小心待遇優厚後的潛臺詞
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小心待遇優厚後的潛臺詞,每次去面試的時候,我們最關心的就是公司的福利待遇,如果覺得公司的福利待遇及工資都還不錯,那麼,這時候就要明確一些事情,下面分享一下小心待遇優厚後的潛臺詞。
小心待遇優厚後的潛臺詞1
有H君興致勃勃地去應聘一編輯職位,因廣告上言明“不受年齡限制”、“有經驗者優先”,滿以爲定有成數。到了接待室後,招聘人員彬彬有禮,又斟茶又端凳,不過,這家雜誌社甚爲簡陋,辦公處似“七十二家房客”,在交談十分鐘後,招聘才正式“切題”,稱要帶客戶方有資格“入位”,而入位還要視客戶給雜誌帶來多少經濟效益。這些“附帶條件”,令H君愕然,始料未及。原來廣告裏有潛臺詞。所謂招聘編輯,並非先論文字功底、實力,而是要招攬客戶。H君原只是一名小編輯。“客戶”是難倒了他,於是只好“望”編“興嘆”,悻悻然離去。
專家分析:隔幾天後,H君又到另一家去應聘“中老年顧問”一職。開始也滿有信心,相信不會有上回的“附帶條件”。在總監室坐定後,一自稱爲經理的女性例行寒暄一番。
H君有了上回經驗,便直接切題,只見女經理不慌不忙拿出了產品,說,公司規定:凡當顧問先買“自己公司的產品”。這產品是“高科技含量足”,一套三千多元。令H君咋舌。“附帶條件”令H君一時頭腦發脹。“我來應聘顧問,怎麼與買產品連在一起?”不過礙於情面,H君不敢說出口,只是連連應付。而對方更是吹得天花亂墜,H君一時難脫身,直至欲去盥洗室,略施小計才脫身。有這兩次經歷。H君已不敢相信報紙上求職廣告。
小心待遇優厚後的潛臺詞2
招聘信息中的潛臺詞——工資篇
工資5000-10000
不用想了,工資就是5000,而且還是轉正之後,轉正之前更低;
工資上不封頂
意味着底薪不高,全看提成;
工資面議
工資太低,至少低於市場線,公佈出來的話怕你不來面試;
有競爭力的薪酬
工資水平和其他公司差不多;
優先招聘無工作經驗者
工資很低,有經驗的我們招不起;
舉例公司員工的成功案例,比如提成幾萬到幾十萬
看看就行了,公司成立以來那麼多人,就個別的可以達到這個水準,機率低到不可想象;
高於行業標準
不好意思,行業標準是我們定的。
總結:入職時一定要問清楚薪資結構,底薪具體多少,是否有什麼考覈標準,試用期與轉正後薪資有什麼差別。
招聘信息中的潛臺詞——加班篇
能承受較大工作壓力
經常加班,甚至加班到後半夜也是可能的;
抗壓能力強
不僅需要加班,在出現問題時甚至需要你背鍋;
不強制加班
讓你被迫“自願加班”,要不然完不成任務,輕則扣錢,重則走人;
彈性工作制
上班不彈下班彈,而且是往後彈,彈到後半夜也是有可能的,需要你加班,還不給你加班費;
工作時間靈活
不管何時何地,按公司的需要隨時工作。
總結:在找工作時,一定要認好上述幾個描述,不要不小心掉進加班的坑中。
招聘信息中的潛臺詞——公司實力篇
扁平化管理
公司人比較少,制度不健全,部門中沒有部門領導,就是沒有管理層,除了老闆,都是平級同事;
隊伍年輕
剛創業的小公司,起步沒多久,需要你來一起打拼;
上升空間大
員工離職率高,說不定你做着做着,你的領導同事就都離職了,你瞬間成爲部門老大,畢竟只剩你自己了;
有活力、有朝氣的團隊
團隊平均工作經驗≤1年。
總結:在找工作的過程中一定要認清公司的具體實力,從大平臺起步,你的起點會很高,而從小公司起步,你會落於人後。
招聘信息中的潛臺詞——福利篇
員工休息室
一個雜物間,裏面放上一些運動器材,擺上幾把椅子,但是你會發現從你入職到離職都沒見有人在裏面休息過;
團建
去公司附近的.公園溜一圈,還是在週末時間,在我看來這就是變相加班好嘛?
包三餐
早中晚都得加班,加班費?我不給你吃飯了麼!要什麼加班費!
班車接送
公司地點偏僻,附近沒有公交地鐵;
帥哥美女多
意味着有經驗的人不多, 都是新人,並且希望能吸引一批無知的單身狗過來;
期權
利潤獎金都不夠,先期權湊一下;
福利待遇優厚——“薪資+社保+帶薪休假+職位晉升”
公司待遇一般,這些福利是個正經公司都會有,能把這些寫出來,說明對方沒有什麼能拿的出手的福利了;
提供各種福利
別細問,細問就是沒有,再問的話連午休都算福利。
總結:公司的福利待遇也是考察公司是否人性化的一個重要標準,不具有人性化管理的公司是沒有未來的。
招聘信息中的潛臺詞——個人要求篇
能獨立完成公司下發的各項任務
一人身兼多職,一系列的工作需要你一個人來做;
有夢想、有激情,性格開朗大方
雖然錢少事多,但你要(假裝)開心,營造出你樂在其中的一種假象;
擅長在複雜環境下工作
公司業績不爭氣,員工派系/鬥爭多;
能在壓力下工作
工作特別辛苦,十分煎熬;
能適應較快的工作節奏
一個人幹幾個人的活,你還得有很高的工作效率。
總結:此時,你對於你所應聘的崗位職責的瞭解尤爲重要,在入職前也需要你與公司溝通好,你所在的崗位的具體職責有哪些,不要身兼數職,最後累倒,得不償失。
身爲求職者的我們該如何應對這些潛臺詞
爲了吸引更多求職者,很多企業的招聘信息都是很吸引人的,單獨從字面上來看,很多人都覺得不錯。但是建議求職者在面試時要多和企業溝通,深入瞭解這些“潛臺詞”,看看是不是和自己想象中的一樣;
在面試時要多瞭解一下崗位情況、在試用期期間也要多觀察詢問,才能逐漸做到心中有數;
而你在找工作時,面對企業所公佈出的招聘信息,要本着客觀的眼光去看待,畢竟企業所公佈的招聘信息都會盡量的美化公司,而企業所存在的部分問題是可以通過部分招聘信息所能看出的,這就是招聘信息的潛臺詞所能帶來作用。
寫在最後
爲什麼總有公司在招聘信息裏,把自己說得高大上,豐厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面試或上班的時候,薪酬福利、待遇就會大幅縮水呢?說到底,還是格局不夠。
謀大事者,首重格局,一個公司想要可持續發展,格局還是大些好,靠小伎倆、畫餅忽悠求職者,這樣小格局的公司,撐不起大事業,同樣不值得你爲之拼搏,如果不小心入職到這樣的公司,還是趕快謀劃更好的出路吧。
本期的分享就到這裏,大家還知道哪些招聘信息中的潛臺詞呢?可以留在評論區中一起討論。
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