大企業如何看待求職信
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大企業如何看待求職信,在職場上對待工作的細節可以體現一個人的人品,往往企業對於選拔人才都會從一些小的細節上來關注,那大企業如何看待求職信呢?下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考。
大企業如何看待求職信1
惠普:附求職信沒有必要
中國惠普有限公司人力資源總監說,附求職信沒有必要,我不知道求職信意味什麼。我們也看到過一些求職信,裏面有一些豪言壯語,一些很浪漫的話或表決心的話,什麼“給我一個支點,我將撬起地球”,“讓我們風雨同舟”,“給我一個機會,我會還你一個驚喜”。我覺得應聘者應該對症下藥,如果你去的是一個廣告公司,你比較有創意,文字比較華麗,可能會有一些幫助。而我們這兒是搞工程的,沒有必要搞這些東西。
富士通:有沒有求職信沒關係
富士通認爲不附求職信沒有什麼關係。因爲富士通看的是應聘者的條件符不符合職位的要求,如果求職者願意寫也沒有關係,但公司並不會因爲有無求職信而左右對應聘者的判斷。
歐萊雅:求職信作用不大
歐萊雅(中國)人力資源總監說,求職信的作用是不大的。人力資源部要處理大量的簡歷,我們的篩選標準是根據事實依據,比如看應聘者的教育程度、工作背景和專業水平等是否符合崗位需求,我們不會看重應聘者的語言措辭。
IBM:寫得不好不如不寫
IBM(中國)有限公司大中華區招聘經理說,求職信如果寫得好,確實能吸引注意力,附上也可,如果寫得不好那就不如不寫。一般求職信都是非常簡短地介紹一下自己的特點以及希望應聘的職位,還會有一些問候之類的話。以前這在國際上是非常通行的做法,在簡歷前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是,近幾年來我看到的從美國校園來的簡歷好像都沒有附求職信。一般都是一個e—mail,然後寫上幾句話,附上一份自己的簡歷,僅此而已。
微軟:不強調附求職信
微軟並不強調附求職信,關鍵看應聘者如何在求職信中介紹自己。如果要附上求職信,一定要在上面很清楚地說明自己的特點,羅列出自己的強項,以及可以引起主考官或面試人員興奮的東西,如果求職者很泛泛地寫了一封求職信,那麼很容易就會被翻過去直接看簡歷了,起不到求職信真正的作用。
禮來:求職信沒有多大意義
禮來公司人力資源總監說,我個人覺得求職信沒有太多意義。對公司來說,初步瞭解應聘者的最好工具就是簡歷,如果簡歷能夠充分體現應聘者的關鍵信息,這就足夠了。人力資源部每天收到大量求職簡歷,工作人員不可能花很長時間,在看完應聘者的簡歷後,還仔細地閱讀沒有更多新內容的求職信。我們會有自己的篩選技巧,會根據簡歷上的主要信息最後做出一個綜合判斷。現在的求職信中,有不少人喜歡誓言類的語句,比如“給我一片天空,我將怎麼怎麼樣”等,但事實上這樣的語言修辭並不能給招聘人員帶來什麼有效信息,公司不會關心這樣的目標,也不會因此而感動。
NEC:附求職信是畫蛇添足
NEC認爲,在求職簡歷中附上求職信沒有必要,是畫蛇添足。撰寫簡歷的主要目的就是應聘者把自己的個人信息傳遞給公司,投送簡歷本身就已經表明了求職者想加入這家公司的強烈願望。用較小的篇幅傳遞最大量的信息是最明智的,重要的是儘可能在簡歷的第一頁把最重要的信息傳達清楚。
西門子:不能千篇一律
求職信寫得好,是很有必要的。如果只是簡單寫一點,或者千篇一律,你抄我我抄你,或者是從網上下載下來的那種,參考價值就不大。應聘者如果一定要附上求職信的話,一定要抓住自己的“亮點”,如果人人都說自己團隊精神很好,怎麼勤奮學習、努力向上等,就沒有特別的意義,並不能突出某個應聘者自己的特點。
柯達:寫出閃光點很重要
柯達公司人事總監認爲,求職信應把應聘者的強項在第一頁寫出來,對於公司人力資源部的工作人員來說,才容易發現應聘者身上的閃光點。
大企業如何看待求職信2
求職信九大戒條
1、 戒長篇大論
內容以簡潔爲原則,僱主日理萬機,不會有時間看冗長的求職信,所以求職信應儘量在一頁紙內完成,兩頁爲上限。
首兩段就要提出重點,說明爲何會對該項工作有興趣及憑什麼覺得自己會是適當人選。
只寫與應徵職位有關的工作經驗或資歷,其它人生經驗如何豐富,都與你的`未來僱主無關。
2、 戒囉嗦重複
每段寫一個重點,不要反覆講述同一論點。
求職信是與履歷相輔相承,而不是段落形式的履歷,因此你可以提及一些履歷上的重點,例如你在該行業的突出成就,但切勿全盤重複履歷上的項目。
3、 戒華而不實
外觀格式要整潔,給人一目瞭然的感覺。
除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作,否則版面不宜設計得太過繽紛花巧, 最重要是內容充實到題。
4、 戒流水作業
公式化,千篇一律的求職信不足以吸引僱主,所以求職信的範例只是讓你參考,而非抄襲。
細讀招聘廣告,瞭解僱主的需要,針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司,因爲讀信的人一定比你更清楚。
5、 戒對象模糊
留意招聘廣告,或打電話到該公司,找出收信的人是誰,在上款寫上收信人的姓名稱謂, 如「陳經理」、「馬主任」,會比稱收信人爲「執事先生」優勝。
如真的不知道收信人姓名,也應以「人事部經理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。
6、 戒自以爲是
不宜用太多艱深的生字,這不是表現你語文能力的正確方法。
你以前可能有很多豐功偉積,但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書,因爲僱主根本不會有時間和心思一一細看。
7、 戒粗心大意
要重複翻看,避免錯字和語法錯誤。
資料要齊全,嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
切記要寫上一個辦工時間內聯絡得上你的電話號碼。
8、 戒不留後着
每封寄出的求職信都應保留一份副本,以作日後獲面試機會時參考。
9、 戒條理不明
如招聘廣告上附有參考編號,最好在信首和信封面上都列明,這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間,那你便可以更快獲得回覆。
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