HR是個謊話精
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HR是個謊話精,我們很多人都會通過面試的方式來尋找工作,但我們卻很容易地忽視了招聘者的謊言。以下的文章詳細講述HR是個謊話精,希望對想要了解HR是個謊話精的女性有所幫助。
HR是個謊話精1
一般來說,最容易聽到這幾句話,企業對員工說 we are family,用人單位領導今天不在,下次再約複試。這次薪資達不到你的要求,但是試用期表現好可以加。我們一週內給你答覆。公司計劃上市。我們加班不多,彈性工作制。公司很有發展前景。
HR最喜歡說:對於公司來說,你是不可缺的一份子。失去了你,是公司的損失……其實公司除了失去法人(這都不一定),基本上不擡槓的話,失去誰公司都照轉。好壞而已。
在面試時間比較短且沒有對你展開全面深入的發問的情況下,好的 ,瞭解了 ,我暫時沒有其他問題, 您這邊是否還有疑問,我們會把您的簡歷與面試情況反饋至部門, 如果OK的話會在三個工作日之內與您聯繫...其實此時你已經掛了,只是我不忍心讓你帶着失望離開……
對着面試者,HR“說謊”一般有兩種情景:你不被錄取和你被錄取了。面試者不被錄取的情況,而面試人員又電話追問是否錄取的,有的HR會有的很直接,有的HR會說的很婉轉。直接的,能力與崗位不匹配;婉轉點的,個人性格與公司文化不一致;扯一點的,報上級集團不通過;連自己都可能不相信的:部門調整,不再需要這個崗位。
被錄取了,一般“說謊”就發生在談薪酬的環節。1、可能會死命打擊,壓一下薪酬。2、比較大可能的,公司目前給你的這個崗位給不了面試者所要的薪酬,一般就會給你“畫餅”,說公司的發展前景,公司的平臺,崗位的發展空間等一系列東西,但部分還真的只是畫出來的餅,或許到這個面試者離職了都沒機會吃到真的餅。
之前跟我的下屬說,撒謊,那是HR的必備技能,雖然是開玩笑,但是闡述的基本是事實。所謂人力資源,與人打交道,人和人的立場、動機、訴求、秉性千差萬別,不講究說話的藝術,怎麼能達到溝通的平衡點呢。
大致列舉一下HR常撒的3種謊言:
安撫型謊言:可能結果比較糟糕,我第一不想讓對方心裏太難接受,第二避免對方做出過激的行爲,所以我會酌情說一些安撫型的謊言,比如面試結果不良的`時候,調薪結果不盡如人意的時候;
激勵型謊言:事實本身沒有那麼好,爲了讓對方感覺更好,更有積極性,適當的說一些激勵型的謊言,比如所謂的畫大餅,比如偶爾需要些腦力貢獻或者體力貢獻...但是切忌不要說一些嚴重偏離事實的謊言給予員工不切實際的期望,這樣即是背離了職業操守;
保密型謊言:有些事實需要被掩蓋,但對方又有探聽的動機,那隻能謊言待之了,雖然常說HR的角色是平衡勞資雙方的利益,但是,大家懂得,誰又能拗得過資本的大腿呢,除非你準備撤了。
HR是個謊話精2
套路一:“假裝關心你的寒暄”
“今天你是坐什麼車過來的?路上還順利嗎?”
透露一下,募才妹剛入職場第一次參加面試的時候,HR就是以這樣的開場白開始面試的→_→
當時募才妹天真的以爲,不就是客套一下嗎。就直接說了一下自己行程。
“我坐了3個小時的車,中間倒了2次公交和2趟地鐵。”
結果,面試卒……
HR當場就說,你這離家也太遠了吧,我覺得你還是找個離家比較近的好。原本我以爲這個月說可以表示我對公司的嚮往,再遠再難我也願意來。結果小算盤還是打翻了。後來,我通過其他方法,求到了這份工作,但是工作不到半年,就再也忍受不了一天6個小時的上班征程了,還是當初HR說得對!家遠的確實不適合。
其實,除了寒暄分析我們的上班成本,判斷我們是否適合這份工作以外。HR還能夠藉此來分析我們是窮屌絲還是多金人士,並以此來窺探更多的東西。
曾經遇到過一位擁有八年工作經驗的程序員去公司面試,面試後,HR就直接給否了。於是,技術部的總監氣沖沖地拿着他的簡歷找HR當場對罵:“你TM是不是眼睛瞎了,就這經驗,勝任不了?而且薪酬也要求不高啊!”HR二話沒說,直接指着這個薪資說:“這麼多年的大牛,就要這麼點工資?而且你知不知道,他現在每天上班還特意坐公交車呢,還跟我抱怨公司位置不好,輔路總堵車來着!他要是開車或者騎摩托走快速路,30分鐘就能到!這簡歷含金量有問題啊!”
就衝這位HR的斷案分析能力,我給滿分!你以爲這就完了嗎?其實這個簡單的寒暄,還能挖掘出一些更有意思的東西。
“來的路上那叫一個堵啊,你們公司地方夠偏的。我以前公司可便利多了。”如果遇到這種語氣的求職者,HR可能就會心裏打個×了。將心比心,如果有人一到我們家做客,就先說地理位置不好,再說我其他朋友家都比你家好,咱們是什麼心情?
HR小算盤:
上班成本60%
經濟情況30%
脾氣秉性10%
套路二:“假裝跟你肩並肩”
“你平時除了工作,都幹啥啊?”
“……xxxxx”
“哦吼吼~這個我懂啊!巴拉巴拉~”
當你聽到HR對你說這種話的時候,千萬不要認爲你倆一見如故,已經到了可以交心做朋友的地步,否則你會很慘。其實,就算你跟ta說,你喜歡撿垃圾,他們也會順着你的話繼續下去,努力讓你認爲:他們是跟你志同道合的人。
曾經遇到過一位同學,他有次被公司記過處分了。原因是假借二叔喪葬之名,請了一週的事假。結果,被HR狠狠拆穿了,原來他根本就沒有什麼二叔。這位倒黴的同學,想了整整兩天都沒想清楚,到底是什麼時候透露家底的。後來,HR直接對他說:“你也別琢磨了。還記得去年你面試的時候嗎,我問你最近忙啥呢?你說自己在忙着裝修房子,後來咱們就愉快地從油漆聊到了你的家譜。你說你家是拆遷戶,你是3代單傳,還說自己在帝都有5套房子。你說說,你3代單傳,哪來的什麼二叔?”這位同學頓時羞愧難當。
在面試中,HR通常都會採用以上套路,來取得你的短時間好感,並以此來破冰,逐漸消除你的戒心,增加自己獲取有效信息的成功率。並且可以藉此機會瞭解你的愛好、性格、以及人際關係等等。以此來判斷你是否符合公司的調性。
HR小算盤:
生活態度(40%)
性格特徵(40%)
人際關係(20%)
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