實習生轉正需兩大環境
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實習生轉正需兩大環境,實習生轉正需兩大環境,初入職場甚至實習的過程中什麼最重要?遇到困難該怎麼處理?作爲一名剛步入職場還在實習過程中的新人,要注意什麼,要怎麼做?爲大家推薦一篇實習生轉正需兩大環境的文章,希望能給大家帶來幫助。
實習生轉正需兩大環境1
一、職場中的“自然”環境
大自然中,人們把大氣、水、植物、動物、土壤等人類賴以生存的物質歸爲自然環境的範疇中。而在本文中,筆者把職場人在工作環節中不可或缺的辦公桌椅、文具用品、辦公場地等硬件設施作爲職場中的“自然”環境。
小A是一名做展館設計的實習生,因工作需要,公司把負責這一項目的設計團隊派到了工地上。工地上的環境很是惡劣,工棚裏的滋味實在不好受,熱、髒、漫天塵土的辦公環境令小A難以正常工作,而且“摳門”的老闆爲了節約成本,連最基本的辦公用品也被全部免除。
工作在如此之差的“自然”環境下,小A最終做了一個明智的選擇,即另找“東家”。
有人說實習生要吃得起苦,當遇到惡劣的辦公環境時要能忍受。可筆者卻認爲,忍是有限度的,如果實習生遇到的辦公環境類似於上文案例中小A遇到的那般不盡人意,那我奉勸實習生還是另找“東家”。因爲辦公環境的好壞是能夠直接影響實習生的工作效率和表現的。
二、職場中的'“人文”環境
招收實習生並非意味着企業要佔便宜,更多的是投入,企業要爲實習生準備工作環境、組織培訓考覈,這些都會相當地消耗成本。某法國公司人力資源主管曾經在51job校園招聘頻道中的新人起跑線欄目下寫道:“招實習生的‘成本太高’,我們要分出精力,爲實習生安排老員工做帶教的老師,其次,我們公司在上海的郊區,交通不是很方便,這又涉及到一個交通問題,另外還有實習期間的吃飯、報酬等等,這些都需要人去協調。而在幾個月的實習過程中,還在學習期間的實習生不可能爲我們公司帶來太大的效益。作爲一個參與競爭的獨立的市場主體,我們要追求的是效益最大化,而招收實習生對我們來說,‘成本太高’。”
在實習期間,企業多半不會給實習生安排實際性質的工作,最多把實習生放在實際環境中模擬實戰。對於在職員工而言,其實是有反感的:多數情況下,他們非但幫不了什麼忙,還要抽時間去指導和答疑,特別是工作繁忙時,更是容易讓在職員工產生拒絕培養實習生的想法。
可是,有句古話說得好,“師傅領進門,修行靠個人”。在職場上,每個職場達人都是從一張白紙開始,如果大家都不給新人機會,怎樣才能讓這羣新人良好地成長呢?所以,實習生能否遇到一家或一些願意培養新人的企業和個人,是對其的實習能否成功有着很大的促進作用的。
實習生轉正需兩大環境2
1、思考能力
“善於思考”是應屆生簡歷上的高頻詞彙,但在實踐中,具備獨立思考能力的應屆生少之又少。
職場中要求的“思考能力”並不是讓你進入哲學領域去思考歷史走向、人文變遷、歲月流逝,而是當你在工作中遇到問題時,能嘗試想出解決方法。很多應屆生在工作中遇到一丁點問題,想都不想張口就問。
職場不是學校,主管更不是老師,老師的專職工作就是爲你答疑解惑,可主管也有自己的活要做。影響雙方工作效率的同時,更不利於自身提升。
如果你想過還找不到解決思路,便可和主管交流。把你的思考路徑、困惑說出來,讓他爲你答疑解惑。這樣便容易看出自己在工作方法、思考方式上有哪些誤區,也才更有利於自身提高。
2、主動性
“主動性強”也是高頻詞彙,但在實踐中,具備主動性的應屆生還是少之又少。應屆生很容易陷入“推一步走一步”的境地,手上的工作做完後卻不主動和上司溝通。很多時候給你工作的時候他給出的時間都很寬鬆,如果你提前做完,一定要主動反饋,讓他及時安排。
工作中還有一個很常見的場景:上司給活的時候可能只想了兩分鐘,他交代的要點並不全。這時候你在完成基本點的時候,一定要主動想一下是否能做的更好?
基本完成並不能提升你的形象和能力,超出預期才能給人驚喜!
3、信息收集能力
在互聯網這麼發達的今天,基礎工作中遇到的難點在網上早已有了成型的解決方法。如果你有一定的信息收集能力去自學的話,不論是對工作,還是對自我提升都有極大幫助。
4、團隊協作能力
職場永遠是團隊在一起戰鬥,既然身處於團隊,就要學會和同事溝通協作。令我痛苦不堪的是,當一項工作需要別的同事協助時,應屆生首先不是去找協助的人,而是找我。再轉一遍,效率低下不說,信息也會有偏差。
5、抗壓能力
“抗壓能力”也屬於高頻詞彙,男生還好點,女生相對而言確實有點弱。初入職場,我能理解壓力很多、很大,但是不管怎樣,你都要自己去體會、疏導自己。處理好自己的情緒,職場、公司要的是結果,你的情緒不應該影響工作效率。
6、興趣與職業基礎技能
“興趣”並不要求你狂熱的愛好這個行業,但是可以使你對行業有個模糊的認知,可以讓你主動了解行業資訊,讓你看行業書籍。對於那些什麼行動都沒有,卻在狂熱的說“喜愛互聯網”的人,我一向不認爲這是興趣,而是欺騙。
技術、設計、PM等崗位都需要掌握相關基本軟件、思考方式等。
7、善於總結
不論是哪個職場環境,我都非常看重總結。工作的忙碌很容易讓人迷陷進去,一件事一件事的做,雖說“練多了手熟”。但是如果你能在做完一件事,抽個時間思考總結一下:把工作中遇到的問題、解決思路、得到的成果等等歸納一下,可以更加快速提升自我。
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