協調工作的注意事項
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協調工作的注意事項,現實生活中我們大部分人都身在職場,其中很多新人卻並不清楚職場中的注意事項,很容易讓自身吃虧,那麼在協調工作的注意事項有哪些呢?下面就一起來看看答案吧!
協調工作的注意事項1
(一)確立清晰的思路。協調每一件事情,都要根據協調的內容和具體要求,把握住基本點,制訂周密詳細的協調計劃,確立清晰的協調思路,研究協調中可能遇到的問題及對策。要做到心中有數,就要用聯繫的、發展的觀點來看問題,承認差異,照顧個性,具體情況具體分析。心中有了數,工作纔能有條不紊、忙而不亂,達到最佳狀態。
(二)投入真摯的情感。在協調工作中,領導者的情感能對下屬產生直接的影響。因此,領導者在整個協調過程中都要投入真摯的感情,使協調對象能夠感覺到你的真誠,從而與你相互理解、達成共識。
(三)保持冷靜的心態。領導者首先要沉着冷靜,要認真聽取別人的意見,對於正確的意見,要及時採納,使自己的協調計劃更加完善;對於不正確的意見,也要保持正確
協調工作,無論說對於家庭還是工作,都不是一件簡單的事情
對於家裏:我更多的是包容和理解,互相愛護尊重,是個不錯的選擇。
對於工作:協調人際關係,工作的衝突等。
協調工作的注意事項2
一要擺正位置。機關人員是領導的助手,是幹具體工作的。基本職能是出謀劃策,對黨委和領導負責,爲基層服務,抓落實,抓反饋。基本規律是承上啓下,有承辦工作的責任,無決定問題的權力。基本特點是接觸面廣,工作量大,時間性強。基本要求是掌握情況準確,建議符合實際,工作細緻到位,作風雷厲風行。在日常工作中,不能把領導機關的`威信、能力和水平,誤認爲是自己的威信、能力和水平;把本系統、本行業和分工負責指導的工作成果,誤認爲是自己的成績、自己的功勞、自己的政績。作爲機關人員,要甘當無名英雄,甘於吃苦受累,擺正自己的位置。對領導要誠實、積極,對同事要謙遜、熱情,不能以領導的名義處事、壓人,更不能以領導的名義處理個人私事,有時工作上必須採取命令式下達,也要把握好度,使基層執行起來嚴肅認真,又不致於產生逆反情緒。
二要提高素質。首先,要有很好的思想素質。也就是說要有高尚的人品。有德有才,纔有威信,靠人格的力量開展工作。其次,要有較高的政策水平。政策水平的高低決定協調工作的質量,也決定着抓落實的質量。作爲機關人員要認真學習黨和國家的有關方針政策及法規制度,熟悉和掌握上級的指示、要求和機關各部門的職責,瞭解事情的來龍去脈、前因後果和處置的慣例。再次,要有較強的信息獲取能力。善於收集各種信息資料,掌握工作的主動權。
三要融洽關係。建立良好的工作協作關係,是減少內耗,提高工作效率和工作效益的基礎。好的內外環境和協作關係,指的是在共同目標下建立起來的健康向上的關係,而不是相互利用的庸俗關係。與領導的關係,首先是服從,同時也有勸諫的責任。智者千慮,必有一失。當機關人員的不能看着領導明明把問題處理錯了,也不吱聲,要敢於直諫。與機關部門之間、同事之間,要相互多通報情況,以求得各方面的支持;有了空當,要主動補位;出了問題要高姿態,主動承擔責任;取得了成績要相互謙讓,榮譽面前少伸手。與下級的關係,督促檢查工作要嚴格按規定和標準辦事,實事求是,不誇大成績,也不掩蓋缺點。對基層存在的困難,要及時想辦法、出主意。同時,要有不恥下問的精神,把事情的來龍去脈搞清楚,提出符合實際的建議。
四要正規程序。按職責辦事,按程序辦事,是做好協調工作最基本的要求。機關人員請示彙報工作,傳達領導的指示,要嚴格按規矩辦事,及時、按級、按程序、按分工請示報告,對領導的指示、批示的落實情況要及時反饋。同一項工作,如果主官與主管領導意見不一致時,要按主官的指示辦;分管領導與其他副職意見不一致時,要按分管領導指示辦。當協調涉及到兩個部門之間的問題時,要多直接協商解決。五要找準焦點。找準焦點包括兩個含義:一是對事,就是抓住主要工作或中心工作,突出重點,把握關節,就是我們常說的抓主要矛盾。
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