職場的生存法則技巧
本文已影響1.08W人
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職場的生存法則技巧,職場上有很多看不見的規則,完成本職工作纔有其他進步的可能,有些事情不必說得太過直白,人外有人天外有天,學會職場的生存法則技巧,職場達人一定非你莫屬!
職場的生存法則技巧1
職場小技巧:
1、準時,不遲到
不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認爲不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢於承擔,誠信、認真等正能量標籤。
2、有事當面向領導請示彙報,儘量不打電話
有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因爲當面彙報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話裏直接給予答覆,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。
3、私事請假,務必提前說
私事向上級請假的時候,儘量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。
4、維護正能量,不傳播負信息
儘量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害羣之馬,領導會很反感,有立馬開除的衝動,這是職場之大忌。
5、不背後討論任何人
公司大多會有這種情況,幾個人相處的好,個別人相處的不好,之後數落對方的不是,談論是非者必是是非之人,其實幾年之後你會發現,這都是芝麻小事,沒必要到處訴說。
6、做事很重要,更要學會做人
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收並諮詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關係,但是絕不狼狽爲奸做一些勾當,早晚會東窗事發,作爲新人的你可能就是那隻替罪羊。
職場生存法則:
1做好分內工作
這是基本要求,如果不能做好分內的事,被辭退是很快的事,沒有人會讓一個不稱職的人一直呆在崗位,所以,勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。
處理好周邊關係
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的,能力再強總要有人給點你個贊,否則,如水中月鏡前花,中看不中用。同事、領導,下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。
注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢,但是還有比賺錢重要的事就是持續賺大錢的能力,不能爲了工作而工作,積累經驗、注重細節完善、注重能力鍛鍊......
職場的生存法則技巧2
一、先做人,後做事
【真誠第一】
想要與人順暢地溝通,首先要有真誠的心態,不玩虛的、不做作。
內心的想法最終都會投射到人的隻言片語、肢體動作以及表情上,所以不要認爲內心的想法別人察覺不到,弄巧成拙不如敞開心扉,用最真實的一面與人溝通。
說得好有用,但行爲更重要。
【一視同仁】
不管對話的角色是誰,都保持對等的心態。
面對三教九流的勞動者,能夠慈眉善目、平靜溫和,以尊重的心與他們說話;
面對位高官旺的大人物,也能夠不卑不亢,以高貴的心與之交流。
【點到即止】
高手做事,做七分,留三分餘地,說話也是一樣。
一方面,不會長話連篇,讓對話者無法消化,這也是對人的尊重,留出讓人思考的空間;
另一方面,不會把話說滿,世事無絕對,所有的事都是發展變化的,留三分餘地更是認真負責的做法。
說話先走心,然後要走腦子,最後纔是表達出來,有了良好心態,下一步需要鍛鍊優秀的思維。
【知識儲備】
說出來的話,只是冰山的一角,海面以下是長年累月的學識積累。
知識的儲備,不是爲了炫耀自己懂得多,而是爲了讓說出來的話言之有物不偏不倚。
知道的,不隱瞞;不知道的,不妄言。儲備知識,提前做功課,是高手說話的基本功。
【邏輯清晰】
清晰的邏輯,能讓對話者更快速地理解你要表達的想法,讓對話的效率更高;
一方面體現在說話的條理上,先說主幹思想,再展開細節描述。高人說話總是“一二三”排開,不是爲了模仿領導做派,而是爲了表達更清晰。
另一方面體現在說話的嚴謹上,說出來的話是經得起推敲,可以自圓其說的,不會給人胡言亂語的感覺。
【換位思維】
說話之前,先站在對方的角度換位思考一下,再使用合適的方式與人交流。
這與“心態篇”提到的“一視同仁”並不矛盾,反而是對人真正的尊重。
思考對方想要達到什麼目的;思考對方能接受什麼樣的表達方式;
思考對方能理解的知識範圍,採用他能明白的詞彙;
二、所謂情商,無非一個“度”字
【速度適中】
一方面體現在語速上,既不要老態龍鍾故意太慢讓人失去耐心,也不要像機關槍一樣太快讓人着急上火。
另一方面體現在說話的層次上,循序漸進,既讓人聽明白,又讓人樂意接受你的主張。
【音量適中】
根據不同的場合,合理控制音量。
私密的環境中,音量不宜過大,不要讓對話者有壓迫感;
公開的場合,音量不要太小,讓所有人都能聽到你說的是什麼。
【適當的幽默感】
適當的幽默感,能讓說話的氣氛變得輕鬆愉快。
即使是嚴肅場合,配合適度的幽默,拉近了與對話者的距離,能讓溝通更高效。
但幽默一定要適度,過分的就喧賓奪主,影響表達目的了。
【適當的表情和肢體動作】
配合適當的表情和肢體動作能讓表達更清晰、更準確。
在一些場合,表情和肢體動作更能調動起聽衆的情緒,促成良好的交流與互動。
【適當的`修辭】
使用符合場景、聽衆能聽懂的修辭方式以及詞彙,能讓聽衆的記憶更深刻。
三、對不同人說不同話
【對家人】
不要以爲是自己最親最近的人,就可以放肆地耍脾氣。
相反,面對你一生中最重要的人——親人的時候,反而要用最溫和最真心的方式與他們說話、與他們交流。
【對朋友】
對朋友說話重點是,不要裝。
不要站在高人一等的角度跟朋友說話,不要把你熟悉的專業詞彙掛在嘴上,有時候甚至說話糙一點,更能拉近跟朋友的關係。
【對領導】
與領導說話,要言簡意賅,清晰地表達出你要說的內容;
講清楚事情之後,可以簡要說一下你對利弊的分析,供領導參考;
提出問題的同時,最好提供一兩套解決方案,讓領導做選擇題,而不是問答題。
【對平級】
與平級說話,要照顧對方的面子,不要越過對方的專業領域過度指點別人的工作;
要幫對方想路子,站在對方的角度考慮他可能需要什麼樣的幫助,主動提供幫助會有更多的人願意幫助你。
【對下屬】
與下屬說話,不要擺架子,雖然是工作關係上的上下級,但從人格角度,你跟任何人都是平等的,尊重你的下屬才能獲得尊重;
多表揚多鼓勵,多說一些表揚、鼓勵的話,能讓下屬的積極性更高。不要吝惜你的表揚,某種角度來說,表揚下屬是你必須要承擔的責任。
糾錯的同時要給予指導,下屬做事不到位的時候,不能置之不理,也不能光罵人不教人。指出下屬錯誤的同時,一定要給予相應的指導,否則就是對下屬的不負責。
【對客戶】
與客戶說話,先拉近關係,不要急於推銷你的業務,先拉近與對話者的關係找到你們的利益共同點,對方纔能聽進去你說的是什麼;
幫對方解決問題,與客戶說話之前,先要搞清楚對方面對的問題是什麼,在對話過程中表達出你能幫他解決問題的態度和信心,對方纔能接受你的觀點。
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