如何批評同事的缺點
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如何批評同事的缺點,評價是一種更好的檢討方式,評價同事的時候一定要委婉,不可太過於直接,會影響到同事之間的感情,也不利於自己的人際交往,下面是小編帶來的 如何批評同事的缺點 相關內容,一起來看看吧。
如何批評同事的缺點1
1、創新方面需要進一步突破(或者說不到位)。某某,我們這些年來的接觸,我的感覺是說話辦事穩重成熟,負責的事兒都能穩妥地完成好。要說意見建議,我覺得就是創新的思維還要加強,有時候遇到比較棘手複雜的問題,感覺方法還是習慣了用老經驗解決,不夠靈活創新,這些年,咱們不少新工作新任務,不僅要幹好,還要提煉經驗做法,當然這方面我也覺得有難度。舉個例子說,前段時間,某某工作,以前咱們單位沒開展過類似的,沒有成熟的經驗,這就需要我們解決問題有一定的創新,我們不能埋頭落實了,卻忽略了創新方法,這些年領導也一直在強調創新,有些時候單一的方法解決複雜的問題,確實效果一般,這就需要我們不斷在學習中實踐,在實踐中思考總結,多向有經驗的前輩學習,不斷提升自己的創新能力。
2、理論學習的系統性不足(或者重視不夠)。平時工作挺忙的,大家都能看到,作爲咱們單位的業務骨幹,工作踏實,辦事積極,一直是我的榜樣,提個建議就是在學習上也應該全面、系統。比如,培訓會上,雖然你能自覺按時參加,但有時候可能覺得這部分內容自己工作用不到,就單純往筆記本上記個標題,在會上忙自己的'工作,或者翻看自己能用到的業務知識。自己也說過,比較偏愛具體業務性工作,不願意搞單純文字方面的事,時間長了,這會導致工作思路和實踐經驗不繫統不全面,建議以後多注意這方面的提升,成爲咱們單位的一個綜合性領導人才。
3、溝通聯繫方面少。某某,平時我們工作都有往來,這些年可以說埋頭做了某某科室的大量工作,卻不愛表達,也不注意總結宣傳,這可能和性格爲人有關,含蓄謙虛內秀,是值得我們學習的品質。但是放到一些工作上,這樣不多和領導、同事溝通交流工作,不利於領導對你做出客觀的評價,不利於領導同事發現工作的不完善地方,容易出現一些偏差。再一點,就是說話不夠硬氣,過分考慮同事關係。
如何批評同事的缺點2
如何委婉批評別人
一、注意場合
儘量不要在人多或者公衆場合的地方,批評自己的朋友或者是同事,這樣的做法很容易傷到別人的自尊心,引起對方的反感,讓對方下不了臺階,那樣會讓他覺得很丟面子,不但起不到教育的作用,還可能會激起他的逆反心理我覺得有什麼事情。
儘量還是私下單獨進行溝通、給對方臺階下,不要讓對方太過難堪。一方面是互相給予對方的面子,一方面不容易被記恨。
二、語言溫和誠懇
不可借批評來發泄情緒,批評要具體,簡明扼要指出問題就可以,你的委婉給對方保留了面子,也會積極地改正。不要過於情緒化處理事情。
三、對事不對人
批評要就事論事,把關注點放在事情上,強調如何改進,不要情緒化做事,可以先肯定他做得好的地方或對他表達理解,再進行批評。
批評的時候,很容易從批評對方的過失,變成批評對方的人格,從而變成人身攻擊。正確的做法是批評錯誤的行爲,而不是批評個性。
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