怎麼樣才能知道自己的求職結果

怎麼樣才能知道自己的求職結果，細節可以體現一個人的人品，在職場上不能將這些問題一概而論，職場上的很多東西都是值得學習的，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，學會怎麼樣才能知道自己的求職結果，職場達人非你莫屬！

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尋找合適時間電話詢問

一般在面試之後，企業會告訴你一定的通知時間，這個時候如果你等不及，就可以在這個時間期限的中間，打電話詢問HR結果，這樣也可以讓自己做好接下來的準備。

查看歷史短信記錄

爲了避免自己漏掉企業回覆的通知，這個時候還應該提前將自己歷史的短信記錄及郵件，查看自己是否已經被錄取，或者企業已經做了相關地告知。

直接詢問面試經理

在面試之後，最好是留下面試經理的手機號，這樣可以方便自己對日後的求職結果查詢，選擇一個合適的時間，找面試經理一問便知道結果。

郵件或短信詢問方式

如果覺得打電話會比較打擾人家，這個時候可以通過郵件或者短信地方式，說出你想要的諮詢內容，一般都會給予很快地回覆。

直接到公司詢問

如果你很中意某家公司，但是又遲遲沒有回覆，這個時候也可以親自再去第二趟詢問結果及相關的原因，這樣也能夠幫助自己做好接下來地準備。

對於職場人士來說，其實面試求職往往能力是一方面，還有一方面看自己對待每一次面試結果的重視程度，如果你能夠把面試地每一步都做的詳細到位，必然也會很快找到一份順心地工作。

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第一：吸引面試官注意如何做到吸引面試官的好感呢？其實第一輪面試的時候可能面試官不懂你這個行業的情況，只是照着規定的問題例行公事而已，但是這個時候如果我們只答不問，那麼面試官對我們的印象就不會很高，也就不會推薦我們進行第二、第三輪的面試了。所以第一步就要吸引面試官注意。

第二：如何進入候選人名單我們在應試時，應該學會眼觀六路耳聽八方，如果面試人員向你點頭或者是向你的方向傾斜，那麼注意了，你將會受到除表面信息之外的其他語言。這時你也要注意眼神和點頭這些友好性的暗示。這個是經驗之談，大家要記住了。

第三：面試者是否進行了公司的詳細介紹當我們面試時如果面試官向我們詳細介紹了公司的信息，比如公司的規模、工作崗位的優勢等等，那麼你就拭目以待吧！這個工作已經是你的了。

第四：面試的`時間也決定着我們是否成功也許面試過很多家的求職者都知道，有的面試只有短短的幾分鐘，那麼你就不要抱什麼期望了，如果你的面試進行的很久或者是很順利。雙方像交流經驗一樣的面試。那麼這樣的面試也就成功了一半。因爲我們都不想讓時間浪費在無用的人身上。

第五：面試者是否讓你認識公司的其他人這個可能不會經常遇到，但是如果有的話，說明你就面試成功了。通常一個面試官感覺你不錯，有潛質，那麼他就會在面試時把你引薦給你的潛在同事和上司。說明一個好的開始就在這裏了，你注意了嗎？

第六：禮貌我國是禮儀之邦，握手錶明已經達成協議。那麼在面試結束時如果面試官向你握手告別。那麼說明他對你示意：“我們不久之後見”。 好了，這些你注意到了嗎，你總結了嗎？細節決定我們是否成功，所以你想要成功就要從以上入手。在此祝大家有個好的開始。

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首先，讓我們來看看一場面試的背後，HR都要做哪些工作？

1、候選人篩選

HR通過簡歷筆試測評環節篩選出值得面試的候選人。

這個“值得面試”取決於企業接收到的簡歷量。

比如某大廠熱門崗位收到的簡歷量可能會上千，如果只是日常招聘，不是大型的招聘項目（比如校招），HR人力有限，會根據自己的精力適當提高篩選標準，只選擇精英中的精英來面試。

