新人上班別踩哪些雷
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新人上班別踩哪些雷,不管是在哪一行工作一定都會有個新人期,在這期間我們作爲新人既要與同事搞好關係又要把工作任務完成好,壓力確實比較大。那作爲新人我們初入職場要避免踩哪些雷呢?下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考。
新人上班別踩哪些雷1
一、時間觀念差
在一個忙碌的時代,每個人都有手頭的工作,每個人的時間都很寶貴,有可能你手中的數據,會影響到全部門或者全公司的進度,沒有時間觀念,所有人都在等你,可想而知,你的工作及評價不會好到哪裏。平常上下班遲到、早退的現象,開會遲到,沒有時間觀念的行爲,在同事及領導眼中,你就是一個不守時間、不守規矩的人。
二、工作不認真
對於領導交辦的任務,比如打印一份材料,頁碼錯亂沒有檢查,領導要求彙報近期工作,說不出個所以然,久而久之,領導自然不會把重要的任務安排給你,更不能重要提拔你,工作不認真這體現就是一個人工作態度。
三、邋里邋遢
曾經有人說過一句話,看辦公桌就能知道這個人是否有條理。如果你的辦公區域雜亂無章,在領導的眼裏,你是一個辦事沒有條理頭緒的員工。還有衣着,乾淨整潔大方,表現得是一個人內在品質的體現,不僅代表個人形象,讓人賞心悅目,更代表的是公司的形象,邋里邋遢只能讓你的同事、領導給你的評價打折扣。打理一下自己,工作有序,區域乾淨是個加分項。
四、問太多
當新人入職時,確實有很多不懂得,去請教老同事,無可厚非。這條雷區表達的是,問太多,表格不會做,WORD排版不會,簡簡單單的問題,還要去請教,純屬浪費他人的時間,問的太多,會讓人產生厭煩的情緒,作爲一個新入職的員工,一些簡單的問題,我們可以選擇BaiDu一下,先自學,不要總問。
五、無法控制情緒
在身邊坐着一位總是抱怨的同事,你的心情會好嗎,抱怨工作,抱怨社會,公司不是你傾訴的垃圾場,長時間的抱怨,只會讓同事遠離“負能量”,保持良好的心態,控制情緒很重要。
六、自以爲是
有些新入職的年輕人,憑藉着優秀畢業大學985、211,認爲學習好,就是能力高,自以爲是,看不起一些學歷低的同事,在單位解決了一個問題,就高高在上,飄飄欲仙,不把人放在眼中,這種很常見,最後的結果只能是被排擠、孤立。低調做人、高調做事就是最好的忠告。
七、等待安排
新人剛進入企業,由於沒有掌握熟悉工作流程,不會安排很多任務。新人忙完手頭工作,刷刷抖音休息,反而老員工安排的工作按部就班,有很多工作。新人的表現自然被同事看在眼裏,我們儘可能去幫助同事,做一些力所能及的'的事情,既拉近關係,又能讓同事和領導看出你好學。而不是像“驢拉磨”,打一下才動一下。
八、沒有擔當
人非聖賢,孰能無過。新人辦錯事,時長能見到。本來對工作業務不熟,上手期間,出錯是正常的,如果犯了錯,推卸責任,在同事眼中,你可能就是那種賣友求榮、上不得檯面的人,是自己的錯誤,主動認領,道歉整改,體現的是一個人的擔當,一個人的磊落。
九、閒話八卦
我們進入一家企業,目的爲了發展自我,掙錢養家,而不是去說書曲藝,打聽這個,詢問那個,有時候說閒話、八卦別人容易產生惡性循環,道聽途說,以訛傳訛,更多就是不尊重人,這樣的人,同事不會喜歡,領導更會遠離。
新人上班別踩哪些雷2
新人上班別踩哪些雷2
職場新人不能有的心態
一、自我
有些人爲了讓自己的利益最大化,不惜打小報告、給別人的業務使壞甚至中傷他人的名譽。楊東表示“自我爲中心”會因爲損害他人的利益和尊嚴爲職場不容。
二、多疑
“老闆今天的黑臉肯定是針對我的,怎麼辦怎麼辦?”有些人的神經非常敏感,對什麼事都表示懷疑。這種人往往是自身缺乏安全感,時刻擔心別人會傷害自己。“他們使交往變得毫無自然輕鬆之感,久而久之會讓人敬而遠之。”楊東說。
三、虛僞
有的人擅長說甜言蜜語、送“糖衣炮彈”,剛開始還能讓人接受。但時間一長,不僅交不到真朋友,自己的心理也會備受壓抑。
四、冷淡
冷漠是人際交往中的大忌。這種人可能是出於一些錯誤的認識,比如覺得“酷”纔是自己的個性所在,還有可能出於內向型性格。這種人失去了認識別人的機會,也失去了讓別人瞭解自己的機會。
五、封閉
每個人都會偶爾想關起門,把嘈雜擋在門外。如果過於封閉,會變得孤單甚至自閉。知識、經驗以及思維方式都會迅速老化,失去競爭力和吸引力。
六、叛逆
適度叛逆的人特立獨行、敢於創新,給團隊注入新鮮血液。但如果過份反叛,爲了標新立異故意與人擡槓,則很難融入團體,甚至無法與人溝通。
七、嫉妒
嫉妒是否會給人際關係帶來致命影響,在於這種心理是不是表現在行爲當中。要是隻在心裏想想,是人之常情,真要被人察覺,也可以坦然承認、自我解嘲一番。要是發展到加害、中傷他人,那麼就可能成爲“過街老鼠”。
八、自卑
現代都市生活追求效率,自卑的人在這種環境中,缺乏交往技巧,沒有主見,往往失去許多展現自己優勢的機會。
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