面試的雙向選擇
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面試的雙向選擇,我們在求職的過程中難免碰壁,無論何時都要學會尊重他人,知道這些規則能夠幫助你改善職場關係,做到不被職場困住就是一大成功,下面一起了解面試的雙向選擇,看看職場上的那些事。
面試的雙向選擇1
1、市場
看一家公司的好壞,首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯,一般還是有前景的,不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好,其他再好也無用,此時管理、規範統統於事無補。薪酬高也是暫時的,不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區,畢竟現在大多數是民營企業,而非國營企業。看本質:這家公司的骨幹拿的多不多,公司效益好的時候是否普遍拿 的多,是否工作努力負責的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明確的獎懲制度並且切實執行,是否核心骨幹對於收入牢騷較少,是否有連續晉升的普通員 工,年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定,說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白髮放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣,這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工,是否都有社保?社保剛開始可能少,工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣,基本上這個公司大的原則上是規範的。
5、加班
大家都不喜歡加班,但不得不加班。加班主要看是否個人沒有完成任務而要加班,是否公司要求加班但加班是否計入業績考覈?工作比較出色的人加班是 否多(一般出色的人加班少)?寄希望於加班了馬上要拿加班工資,這不現實。加班短期有收入不現實,長期一般都有回報。其實加班對公司、個人都是個態度問 題,如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的,則是基本可取的.。
6、公司的發展
看看公司是否在成長?業務、市場在擴展嗎?產品在擴展嗎?員工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟失嗎?如果大致是肯定的,則這個公司具備成長性,在此工作辛苦是必然的,但回報是可以期待的。
7、看看公司的員工
老員工多嗎?呆上2、3年以上的員工多嗎?老員工是骨幹核心嗎?他們的水平大多數高嗎?骨幹核心老員工的收入高嗎?他們工作狀態積極嗎?是否有 迅速上升的新員工(1年內的)?如果基本是肯定,則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律,是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面 反映一個公司的整體基本情況的,什麼都可以假,這點假不了,什麼都可以包裝,這點包裝不了,是在其他情況無法判定的時候,可以作爲重要的評價公司的一個依 據。新到一個公司,可以從這點先着手分析評估。
8、看會議是否簡潔高效
開會最能看出一個企業的管理作風和辦事效率,那種整天會議不斷,卻流於清談,只能說明公司沒有時間觀念和緊迫感,在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得粉碎。
9、看工作氛圍是否融洽
員工之間相互協作,團結一心,積極向上,這樣的公司是一個蓬勃上進的公司,要力爭使自己融入進去。相反辦公室裏派系林立,勾心鬥角,互相拆臺,或員工人人自危,暮氣沉沉,這樣的公司呆不得,也呆不久,走爲上策。
10、看組織紀律是否有序
是否紀律大於總裁,法治大於人治,規則面前人人平等。紀律鬆弛,違紀不糾,特權人物大量存在,這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
11、看培訓是否有計劃
沒有培訓,公司就沒有活力,員工不僅僅是謀生者,同時也是想多學一點本領,不注重培訓,就留不住人。
12、看企業文化是否理性
那種假大空,弄些爆炸性口號、革命式口號向外叫得歡的企業,大多滿足於表面風光,由於根底淺,不低頭幹事,一遇風浪就會敗下陣來。
13、看領導個人魅力如何
如果領導在臺上講,員工卻在臺下講他;領導佈置的任務,屬下陽奉陰違去應付,這樣的領導威信何在?一個缺乏領導個人魅力的公司,就如同球隊沒有精神領袖一樣,失敗是必然的。
面試的雙向選擇2
1、“學會察覺危險信號”
面試前,招聘主管就已經瀏覽過你的簡歷了。現場面試是爲了進一步瞭解你,一方面確認你是否與簡歷描述內容相符,另一方面觀察你是否符合他們的公司氛圍,確定是否願同你一起工作。
相似的,你也會對面試公司進行調查瞭解。考慮這次機會是否能夠與你目前的能力相匹配。舉例來說,如果你瞭解到一家公司的企業文化是以人爲本和協作共贏,那你只需要觀察一下其員工是否會在走廊或者會議室有較多互動,還是每個人都自顧自地戴着耳機。
有一點值得注意,如果你遲到了或者沒有禮貌,你的印象分就會打折扣;相反如果他們如此,你也會減掉他們的印象分。是否頻繁變更面試地點?是否讓你長時間等待?是否產生這種直覺:認爲這裏並不適合你?這些都是“危險信號”,你需要多加註意。
2、“不要留有任何疑問”
通過面試,招聘主管會將瀏覽簡歷時產生的疑問一一問清楚。例如,你會被問到:即使你不具備實踐經驗,你爲什麼覺得自己能夠勝任此工作?或者上一份工作你的工作內容具體是什麼?
你是否清楚你以後具體每天的工作內容?或者他麼是否真正注重工作與生活的平衡?你都可以通過面試得到解答。
需要注意的是,如果招聘主管給出模棱兩可的答案,這就代表着一種“危險信號”了。
3、“認清自己,相信自己”
面試官知道他們可以提供一些東西——直白的說就是這份工作。
但實際面試中,在與其他人一起競爭時,有的人卻完全敗下陣來,究其根本是他們忘了自己有多出色。他們總是過分的站在招聘主管的角度,去思考他們自己是否是這份工作的最佳人選。
所以,你要時刻提醒自己:不僱你是公司的損失!站在企業的立場,他們會選擇最佳的候選者,淘汰一般的;你也需要謹記,這永遠不是你職業生涯的最後一場面試。時刻記住這些,你不僅能夠對“危險信號”保持警惕,還能讓你保持自信,避免絕望。
那句話的核心含義便是:面試中你對公司的印象將影響你的決定,同樣你的表現也會影響公司的決定,這是一個雙向選擇的過程。因此,不要等到公司向你發出工作邀請時,纔去考慮以後的工作狀況。記住在面試時,就要聽從自己的真實心聲。
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