如何判斷同事人品好不好
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如何判斷同事人品好不好,職場中與我們朝夕相對的人非同事莫屬,但同事與同學不同,很多時候你與同事表面感情好,但有可能爲了升職而翻臉,學會如何判斷同事人品好不好,是職場必修課。
如何判斷同事人品好不好1
如何判斷同事人品好不好
1、交接工作的時候
其實在職場中,員工的流動性還是非常大的,在工作交接的時候,就能看出來一個人的人品。有的人他會在交接的時候,把所有的材料按照年份排好,這樣就會給另一個人省下許多的時間,對自己來說這就是微不足道的事情,因爲自己非常的熟悉。而且還可以告訴別人哪些工作要做,哪些部門的人應該要對接。
如果對接的時候能做到這一些,就很容易被領導賞識,雖然這是一件小事,但是就能發現人與人之間的差距,這種做事細心,辦事周到,而且會爲他人着想的人,走到哪裏都會受歡迎。有一些人工作非常的散漫,給別人造成困擾,並不會爲他人着想,在交接工作的時候,他就覺得解脫的時候到了。
2、同事閒聊的時候
其實同事之間聊一些八卦或者吐槽一下都是很常見的,但是有的人會在大家聊天的時候開始挑撥離間,這樣就能暴露出他們的小人本質了。而且有一些人根本看不到別人比自己優秀,更看不得別人升職加薪,所以他們就會在背後詆譭,來滿足他們的小人心態,今天他挑撥離間,明天就有可能鼓動同事孤立你,在職場上這些人一定要趁早遠離。
3、借錢還錢的時候
借錢容易還錢難,在還錢這件事上能看出一個人的`人品。人品好的人,絕對會準時的把錢還上,因爲他們覺得這是重承諾的一種表現。人品不好的人,他們就不會把這件事當做事情,別人不要,他們就覺得不還也是可以的。你不說他不提,你一提,他就找各種理由往後拖,所以一定不要把錢借給這樣的人,他們會用拖的方法讓你再也沒有心情和催促還錢,之後這件事就不了了之了。
4、佈置工作的時候
有些人在領導安排工作的時候,總是想和領導爭執,所有的事情都和績效有關,不管什麼事情他們都要爭論清楚,最後佔了一點小便宜,他們還沾沾自喜。最後看起來沒有吃虧,還比別人少幹了一點。這種人一定要小心,因爲他們的眼光很短不會顧忌的長遠,爲了一點的利益就與同事爭破裂,而且從來不肯吃一點小虧。就像是年底員工會發一些福利,剩下最後一件,這時候這個人就會跳出來將這個東西佔爲己有,而其他同事也不好和他爭執。
而有的時候公司會分配一些臨時的任務,這種人品不好的人看這些事情麻煩就會推給其他的同事,自己一身輕鬆,還比別人乾的少。或者他和別人合作做一個項目的時候,這個項目出現了一些問題,他就怕承擔責任,先到領導那裏倒打一耙。所以遇到這樣的人一定要遠離,因爲說不定什麼時候他就會把主意打到你的頭上。
如何判斷同事人品好不好2
如何判斷同事人品好不好
1、怎麼對待工作
進入職場每個人都得承擔工作。但是有的人就是往出推工作。有些老員工,在面對工作的時候,總是喜歡倚老賣老,有些年輕人,總以自己不知道、不懂爲理由把自己的工作推給其他人,好讓自己準點下班,然後任由別人熬夜給他們幹活兒。這類人啊,以後發展有限,沒必要多來往。因爲他們連自己的工作都不想承擔,那麼以後還能夠承擔更大的責任嗎?
2、怎麼對待同事
有些剛剛進入職場的小年輕,就是比較生猛。我就遇到過這樣的一件事,部門裏新來的小夥子就是這麼跟我說:你給我報銷下吧,我不懂怎麼報銷。他這種話,我聽了之後就很不爽,作爲一名老前輩,他居然可以心安理得的去使喚。他可以問我怎麼不報銷,我會耐心的告訴他,但是他這麼做的話,只會讓我感到厭惡。後來一打聽,他還有點背景,但是我也不願意深交了。
3、怎麼對待領導
有些人就是兩面人,領導面前,唯唯諾諾,領導說什麼就是什麼,領導安排的工作一定要做好;而其他同事去找他,他就是能躲則躲,就算是正常交接的工作事項,他也是找藉口推脫:反正你能力那麼強,你就多幹點吧。對待領導的態度和對待同事的態度相差太大了,這種人就是笑面虎,除非你有背景,他纔會對你另眼相看。
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