海歸綠色通道豈能堵塞公平

海歸綠色通道豈能堵塞公平，在吸引海外高層次留學人才的其他措施還包括,回國工作的高層次留學人才的報酬與其本人能力、業績、貢獻掛鉤；但是這個相對國內的學子來說公平嗎，一起來探討一下吧！

海歸綠色通道豈能堵塞公平1

人事部日前宣佈，人事部、教育部等16個部門已聯合下發《關於建立海外高層次留學人才回國工作綠色通道的意見》，要求對回國工作的高層次留學人才，要優先安排其配偶就業；其子女如參加高中升學考試和高考，同等條件下可優先錄取。

此項政策一出，引起輿論一片譁然。

首先，在市場經濟條件下，人們最看重的是能否有一個公平、和諧、穩定、高效的社會環境，是否有一個使職業生涯公平成長的平臺，是否有一個服務型的政府。爲吸引人才創造良好的環境和條件無可厚非，但不能以損害一部分人的利益使另一部分人獲益。也讓人生出這樣的疑問，天平今天可以向這邊傾斜，誰又能保證明天不向另一邊傾斜？以犧牲國內公民的權利換取國外留學人才歸國，是不是拆了東牆補西牆？

其次，這種急功近利的做法有違公平。高考對於中國人來說意義重大，上大學是提高個人素質的最優方式，每個中國人都應該有平等上大學的權利，儘管現今的高考制度有許多遭人詬病之處，那都是有一定的歷史原因，短期內難以消除，但是我們不應該再次製造新的不公平，我們不應該再次的漠視普通民衆的受教育權，普通人家的子女不應該天生就該輸在起跑線上。

再次，海歸子女本身就具有相當的經濟條件和社會地位，擁有更多的社會資源，相比於其他學生，尤其是農村、偏遠地區的學生來說，他們有更多的出路、更多的機會、更多的渠道去選擇自己的生活；而對於農村及一些偏遠地區的學生而言，可能他們唯一的出路就是通過高中升學和高考來改變自己的命運，難道他們就不應該得到更多的照顧嗎？從另一方面而言，這些高層次留學人才的子女同比也能受到更優質的教育，難道這種情況下和那些農村貧苦孩子取得的分數相同時，他們還要得到優先錄取的機會嗎？

公平是社會的基本原則之一，在努力構建社會主義和諧社會的今天，教育公平應引起我們的足夠重視。而考試公平是檢驗教育公平的最後一個環節，如果在這一環節上人爲地製造某種“不公平”，那即使先前的各項環節全部公平，也意義不大。尤其在高中升學和高考這樣嚴肅的事情上，我們不能對擁有資源本來就多的'人羣再實施傾斜政策，因爲這對社會上一部分相對弱勢羣體是不公平的。從某種意義上，社會更應該注意爲那些貧窮的孩子提供公平競爭的環境和渠道。

溫家寶總理在今年的兩會上說，政府依法行政要做到合法合理、程序完善、公平公正、高效便民、誠實守信、權責統一。我們真誠希望，有關部門在引進人才、制定政策時，必須注意掌握好政策的尺度，把握公平的原則，拋棄急功近利的做法，真正從中華民族健康和諧發展的長遠利益考慮。

海歸綠色通道豈能堵塞公平2

其實，留學生們的中文簡歷並非毫無亮點，而是由於海歸留學生們缺乏一定對國內大環境的瞭解，以及對國內HR的瞭解。瞭解了就業形勢後，抓住國內HR的偏好“對症下藥”，那些讓人眼前一亮的簡歷，全都不在話下！

1、中文簡歷就是英文簡歷直接翻譯？

回國求職首先面臨的挑戰，就是做一份具有本土特色的簡歷。而那些能讓人眼前一亮的中文簡歷，至少得達到以下標準：會說人話，沒有錯字/病句/翻譯腔/有條理性，HR掃一眼就能Get到亮點/命中要點，展現你和崗位最匹配的優勢。道理大家都懂，然而...你就想想，一份看起來濃濃中央六套配音電影範兒的簡歷，HR看了是不是尷尬症都要犯了？

2、 簡歷上沒電話基本就被直接棄掉了

外國的公司會首選用郵件聯繫你，但是國內HR習慣使用的是電話。寫中文簡歷的時候，千萬別忘了留電話號碼。當然了，也有些同學喜歡留國內父母的電話...額...小編只想說，你永遠想不到，你的父母爲了幫你找到工作，敢跟HR講些什麼...

3、附不附Cover Letter

在國外，我們知道兩個candidates都挺不錯的情況下，CL會起到決定性的作用。但是在國內，CL基本上是半張廢紙。國內的諮詢公司一般會要求有CL，但也基本不看。其他公司根本不需要。所以，想要回國找工作的海歸們，基本可以不用花費什麼時間在Cover Letter上。

海歸如何寫好中文簡歷，一份使HR青睞的中文簡歷並不是一件難事，留學生們只需要記住，在三大標準之上進行潤色，張弛有度，拿捏分寸，一份備受HR青睞的中文簡歷就新鮮出爐了！

三大標準：

1、不要生翻英文簡歷，不要生翻英文簡歷，不要生翻英文簡歷！重要的事情說三遍！中文簡歷並不是英文簡歷的中文版，除去部分難以翻譯的專業詞彙，更不要在簡歷的書寫中中英夾雜，拒絕錯別字/病句/語句不通順/翻譯腔；

2、書寫有邏輯、有條理，HR能夠在最短的時間內瞭解到你簡歷中的亮點；

3、抓住關鍵詞，凸顯你和崗位最匹配的獨家優勢。

很多留學生可能認真準備了一套很不錯的英文簡歷，但在回國求職時，寫中文簡歷基本靠強翻，表述方式不夠接地氣，不符合中文表達方式。英文簡歷的側重點在於keywords & action words，而國內HR則想看到更多細節，最好把能體現自己優勢的學習和工作經歷，用適合的措辭詳細展現出來。

在描述過往工作、項目經驗時，強化有效細節：情景（工作背景是什麼）、任務（我負責做什麼）、行動（我做了什麼），結果（我工作取得了什麼成果）。如果缺失這些細節，HR會覺得你這個求職者做事情的目標性不強，連最起碼的核心工作內容都很難抓住。

國內HR看留學生簡歷，關鍵看什麼？

對於海歸的簡歷，HR希望看到你們留學的成果、在國外學習的優勢，例如，創新力，表現力，語言優勢，國際視野，跨文化溝通能力等，可以通過你參加過的學校活動以及group projects中的某些細節體現出來。這些都是你能爲公司帶去的資源，而資源是HR眼中最有效的東西。