關於面試潛規則的知識
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關於面試潛規則的知識,職場都是龍爭虎鬥的,關於這個問題法律也有明確的規定,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,要學會職場的規則才能夠如魚得水,小編這就帶你瞭解關於面試潛規則的知識。
面試潛規則的知識1
考察三個方面
無論是哪一種面試,主要就看三個方面:現在能力如何,未來潛力如何,人品如何。第一個因素是最重要的,因爲後面兩個因素有太多的人爲判斷因素,無法量化。所謂的面試準備,“現在能力如何”很難有大的改變,後面兩個因素是可以短時間做一些準備的。
之前有一個很典型的case,有個小夥子能力很強,筆試和初試評價都很高,最後終試的時候,評價特別低,就是因爲其被判斷爲潛力不夠。沒有鑽研精神,對新技術不感興趣,不願意深入思考,不主動學習……
畢業學校
總有學生會問類似的問題:你們公司是不是特別看重學歷和畢業院校,是不是隻招211,985高校的學生?我第一次聽見這些問題還好,後來經常聽見類似問題。
我發現一個規律:問這些問題的人,一定不是985或者211高校的學生,而且問這些問題的人,內心又有着無限的自卑,總是覺得別人會看不起自己。
其實換一個角度看就會明白,筆試和麪試是爲什麼?不就是在篩選麼?重點大學已經幫助做了一些篩選了,所以某些公司只看學校也是正常的。關鍵在於自己有實力,公司錯過了,是公司的損失。
學習能力
還有學生會非常強調自己的學習能力,說自己最大的優勢就是學習能力強。在所有學生的簡歷中,絕大部分的同學都會寫自己的學習能力強,所以這個不要做爲一個特點。
面試過程中,一再重點強調自己學習能力強的學生,一般都是能力不行的,當自己能力不夠強的時候,纔會這麼強調自己學習能力強。聰明一點的學生,都不這麼說,他們只需要講述一些例子,讓面試官得出一個結論:這個學生學習能力強,適應能力強。
以前有一個典故,說微軟穿着很隨意,都是牛仔褲+T恤,IBM穿着很講究,西裝革履,一次微軟和IBM的人約了一個會議,大家都考慮對方的感受,最後開會時發現微軟的人都穿着西裝,IBM的人都穿着T恤。(其他需要正式點的行業,還是穿正裝,比如保險銀行業、法律相關的)
一般不要濃妝豔抹,當然打扮得特別漂亮的,也有好處,就算實力不行,也有機會過初試。以前初試官偶爾把美女放過來給我終試,評語是:面試辛苦,放鬆一下:)。
最好的禮儀,其實是多說幾句公司的好話,稱讚公司有多麼好,自己對公司多向往什麼的,面試官一般都覺得受用。
面試潛規則的知識2
強調薪水 易引起反感
薪水,在職場永遠都是一個敏感的話題,用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解,但是一開口就問工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業生,在招聘單位沒有提出薪資的問題時,你最好不要先提出薪資的問題。
“自以爲是”難獲青睞
很多大學生自以爲是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問題。現代企業崇尚團隊合作精神,一個人倘若孤傲脫羣,時時處處老想突出自己,肯定無法得到用人單位的賞識。根據往年的'招聘情況來看,大學生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線的工作看不上,不善於學習,總是自以爲是。
準備不足卡在“課表”關
“你有大學課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前,一位畢業生聽到這樣的問題,當時就愣住了……
像這樣的單位,他們對專業的針對性要求很高。如果專業不對口,或者在大學期間學的是選修課,將來工作還要從頭再來,這是一種人才浪費,所以,他們要求看學生的課程表,這樣可以有效減少選才的盲目性。
這個問題外企問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起,中間加一些小缺點,最後再把問題轉回到優點上,突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
說說你的家庭
企業面試時詢問家庭問題,不是非要知道求職者家庭的情況,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業最喜歡聽到的是:我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親爲人善良,對人熱情,特別樂於助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信,和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
企業對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認爲最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所瞭解的情況,用人單位歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人”。
你還有什麼問題嗎?
看是很簡單的問題,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒有問題”的人,因爲其很注重員工的個性和創新能力。如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的?企業將很歡迎,因爲體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
大學生就業難,其實不是自己不夠優秀,而是很多人在求職的路上沒有做好準備。隨着大學生的增多和社會的發展,社會對大學生身份認識發生轉變,大學生自身難以適應職業和工資待遇要求,是一部分大學生畢業後難以就業的一個原因,二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次。急於求成,整日忙於奔波,不去思考成功之路,就會迷失方向,看不到曙光。只有準確認識就業的形勢,加速進入求職的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車。
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