職場能力有哪些

職場能力有哪些，我們在職場的過程中難免碰壁，要學會一些技能才能爲自己開闢道路，職場上的很多東西都是值得學習的，那職場能力有哪些，以下是小編整理的相關內容，一起來學習吧。

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1、獨立思考的能力

什麼都可以取代，獨立思考的能力是不能夠放棄的。在職場中，不要輕易被別人影響，別人說的話，不要全部相信，三思以後再確定真假。而且領導交給你任務的時候，一定要思考這個工作應該如何高效率去完成。

2、照顧好自己的能力

踏入職場，你既是一個成年人，也是一個職場人了。身體是革命的本錢，這個你必須要知道。在完成工作以後，週末不要一直宅在家裏，偶爾也要去鍛鍊一下，培養照顧自己的能力。身在社會，家人朋友都照顧不了你，你只能照顧好你自己了。

3、懂得職場禮儀的能力

在職場上，一定要懂得基本的職場禮儀。見了領導一定要大大方方地打招呼，見到同事也要保持微笑，不要讓人覺得你非常難接近。在職場中，還應該多幫助同事，同事有幫到你的時候，也不要忘了說謝謝。

4、辦公高效的能力

在職場上，會使用電腦是最基本的。如果你是在辦公室工作，一定要熟練辦公軟件。哪怕你最初不會，也要慢慢地學習起來。因爲學好了辦公軟件，會讓你的工作變得很輕鬆，也會有效率得多。 5、持續學習的能力

不管你在哪個行業，都不要喪失持續學習的能力，學習是一個終身的行爲，對人的一生都是非常有益的。時代在變化，我們也要不斷地“增高”以及充電。只有充實了自己，遇到問題的時候纔不會慌慌張張，自己也能夠去解決。

6、強大的溝通能力

在職場上，溝通是必不可免的。和上司溝通要簡潔明瞭把握重點，因爲上司的時間是寶貴的，他沒有時間聽你長篇大論。和同事溝通的時候要親切溫和，因爲大家是一個團結合作的關係，所以不要有高人一等的感覺。好的溝通是成功的一半，也是我們人際交往的潤滑劑。

7、把握不確定性的能力

時代在變化，公司工作都會在變化。沒有人知道未來是怎麼樣的，也沒有人確定未來會是朝着什麼方向發展的。所以作爲一名職場人員，一定要把握工作中的不確定性，未雨綢繆，給未來多一些選擇的機會。

8、沉得下心的能力

一個浮躁的人，註定是不會成功的，所以在職場中，不管你面臨什麼樣的.問題和壓力，你都要學會自我調節。工作不分貴賤，只要你熱愛這份工作，就要沉下心去做，這樣才能在這個領域走得更長更遠。

結語：職場是一個硝煙的戰場，但是具備能力的人總是能打勝仗，往往輸的人，都是絲毫沒有準備的人。如果你想在事業上也所成就，就要不斷地培養自己更方面的能力，爭取讓自己成爲一個能力衆多的人才。

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職場中需要具備的能力有：職業能力、處理人際關係能力和邏輯思維能力。

情緒管理能力

這裏先說一個叫“心裏斜坡”的名詞。所謂心裏斜坡，就是指正常的人在某件事的刺激下，前後情緒變化很大，就會形成像金字塔狀的心理斜面。

心理斜坡越大，越會容易把情緒往相反的方向轉化。也就是別人所說的喜怒無常。就像電線短路了一樣，危害性很大。造成我們情緒短路的原因就是缺少情緒的管理能力。如果某天，你和同事因爲工作的事發生了爭執，假如情緒管理能力差，面對對方的誇張的臉，你的心裏很容易啓動自我保護機制，就會進入防禦攻擊狀態，恨不得下一秒就會火山爆發。這種缺乏情緒管理的行爲很危險，會讓自己處於一個很被動的局面。

能力二：掌控時間的能力。著名生物學家赫胥黎說：時間最不偏私，給任何人都是一天24小時。時間也最偏私，給任何人都不是一天24小時。這裏的時間包括：上班不遲到，合理安排自己工作進度，零碎時間的運用等。其實，你怎樣用時間，時間就會怎樣的回饋你。在職場最重要的是做事情不拖延。尤其是剛入職場的小白，新人新事，這讓我想起了我的妹妹剛入職時的情景：對職場規則和技能不懂，對領導交代的任務有畏難情緒，她不知道從哪裏入手，和同事又不熟，不好意思求教，於是硬着頭皮用自己在學校裏學的經驗工作。明明和同事溝通一下就能解決的事，非要自己拖延，自己解決。結果加班到很晚也沒有完成。

能力三：完善自我的能力。其實這牽扯到一個人的職業生涯的問題了。有一個重要的關鍵詞，“流程的優化”，指如果我們處理一件事情，有A B C三步。把這三部都做到100%，那麼我們就會得到100%的結果。我們在剛入職場就會對自己提出了要求，多少年之後達到什麼的期望。這裏只要明確了目標，把目標分解，並做好每一個小目標。那麼我們就會得到自己想要的大目標。

人際關係能力

能力一：處理與同事之間的關係。這也是職場小白最先遇到的第一個關係。同事就是我們的戰友，我們不僅要以誠相待，還要一起進退，不拋棄，不放棄。《士兵突擊》中的許三多，相信大家都很熟悉吧，當年火的一塌糊塗。許三多對自己的戰友始終如一，不管對方曾經怎麼對自己，在他心裏你永遠是他的好兄弟，好哥們。心理學家研究證明，想讓對方對你有好感，你必須先喜歡上對方。明白了這個，我們就能夠邁出建立關係的第一步。

能力二：處理與領導之間的關係。擺正好心態，不要有偏激的心理，不要認爲領導故意爲難你，臨時的事情只派給你一個。相反，你要把這當成一個機會，好好完成，證明自己的能力。時間久了，領導就會更加的欣賞你的能力，以後升職加薪就會有希望了。

能力三：處理個人與客戶的關係。客戶是公司的衣食父母，首先我們要真誠，處處爲客戶着想，經常站在客戶的角度解決問題。在銷售上堪稱經典的一句話就是：要想銷售產品，先把自己銷售出去。

邏輯思維能力

能力一：要有批判思維。就是要尋找事情的本質。遇到事情多問自己幾個爲什麼。在管理上有個5W和5S法，就是對一件事提出5個爲什麼，知道找到事情的根源。比如一面牆爲什麼會掉皮？因爲用的腐蝕性強的洗滌液。爲什麼用洗滌液？答：有鳥糞。爲什麼有鳥糞？答：牆上有蜘蛛。爲什麼有蜘蛛？因爲有蟲。爲什麼有蟲？答：因爲牆上窗戶透光，吸引飛蟲。要徹底解決問題，只需要換不透光的窗簾。

能力二：要有換位思考的思維。換位思維能夠提升我們的溝通效率，讓自己更加的受歡迎，讓客戶更容易成交。

能力三：要有生態思維。拿小米手機爲例，作爲後起之秀，只是靠玩手機是玩不過蘋果，華爲，三星的。因爲他們已經牢牢的佔領了市場份額，地位非常強悍。怎麼辦？小米玩起了手機智能家居，因爲未來家用電器都會智能化和手機相關聯。憑藉着手機生態鏈，小米重新站了起來。

總結：作爲職場人，我們不僅要有職業技能，處理好各種關係，還要用邏輯思維能力來提高核心競爭力。