自己很重要,同時以避免他造成損失。 還有一個辦法是讓不能勝任的員工“升職”到其它部門去。 升職雖然吸引人,它帶來的額外工作和責任卻不能不仔細考慮。說到底,員工對自我的正確認知是防止“彼得定律”發生最有效的法寶。作爲員工如果不想被升到自己不能勝任的級別,耍點心機也未嘗不可。彼得博士把這種方法稱爲“創造性效率降低”。他給出這樣幾個例子:暗示自己私生活有問題,故意擦太多香水,或者時不時“不小心”佔用了總裁的車位。不過這些不能做過火,否則逃避升職就可能變成迎接失業了。
職場上如何提升自己的工作技能
國企工作穿什麼 工作適合的單品合理選擇衣櫥的主要顏色搭配衣櫥衣服色系選擇適合自己身份的正裝舒適的工作便服職場分場合穿衣職場避免潮流街頭元素上班配飾妝容髮型選擇
什麼纔是最適合自己的
職場上怎麼提高自己的工作執行力
怎樣才知道自己適合什麼工作
只有適合自己的纔是最好的這句話
職場男性應當遵守的5個職場定律
新員工怎樣做好自己的本職工作
適合自己纔是最重要的
跑步穿什麼鞋最好?適合自己纔是最好的!
適合自己的房子纔是最重要的
ahc面膜哪款最好 適合自己纔是最好的
如何定位自己的本職工作
適合自己的纔是最美的句子
怎麼挑選適合自己的工作 職場人挑選適合自己的工作的幾點建議
最適合自己的纔是最好的
職場上如何凸顯自己的工作能力
職場女性怎樣提高自己的工作能力
年流行髮型總結 適合自己的纔是最好的
適合分享的職場工作小技巧
職場女性如何提高自己的工作能力
適合自己的人生纔是最好的
職場上怎麼提高自己的工作效率
最好的不一定適合自己
告訴你職場老實人不一定是最好的員工
職場上如何提高自己的工作效率
職場中不屬於自己職責範圍的工作怎麼拒絕
什麼纔是最適合自己的人
女性職場如何提高自己的工作能力
居家染髮八大妙招:適合自己的纔是最好的
丸美適合年齡:適合自己的化妝品纔是最好的
員工如何做好自己的本職工作
員工怎樣做好自己的本職工作