有的崗位可能收到的簡歷比較少，那HR自然不會放過任何一個機會，然後就會出現“好像自己的簡歷不太符合崗位要求，也被通知面試”的情況。

2、通知面試

確認面試官的時間，通知候選人在指定時間面試。

候選人較少的情況下，有的HR會與候選人協商一個雙方都方便的面試時間。

PS：作爲求職者，要保證自己的手機暢通喲~求職期間，不要漏接或者錯過電話。

3、面試

大部分企業，對於同一個崗位的面試，一般都是分批次或者在某個時間段內完成的，很少有一天能面完所有候選人的情況。

這也是爲什麼不論你表現好不好，都無法在面試當場得到一個肯定答覆的原因之一。

4、通知候選人面試結果

如果HC較多，你的表現又非常棒，效率高的企業第二天就會告知你面試結果。

如果HC很少，除非你完美匹配崗位，錯過你等於錯過一個億，不然HR都不會立馬告知你面試結果，HR招聘也是會“貨比三家”的。

還有的企業可能內部流程比較嚴謹，面試結束後還需要上報給相關領導，大領導拍板了纔會有人通知你面試結果。

如果大領導覺得你不符合現階段該崗位的員工畫像，即使你面試的時候和麪試官相談甚歡，也沒有用~

現在我們清楚HR面試官背後的工作流程了。

我們再來看看面試結束後如何詢問結果比較合適

（不引起HR反感還能爲自己加分的那種）。

1、詢問時間

如果HR許諾你7個工作日內答覆，那麼你可以在第6-7個工作日的時候致電或者郵件詢問；

如果HR在面試結束後沒有給過任何時間上的承諾，（其實在面試結束後最好是主動詢問的）那麼在面試結束後的第3個工作日可以詢問一下~

注意一定要在工作時間內詢問喲！

這個時間範圍最合適哦9:00-12:00；14:30-17:00（週一至週五）

2、詢問方式

電話>微信>郵件

電話溝通效率最高，如果電話能對接到HR，你在電話中肯定能詢問到一個結果，不論是通過了還是沒通過，或者還要再等等。

如果微信，HR可能會因爲主觀或者客觀的原因不回覆。

如果電話、微信都無法對接到HR，那麼也可以通過郵件的形式來詢問。

3、詢問話術

供參考：

您好，我是上週二來貴公司面試新媒體運營的小紅，想了解一下我的面試結果如何，請問您方便告知一下嗎？謝謝。

場景一

HR：我們還在走流程中。

小紅：請問一下大概還需要幾個工作日可以有結果呀？

HR：不確定。

小紅：好的，那我還是繼續關注郵件信息，謝謝您。

如果HR沒有透露準確的時間信息，或者沒有透露出要你再等等的意思，那你可以開始關注其他的招聘了

場景二

HR：對不起，您的面試沒有通過。

小紅：哦，好的，方便打擾您2分鐘嗎？我想了解一下沒有通過的原因。

HR：您和崗位的匹配度不夠高。

小紅：好的，謝謝您。

如果HR回答時用了這種較官方籠統的話語，那就不用再追問也不要跪求這個工作機會，禮貌的表示感謝即可。因爲此時再繼續追問或者求HR給個機會，都會讓HR感到反感。

掛了電話，自己再根據招聘簡章看下自己與崗位的匹配度是不是真的不夠高，有則改之無則加勉。

【切忌】在面試結果這個事情上，糾纏HR。

這個現象很容易發生在應屆生身上

職前菌就曾經親眼見到一個應屆生因爲個人原因錯過筆試時間，電話哭訴+求機會，長達半小時，接聽電話的HR當時也是非常無奈了。

沒有爲自己爭取到這樣一個機會，真不是HR冷血無情，而是這種意外太多了，HR不可能對每個意外都網開一面。

作爲應屆生，碰到某個心心念唸了好久的機會，又通過各方面努力爭取到了，但最後卻錯過，一定會非常非常遺憾，職前菌非常理解。

但世界很大，人生很長，工作的機會其實很多，真沒必要在一棵樹上吊死，分析失敗的原因，重新出發更重要！